Die meisten Menschen verbringen so viel Zeit bei der Arbeit, dass effektive Arbeitsplatzbeziehungen entscheidend sind. Um die Beziehungen am Arbeitsplatz zu verbessern, effektiv zu kommunizieren, an gegenseitigen Abhängigkeiten zu arbeiten, positive Unterstützungsnetzwerke zu finden und starke Führungskräfte zu finden.
Effektiv kommunizieren
Gute Kommunikation spielt eine Rolle in effektiven Beziehungen. Nicht in der Lage zu sein, jemandem zu sagen, was Sie von ihm brauchen, ist ein Nährboden für Feindseligkeit und Verwirrung. Dies bedeutet jedoch nicht, dass die Befehle bellen. Diejenigen, die sich deutlich, aber mit Freundlichkeit ausdrücken, kommen eher mit denen um sich herum zurecht. Einzelne Listen können hilfreich sein, wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie nicht verstanden werden, und Sie können beispielsweise folgende Fragen stellen: „Als ich die Unterlagen abgeschickt habe, habe ich keine weiteren Anweisungen gesendet, weil ich davon ausging, dass Sie wussten, was erwartet wurde. Haben Sie Fragen dazu? “Wenn Sie auf der Empfangsseite sind, fragen Sie vielleicht:„ Ich wollte nur klar sein, bevor ich anfange. Können Sie das erläutern, was Sie erwarten? “Aussagen wie diese stellen sicher, dass Ihre Mitbürger verstehen, was Ihre Erwartungen sind, während sie die Dinge auf eine nicht konfrontative und freundliche Weise klären, sodass alle effektivere berufliche und persönliche Beziehungen pflegen können.
$config[code] not foundInterdependenz verbessern
Interdependenz - die Art und Weise, wie verschiedene Dinge von ihrer Umgebung beeinflusst werden und beeinflusst werden - ist am Arbeitsplatz positiv, schlägt eine im Journal of Applied Psychology veröffentlichte Studie aus dem Jahr 2002 vor. Teams, die mehr voneinander abhängig waren, arbeiteten besser zusammen und hatten eine bessere Leistung. Wenn Sie sich von anderen Teammitgliedern beeinflussen lassen und sich im Gegenzug davon beeinflussen lassen, verbessern Sie die Beziehungen am Arbeitsplatz.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtSuchen Sie nach positiven Unterstützungssystemen
Soziale Zufriedenheit - mit Ihrer Gruppe von Freunden glücklich zu sein - verbessert die Beziehungen am Arbeitsplatz, sagt eine Studie, die 2013 im Journal of Applied Psychology veröffentlicht wurde Arbeitszufriedenheit. Diejenigen, die effektive Arbeitsbeziehungen am Arbeitsplatz suchen, sollten sicherstellen, dass sie an ihrem Arbeitsplatz in positive Unterstützungsnetzwerke eingebunden sind, anstatt auf negative oder klatschbezogene Beziehungen.
Qualitätsmanager suchen (oder eins sein)
Arbeitsplatzbeziehungen können von der Qualität der Führungsrolle abhängen, so die im Journal of Nursing Management veröffentlichte Studie von 2010. Unternehmen, die effektive Manager unterhalten und ihren Mitarbeitern etwas Kontrolle über ihren Job gewähren, hatten eine bessere Leistung, Entscheidungsfindung und Beziehungen. Es ist schwierig, positive soziale Beziehungen am Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten, wenn ständig bestritten wird, wie Dinge getan werden müssen. Wenn Sie eine Position finden, die eine gewisse Stärkung ermöglicht, während Sie qualifiziertes Personal in Führungspositionen halten, kann dies den Unterschied bei der Förderung effektiver Arbeitsplatzbeziehungen ausmachen.
