Krankenhäuser, Seniorenzentren, Campingplätze und andere Organisationen beschäftigen häufig Aktivitätsdirektoren, um Programme zu entwickeln, die körperliche und geistige Aktivität fördern. Die meisten Veranstaltungen sollen Spaß machen und den Teilnehmern helfen, miteinander in Kontakt zu treten. Stellen Sie beim Vorstellungsgespräch mit Kandidaten für eine Position als Aktivitätsdirektor Fragen, die ihren Einfallsreichtum und ihre Kreativität unter Beweis stellen. Sie benötigen eine effektive Programmierung, damit die Teilnehmer ihre Zeit genießen und bleiben möchten.
$config[code] not foundIdeen für Aktivitäten
Sie möchten feststellen, ob der Bewerber die Energie und den Enthusiasmus besitzt, um Aktivitäten zu erstellen und zu ermöglichen, die den Bedürfnissen der Teilnehmer entsprechen. Sie fragen sich vielleicht: "Welche Aktivitäten haben Sie in der Vergangenheit erfolgreich gestaltet und geleitet?" oder "Welche Arten von Veranstaltungen würden Sie planen, in unser Programm aufzunehmen?" Wenn Ihre Bewohner oder Teilnehmer Einschränkungen oder spezifische Anforderungen haben, fragen Sie möglicherweise: "Wie passen Sie die Aktivitäten an, um individuelle Bedürfnisse zu erfüllen?" Wählen Sie eine der Ideen des Bewerbers aus und erkundigen Sie sich, wie er die Veranstaltung organisieren und bewerben kann. Ziel ist es festzustellen, ob der Kandidat über die Kreativität, die zwischenmenschlichen Fähigkeiten und die Detailorientierung verfügt, um kleine und große Veranstaltungen zu veranstalten.
Körperliche Einschränkungen
Aktivitätsdirektoren müssen physisch in der Lage sein, Teilnehmer während Veranstaltungen zu überwachen und zu unterstützen. Möglicherweise benötigen Sie Ihren Regisseur, um Vorräte zu transportieren, Spiele aufzubauen, Schiedsrichteraktivitäten durchzuführen oder praktische Anweisungen zu geben. Als Personalchef fragen Sie vielleicht: "Haben Sie körperliche Einschränkungen, die Ihre Teilnahme an den Teilnehmern einschränken oder einschränken könnten?" oder "Können Sie 20 Pfund heben und die Teilnehmer körperlich bei Aktivitäten unterstützen?" Der Job erfordert möglicherweise keine sportlichen Fähigkeiten, aber Sie brauchen jemanden, der sich aktiv mit den Teilnehmern befassen und mit ihnen interagieren kann.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtFührungskompetenz
Aktivitätsdirektoren beaufsichtigen häufig Mitarbeiter, die dafür sorgen, dass Aktivitäten reibungslos ablaufen.Möglicherweise benötigen Sie einen Regisseur, der Fahrer für Off-Campus-Veranstaltungen effektiv organisieren kann, oder beaufsichtigen Instruktoren, die Unterricht erteilen, z. B. Ballsaal, Poker, Kunsthandwerk, Schwimmen und Tennis. Sie fragen sich vielleicht: "Welche Führungsrollen hatten Sie, um Sie für die Betreuung von Supportmitarbeitern auszustatten?" oder "Welche Führungsstärken haben Sie, um Mitarbeiter zu motivieren und zu inspirieren?" Sie können sogar eine Frage zum Verhaltensinterview stellen, z. B. "Wie würden Sie mit einem Konflikt zwischen einem Mitarbeiter und einem Aktivitätsteilnehmer umgehen?"
Ausbildung oder Zertifizierungen
Wenn erwartet wird, dass Ihr Aktivitätsdirektor eine Erholungstherapie durchführt, fragen Sie nach Zertifizierungen. Sie könnten es vorziehen, jemanden einzustellen, der vom National Council for Therapeutic Recreation Certification zertifiziert ist und sich auf eine bestimmte Praxis, wie körperliche Rehabilitation, Geriatrie, Entwicklungsstörungen oder Verhaltensgesundheit, spezialisiert, so das US Bureau of Labor Statistics. Sie fragen sich vielleicht: "Haben Sie Zertifizierungen oder Schulungen, die Ihnen helfen, die Aufgaben eines Aktivitätsdirektors zu erfüllen?" oder "Welche Ausbildung oder Erfahrung haben Sie, die Sie für die Arbeit mit Senioren qualifizieren könnte?"
