Die Vorteilsprogramme einer Organisation können einen Unterschied machen, wenn die Bindung der Mitarbeiter erhöht und der Umsatz reduziert wird. Leistungsspezialisten arbeiten in der Regel in der Personalabteilung, wo sie Personalvorsorgeprogramme entwickeln und verwalten. Sie konzentrieren sich auf die Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und die Sicherstellung, dass Leistungsprogramme den Beschäftigungsvorschriften und organisatorischen Zielen von Bund und Ländern entsprechen. Leistungsspezialisten können in einer Vielzahl von Umgebungen arbeiten, von Unternehmen und gemeinnützigen Organisationen bis hin zu Behörden und Bildungseinrichtungen.
$config[code] not foundDie Fähigkeiten nutzen
Leistungsspezialisten benötigen starke Analyse- und Entscheidungsfähigkeiten, um erfolgreich zu sein. Sie nutzen diese Fähigkeiten, um Vergütungs- und Leistungsprogramme zu konzipieren und umzusetzen. Dies umfasst die Bewertung des Finanzstatus der Organisation, der aktuellen durchschnittlichen Durchschnittsgehälter in der Industrie sowie der individuellen Rollen und Qualifikationen der Arbeitnehmer, um die richtigen Lohn- und Leistungspakete für Mitarbeiter in verschiedenen Positionen festzulegen. Leistungsspezialisten benötigen auch gute Kommunikationsfähigkeiten, um die Mitarbeiter eindeutig über die Richtlinien und die verfügbaren Pläne der Organisation zu informieren, und Verhandlungsgeschick, um die besten Preise mit verschiedenen Leistungsanbietern wie Versicherungsunternehmen auszuhandeln.
Prozeduren entwickeln
Ein Leistungsspezialist ist für die Erstellung der Verfahren verantwortlich, die eine Organisation zur Verwaltung der Leistungsprogramme für ihre Mitarbeiter verwendet. Die Verfahren sollten ein klares Bild darüber vermitteln, was mit dem Anspruch eines Arbeitnehmers auf Leistungsprogramme im Falle einer Beförderung, Aussetzung, Kündigung oder einer Änderung des Lebens, wie z. B. Scheidung, geschieht. Beispielsweise kann ein Leistungsspezialist, der an einer Universität arbeitet, die Verfahren für die Aufnahme neuer Dozenten in das Leistungspaket der Hochschule entwickeln. Wenn sie es für angebracht hält, dass sich neue Angestellte nach mindestens drei Monaten beruflicher Tätigkeit für die Kranken- oder Altersvorsorge registrieren lassen, kann sie diesbezüglich festlegen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtAufzeichnungen pflegen
Wenn Leistungsspezialisten nicht damit beschäftigt sind, neue Leistungspläne oder -richtlinien zu entwerfen, verbringen sie ihre Zeit damit, die Informationen zu den Leistungen der Mitarbeiter auf dem neuesten Stand zu halten. Wenn ein Mitarbeiter eine Lebensveränderung erfährt, beispielsweise durch ein neues Baby, kann der Spezialist das Neugeborene als Begünstigten in die Krankenversicherungsleistungen des Arbeitnehmers aufnehmen und das Personalinformationssystem des Unternehmens entsprechend aktualisieren.
Nutzen-Spezialist werden
Um ein Leistungsspezialist zu werden, müssen Sie mindestens einen Associate-Abschluss in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement erwerben. Große Unternehmen bevorzugen in der Regel Kandidaten mit einem Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich. Obwohl Sie nicht notwendigerweise eine Lizenz oder Zertifizierung benötigen, um ein Leistungsspezialist zu werden, können Sie das Programm "Certified Employee Benefit Specialist", das von der International Society of Certified Employee Benefit Specialists angeboten wird, fortsetzen, um Ihre Beschäftigungschancen zu verbessern. Sie können auch einen Master-Abschluss in Betriebswirtschaft oder Organisationsentwicklung absolvieren, um Ihre Chancen auf die Qualifikation für leitende Berufe zu verbessern, beispielsweise als Leiter der Arbeitsbeziehungen oder Leiter der Organisationsentwicklung.
