Anstatt einen festen Gehaltssatz in einer Stellenanzeige aufzuführen, geben die Arbeitgeber manchmal "Gehalt abhängig von der Erfahrung", "Gehalt abhängig von Erfahrung" oder ähnliche Formulierungen an. In diesem Fall möchten Arbeitgeber die Arbeitsgeschichte eines Bewerbers bewerten, bevor er ein Gehalt anbietet. Wenn Sie beispielsweise gerade einen Abschluss haben, bieten Sie möglicherweise weniger an als jemand, der über fünf Jahre direkter Erfahrung verfügt.
Was bedeutet der Arbeitgeber?
Für Arbeitssuchende kann „erfahrungsgerechtes Gehalt“ zu Verwirrung führen. Die Anzeige kann allgemeine Anforderungen enthalten, z. B. „mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer Führungsrolle“. Sie können jedoch nicht genau wissen, wonach der Arbeitgeber sucht oder wie er den Arbeitsverlauf bewertet. Vielleicht denken Sie, eine zehnköpfige Abteilung zu führen, qualifiziert Sie, aber der Arbeitgeber möchte vielleicht jemanden, der mehrere Abteilungen oder Standorte beaufsichtigt hat. Ohne Kenntnis der Unternehmensstandards ist es schwierig zu wissen, wie man sich selbst verkauft. Fragen Sie in diesem Fall den Arbeitgeber, wie er das erfahrungsabhängige Gehalt festlegt und welche Faktoren das von ihm angebotene Gehalt beeinflussen.
$config[code] not foundGehaltsspanne
Wenn Arbeitgeber Erfahrung vor dem Anbieten eines Gehalts betrachten, legen sie manchmal eine Gehaltsspanne fest. Wenn ein Kandidat die Art von Erfahrung hat, nach der er sucht, bietet er möglicherweise einen Betrag am oberen Ende des Bereichs an. Wenn die Stellenanzeige keine Gehaltsspanne enthält, müssen Sie das typische Gehalt für diese Stelle ermitteln, um eine Vorstellung davon zu erhalten, wie viel der Arbeitgeber bereit ist, zu bieten. Sie müssen mehrere Faktoren berücksichtigen, darunter die Größe des Unternehmens und den Standort.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtGehaltsverhandlungen
Wenn ein Arbeitgeber ein erfahrungsgemäß angemessenes Gehalt angibt, bereiten Sie sich auf die Verhandlung Ihres Gehalts vor, wenn Sie die Stelle angeboten haben. Da der Lohn nicht in Stein gemeißelt ist, haben Sie Spielraum und können die Entscheidung des Arbeitgebers zu Ihren Gunsten beeinflussen. Ermitteln Sie den typischen Gehaltsbereich für die Stelle und entscheiden Sie, welchen Betrag Sie benötigen, um die Stelle anzunehmen. Identifizieren Sie auch Ihre Stärken und was Sie auszeichnet. Konzentrieren Sie sich im Interview darauf, um zu zeigen, dass Sie qualifiziert sind, und um Ihre Chancen zu verbessern, ein gutes Angebot zu erhalten.
Bewertung der Berufserfahrung
Der Arbeitgeber wird die Art und den Umfang Ihrer Erfahrung genauestens prüfen, um nicht nur zu überprüfen, ob Sie qualifiziert sind, sondern auch um zu bestimmen, wie viel Sie bezahlen müssen. Wie Sie Ihre vorherigen Positionen und Pflichten beschreiben, kann ihre Entscheidung beeinflussen. Wenn Sie auf Papier unterqualifiziert erscheinen, können Sie Ihre bisherigen Erfahrungen auf eine Weise verkaufen, die Sie als kompetent und talentiert darstellt. Konzentrieren Sie sich zum Beispiel auf Fähigkeiten, die auf die gewünschte Position übertragen werden. Sie werden qualifizierter erscheinen, als wenn der Arbeitgeber Ihre Berufsbezeichnungen allein betrachtet.
