Ein gutes Empfehlungsschreiben kann den Unterschied zwischen einer Gehaltserhöhung und einer Gehaltserhöhung verweigern. Ein ausgezeichnetes Empfehlungsschreiben für eine Gehaltserhöhung wird die Arbeitsleistung des Bewerbers hervorheben und gleichzeitig Ihre Autorität als persönliche und berufliche Bekanntschaft geltend machen.
Präsentieren Sie das Empfehlungsschreiben im Standard-Geschäftsbriefformat. Platzieren Sie das Datum oben auf dem Brief, gefolgt vom Namen des Empfängers, Titel und Adresse.
$config[code] not foundVerwenden Sie die Einführung, um Ihre fachliche Bekanntschaft mit dem Kandidaten und den Zweck des Schreibens anzugeben. Geben Sie an, dass Sie der Meinung sind, dass der Kandidat eine Gehaltserhöhung verdient, und nennen Sie die Zeit, die er seit seiner letzten Gehaltserhöhung beschäftigt hat.
Beschreiben Sie einige Beispiele, die Ihre Berufserfahrung mit dem Kandidaten zeigen. Verwenden Sie Anekdoten, die die bemerkenswertesten Qualitäten und Fähigkeiten der Kandidaten bestätigen. Dabei möchten Sie einen kurzen Überblick über den Job-Leistungsverlauf des Kandidaten geben.
Erläutern Sie das aktuelle Gehalt des Bewerbers und geben Sie genaue Angaben zur Gehaltserhöhung, die Ihrer Meinung nach verdient wird. Es hilft, detaillierte Nummern in der Anfrage zu haben.
Beenden Sie den Brief mit einer Bestätigung der Loyalität des Kandidaten zum Unternehmen und der Wichtigkeit der Gehaltserhöhung, um eine starke Beziehung in der Zukunft sicherzustellen.
Spitze
Unterschreiben Sie den Brief immer mit einem Stift und in Ihrer eigenen Handschrift. Vermeiden Sie elektronische Signaturen wie E-Mail oder gescannte Dokumente.
