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Was wollen die Millennials? Flexibilität und Unabhängigkeit stehen laut der neuen Studie „Millennials und die Zukunft der Arbeit“ von oDesk und Millennial Branding ganz oben auf der Liste. Befragt wurden beinahe 2.000 Personen im Alter von 19 bis 30 Jahren. Hier finden Sie einige Ergebnisse der Studie und ihre Bedeutung deine Sache.
Tausendjährige Arbeiter wünschen sich Freiheit und Flexibilität
Millenniums-Arbeiter wünschen sich Freiheit und Flexibilität, um so zu arbeiten, wie sie wollen. Viele Millennials sind "freiberuflich" eingestellt. Nahezu neun von zehn Befragten (89 Prozent) geben an, zu arbeiten, wann und wo sie sich entscheiden (im Vergleich zu einem 9-to-5-Job in Unternehmen). Beim Vergleich von freiberuflicher Arbeit mit „regulären“ Jobs sagt Millennials, dass Freelance ihnen mehr Freiheit gibt:
$config[code] not found- Arbeiten Sie, wo immer Sie möchten (92 Prozent).
- Arbeit wann immer sie will (87 Prozent).
- Arbeiten Sie an interessanteren Projekten (69 Prozent).
- Reisen Sie während der Arbeit (die Hälfte sagt, sie ziehen es vor, Ferien in Anspruch zu nehmen).
Sie könnten einen Closet-Freiberufler in Ihren Mitarbeitern haben
Viele Millennials warten ihre Zeit bei regulären Jobs ab und arbeiten freiberuflich zur Seite, bis die Zeit reif ist.
Fast drei Viertel (71 Prozent) derjenigen, die reguläre Jobs haben, möchten aufgeben, völlig unabhängig zu sein. 61 Prozent geben an, dass sie wahrscheinlich innerhalb von zwei Jahren aufhören werden, und 17 Prozent geben an, dass sie dies definitiv tun werden.
Millennials haben eine neue Definition von "Unternehmer"
Für 90 Prozent der befragten Millennials bedeutet Unternehmer zu sein, eine bestimmte Denkweise zu haben, anstatt ein Unternehmen zu gründen. Zu den Aspekten dieser Denkweise gehörte es, ein Selbststarter zu sein, Risikobetreuer, Visionär und jemand, der „die Gelegenheit sieht“.
Millennials sehen sich als Aufbau von unternehmerischen Karrieren, egal ob sie für eine andere Person arbeiten oder freiberuflich tätig sind - sie müssen nicht notwendigerweise ein eigenes Unternehmen gründen. Tatsächlich stuft sich bereits mehr als die Hälfte (58 Prozent) als Unternehmer ein.
Millennials haben ein rosiges Bild von Unternehmertum
Drei Viertel von ihnen sagen, dass die Vorteile eines Unternehmers die Nachteile überwiegen. In der Tat haben 57 Prozent der Millennials keine Nachteile für das Unternehmertum. Mehr als ein Drittel (38 Prozent) gibt an, dass sie eine vielversprechende Startup-Chance verfolgen, anstatt einen traditionellen Hochschulabschluss zu beenden.
Was bedeuten diese Zahlen für Ihr Unternehmen?
- Befriedige ihren Wunsch nach Freiheit: Machen Sie Millennials glücklich über Ihre Mitarbeiter und ziehen Sie mehr von dieser Altersgruppe an, indem Sie Flexibilität bieten und von zu Hause oder unterwegs arbeiten können.
- Helfen Sie ihnen, weiterzukommen: Millennials haben den unstillbaren Wunsch, sich schneller in ihrer Karriere zu bewegen. Geben Sie viel Feedback und teilen Sie ihnen mit, was sie verbessern können.
- Verkaufen Sie sie auf "klein:" Millennials hassen es, die Unternehmensregeln einhalten zu müssen und die Stufen der Karriereleiter zu erklimmen, wodurch kleine Unternehmen für sie selbstverständlich werden. Wenn Sie eine Anstellung suchen, machen Sie Ihr kleines Unternehmen zu einem Ort, an dem verschiedene Hüte getragen werden können und viele Fähigkeiten erlernen.
- Machen Sie sich mit den unternehmerischen Einstellungen von Millennials vertraut: Da sich Millennials selbst als Mitarbeiter unternehmerisch fühlen können, nutzen Sie ihre Selbstständigkeit aus. Geben Sie ihnen eigene Projekte und lassen Sie sie mitlaufen.
