Eine der schwierigsten Aufgaben bei der Arbeit ist das Gefühl, dass Ihr Chef versucht, Sie zum Rücktritt zu bewegen. Mit dem Rücktritt verlieren Sie Ihre Chance, Arbeitslosenunterstützung zu erhalten, aber das Aufhören wird für zukünftige Arbeitgeber wahrscheinlich besser aussehen, als entlassen zu werden. Um die Situation zu überwinden, sollten Sie versuchen, Ihre Umstände objektiv zu betrachten, im Umgang mit Ihrem Chef Diplomatie einzusetzen und eine Exit-Strategie zu entwerfen, falls Sie eine benötigen.
$config[code] not foundSprechen Sie mit Ihrem Chef
Wenn Sie glauben, dass Ihr Chef versucht, Sie zu manipulieren, könnten Sie die Situation falsch verstehen. Seien Sie proaktiv und versuchen Sie zu korrigieren, was passiert, anstatt nur aufzugeben. Besprechen Sie mit Ihrem Chef ein privates Treffen und erwähnen Sie, dass Sie Unstimmigkeiten bemerkt haben. Fragen Sie, ob Sie ihn irgendwie enttäuschen. Dies öffnet die Kommunikationslinien. Wenn Ihr Chef fair reagiert, können Sie versuchen, die Situation zu verbessern, indem Sie Ihre Strategien, Arbeitsprozesse und Reaktionen ändern, um seine Persönlichkeit besser zu ergänzen.
Alles dokumentieren
Wenn Ihr Chef völlig unkooperativ ist oder die Situation hoffnungslos erscheint, fangen Sie an, alles zu dokumentieren. Schreiben Sie alle Ihre Leistungen und Auszeichnungen auf, die Sie von anderen Managern oder Mitarbeitern erhalten. Dokumentieren Sie aufgetretene Probleme und wie Sie sie gelöst haben. Verwenden Sie Zahlen und seien Sie objektiv. Anstatt beispielsweise aufzuzeichnen, dass Sie Kundendienstfragen schnell beantwortet haben, notieren Sie sich, dass Sie alle Fragen innerhalb einer Stunde beantwortet haben, wenn der Abteilungsdurchschnitt sechs Stunden beträgt. Wenn Sie zurücktreten müssen, werden diese Informationen hilfreich sein, wenn Sie ein Exit-Interview mit den Humanressourcen haben.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtErstellen Sie einen Sicherungsplan
Starten Sie jetzt die Vernetzung. Sprechen Sie mit Alumni und besuchen Sie Konferenzen, Seminare und Networking-Veranstaltungen für Ihre Arbeit. Erstellen Sie Business-Profile auf Websites sozialer Netzwerke und fügen Sie Kontakte hinzu. Nehmen Sie an Gemeinschaftsaktivitäten teil, bei denen Sie andere Manager und Firmenpräsidenten treffen können. Wenn Sie all diese Dinge tun, haben Sie ein Netzwerk, an das Sie sich wenden können, wenn Sie das Büro verlassen müssen, und Sie können möglicherweise einen neuen Job viel schneller finden.
Halten Sie die Tür offen
Wenn Sie zurücktreten müssen, dürfen Sie Ihre Brücken nicht verbrennen. Machen Sie Ihren Chef nicht schlecht mit Kollegen oder anderen Managern. Wenn Sie ein Ausstellungsgespräch mit Humanressourcen haben, halten Sie sich an die Fakten und seien Sie diplomatisch. Weinen oder beschweren Sie sich nicht über Ihren Chef oder handeln Sie unprofessionell. Veröffentlichen Sie keine dramatischen Notizen über Ihren Chef, die andere Profis lesen können. Wenn Ihr Chef schwierig ist, hält er möglicherweise nicht mehr lange im Unternehmen. Sie werden möglicherweise gebeten, zurückzukommen, wenn Sie Ihre Brücken nicht verbrennen. Außerdem haben Sie in Zukunft eine wesentlich einfachere Zeit, wenn Sie mit Menschen zusammenarbeiten, die die Situation miterlebt haben.
Überprüfen Sie das Gesetz
Manchmal, wenn ein Chef versucht, Sie zum Verlassen zu manipulieren, verstößt er tatsächlich gegen das Gesetz. Kennen Sie die Regeln für Diskriminierung am Arbeitsplatz und finden Sie heraus, ob Ihre Situation zutrifft. Die Equal Employment Opportunity Commission der USA hat eine detaillierte Liste der Qualifikationen. Zum Beispiel können Sie aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion, Behinderung oder Schwangerschaft nicht legal entlassen oder diszipliniert werden. Darüber hinaus handelt ein Boss, der Sie sexuell belästigt oder ein feindseliges Arbeitsumfeld schafft, ebenfalls illegal. Wenn einer dieser Umstände eintritt, sollten Sie sich an einen Anwalt wenden.
