Beschäftigungsspezialisten helfen Menschen dabei, die Arbeitsplätze zu finden, die ihren Fähigkeiten und den Anforderungen der Arbeitgeber am besten entsprechen. Beschäftigungsspezialisten arbeiten meistens mit unterbeschäftigten Bevölkerungsgruppen, wie Menschen mit Behinderungen, mangelnder Bildung und schlechter Arbeitsgeschichte. Sie werden in der Regel von Sozialeinrichtungen, staatlichen Stellen und gemeinnützigen Organisationen beschäftigt.
Vorbereitung auf die Rolle
Sie können ein Beschäftigungsspezialist mit einem Hochschulabschluss oder mit einem zwei- oder vierjährigen Abschluss in Sozialarbeit, Psychologie oder psychischer Gesundheit werden. Viele Beschäftigungsspezialisten bringen eine Fülle an Lebenserfahrung in die Arbeit ein und können sich gut mit Kunden auseinandersetzen, da sie ähnliche Umstände erlebt haben. Beispielsweise sind ehemalige Drogenabhängige oder Straftäter häufig effektive Beschäftigungsspezialisten, die mit einer ähnlichen Bevölkerung im Übergang arbeiten. Sobald Sie mindestens ein Jahr an einem Job gearbeitet haben, können Sie eine professionelle Zertifizierung erwerben, z. B. durch die Association of People Supporting Employment First. Sie können Ihre Ausbildung auch durch Programme fortsetzen, wie z. B. die Kurse des Boggs Center of Developmental Disabilities an der Rutgers University.
$config[code] not foundBeurteilung der Kundenfähigkeiten
Ein Beschäftigungsspezialist bestimmt die Fähigkeiten der Kunden, bevor sie versuchen, sie mit den Berufen abzugleichen. Sie können Lese- und Mathematikprüfungen durchführen, einem Kunden bei der Durchführung einer manuellen Aufgabe zuschauen oder Kunden befragen, um deren Kommunikationsfähigkeiten zu bewerten. Wenn Sie die geeignetste Route für einen erfolgreichen Einsatz eines Kunden festgelegt haben, müssen Sie herausfinden, welche Schulungen den Kunden auf den Arbeitsplatz vorbereiten.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtLehren Sie Workplace Skills
Als Beschäftigungsspezialist können Sie Kunden selbst unterrichten und schulen. Sie können Kurse abhalten, um grundlegende Kenntnisse am Arbeitsplatz zu vermitteln, z. B. wie Sie mit Behörden kommunizieren und wie Sie sich für die Arbeit kleiden. Sie müssen möglicherweise auch den Kunden zeigen, wie sie eine Maschine bearbeiten, Artikel zusammenstellen oder an einer Montagelinie arbeiten. In einigen Fällen können Sie Kunden zur Baustelle begleiten und bei ihnen bleiben, bis sie den Prozess beherrschen.
Bedient die Bedürfnisse des Arbeitgebers
Ein Beschäftigungsspezialist dient auch als Bindeglied zwischen Arbeitgebern, Ihrer Agentur und den Kunden. Die Rolle des Arbeitgebers ist eine Karriereförderung für Beschäftigungsspezialisten in einigen Agenturen, die mit einer großen Anzahl von Arbeitgebern zusammenarbeiten. In kleineren Organisationen ist der Beschäftigungsspezialist auch der Arbeitgeber, der Arbeitsplätze für Kunden sucht und sich über die Bedürfnisse der Arbeitgeber informiert. Gleichzeitig kann der Beschäftigungsspezialist den Arbeitgebern als Berater zur Seite stehen und bei Bedarf Unterstützung, Ausbildung und zusätzliche Arbeitskräfte anbieten.
