Systemkoordinatoren, oft als Koordinatoren für Informationssysteme oder Netzwerk- und Computersystemadministratoren bezeichnet, stellen sicher, dass Computernetzwerke ordnungsgemäß funktionieren. Die meisten arbeiten für private Unternehmen oder staatlich finanzierte Einrichtungen wie öffentliche Schulen, einige sind jedoch selbstständig und arbeiten als Vertragsarbeiter. Systemkoordinatoren installieren, organisieren, verbinden und behandeln lokale Netzwerke und Wide Area-Netzwerke, sodass sich Unternehmen intern und weltweit auf elektronische Kommunikation verlassen können. Ein Einstellungsmanager stellt möglicherweise Fragen zu den technischen Fähigkeiten eines Bewerbers und der Fähigkeit, Computersysteme und Telekommunikation innerhalb einer Organisation zu überwachen.
$config[code] not foundPlanungs- und Organisationsstrategien
Einstellungsmanager stellen häufig Interviewfragen zur Fähigkeit eines Bewerbers, Computersysteme zu planen und zu organisieren, um die organisatorischen Anforderungen zu erfüllen. Systemkoordinatoren müssen strategisch die beste Methode zum Einrichten von Desktop-Computern, Kabel-Internet, Wi-Fi und miteinander verbundenen Informationssystemen ermitteln. Ein Interviewer könnte fragen: "Welche Erfahrung haben Sie beim Organisieren und Verwalten mehrerer komplexer Informationssysteme?" "Welche Schritte unternehmen Sie, um sicherzustellen, dass Informationssysteme die individuellen Anforderungen der Mitarbeiter und die Computeranforderungen des Unternehmens insgesamt erfüllen?" oder "Wie bestimmen Sie, welche Informationssysteme ein Unternehmen benötigt, bevor Sie mit der Installation beginnen?"
Technische Fähigkeiten
Koordinatoren für Informationssysteme müssen über ausgeprägte technische Fähigkeiten verfügen, um LANs und WANs effektiv installieren und verbinden zu können. Der Koordinator installiert Informationsdienst-Geräte, verbindet Systeme mit den entsprechenden Kabeln und Kabeln, stellt sicher, dass Computersysteme über eine starke und zuverlässige Internetverbindung verfügen, die Verbindung zwischen Computern am selben Standort ermöglicht, ein Inventarprotokoll aller erforderlichen Geräte führt und Hardware- und Software-Updates vornimmt und Verbesserungen bei Bedarf. Ein Personalchef könnte fragen: "Welche akademischen Leistungen oder technischen Schulungen haben Sie mit dieser Ausrüstung absolviert?" "Welche technische Erfahrung haben Sie bei der Installation komplexer Computernetzwerke?" "Welche Fähigkeiten haben Sie, um Informationssystemänderungen, Hardware- und Softwareupdates und Sicherheitsverbesserungen vorzunehmen?" oder "Haben Sie das Wissen und die Erfahrung, um das Personal effektiv im Umgang mit Computern und komplexen Informationssystemen zu schulen?"
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBewertungs- und Fehlerbehebungsfähigkeiten
Die Installation ist nur ein Teil der Arbeit der Systemkoordinatoren. Sie bewerten auch die Effizienz von Informationssystemen, testen Computernetzwerke und behandeln Problembereiche. Ein Bewerber kann von einem Einstellungsmanager erwarten, dass er Fragen stellt wie "Wie sammeln Sie Daten, um die Leistung eines Computernetzwerks oder eines Informationssystems zu testen und zu bewerten?" "Welche Erfahrung haben Sie bei der Reparatur und Fehlerbehebung von Konnektivitätsproblemen, Sicherheitsbedenken und langsamen Leistungsproblemen?" "Welche Schritte unternehmen Sie, um sicherzustellen, dass Informationssysteme mit maximaler Leistung arbeiten und so schnell wie möglich laufen?" oder "Hatten Sie jemals technische Schwierigkeiten, die Sie nicht lösen konnten?"
Kommunikationsfähigkeit
Die meiste Arbeit erfordert technische Fertigkeiten, aber starke Kommunikationsfähigkeiten und effektive zwischenmenschliche Fähigkeiten sind ein großer Vorteil. Koordinatoren für Informationssysteme müssen in der Lage sein, die Anforderungen, Bedenken, Mängel und Probleme von Computersystemen mit Mitarbeitern und Mitarbeitern zu besprechen, die möglicherweise nicht vollständig verstehen, wie Informationssysteme funktionieren. Geduld, Freundlichkeit und freundliche Kommunikation sind der Schlüssel zu erfolgreichen Geschäftsbeziehungen. Ein Interviewer stellt möglicherweise Fragen wie "Welche Schritte unternehmen Sie, um die Frustration, Enttäuschung oder das Unglück einer Person mit den Netzwerkfähigkeiten eines Computers anzugehen?" "Wie setzen Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten ein, um Arbeiter für die Funktionen eines Informations- oder Computernetzwerksystems zu schulen oder zu erziehen?" oder "Welche zwischenmenschlichen Fähigkeiten haben Sie, die sich gut für die Problemlösung und Unterstützung der Mitarbeiter bei ihren Informationssystemanforderungen eignen?"
2016 Gehaltsinformationen für Netzwerk- und Computersystemadministratoren
Nach Angaben des US Bureau of Labor Statistics erzielten Netzwerk- und Computersystemadministratoren 2016 ein durchschnittliches Jahresgehalt von 79.700 USD. Im unteren Bereich erzielten Netzwerk- und Computersystemadministratoren ein 25-prozentiges Gehalt von 61.870 USD. Dies bedeutet, dass 75 Prozent mehr als diesen Betrag erzielten. Das 75. Perzentilgehalt beträgt 102.400 US-Dollar. Das bedeutet, dass 25 Prozent mehr verdienen. Im Jahr 2016 waren in den USA 391.300 Menschen als Netzwerk- und Computersystemadministratoren beschäftigt.
