Das Schreiben eines kompetenzbasierten Lebenslaufs, der auch als funktionaler Lebenslauf bezeichnet wird, kann in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt eine strategische Entscheidung sein. Im Gegensatz zu chronologischen (zeitbasierten) Lebensläufen konzentrieren sich kompetenzbasierte Lebensläufe auf Ihre Kernkompetenzen und Qualifikationen. Im Bewerbungsgespräch können Sie anhand kompetenter Lebensläufe auch auf die Fragen des Interviewers, warum Sie am besten für die Eröffnung des Arbeitsplans geeignet sind, antworten.
$config[code] not foundGeben Sie Ihre Kontaktinformationen oben in Ihrem Lebenslauf ein. Geben Sie Ihren Namen, die vollständige Adresse ohne Abkürzungen, Telefonnummern und E-Mail-Adresse an.
Schreiben Sie ein persönliches Profil oder eine Zusammenfassung der Qualifikationen direkt unter Ihren Kontaktinformationen. Dies ist Ihre Chance, die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers zu erlangen und Ihre allgemeinen Qualifikationen und Leistungen hervorzuheben. Erstellen Sie eine ein oder zwei Sätze, die Sie professionell zusammenfassen. Zum Beispiel: "Motivierter Sozialdienstleister mit acht Jahren Erfahrung. Von anderen als organisiert und selbstgesteuert angesehen." Schreiben Sie kurz darunter einige kurze Aufzählungspunkte, um Ihre allgemeinen Fähigkeiten und Erfahrungen zu verbessern. Zum Beispiel "Hervorragende Fähigkeiten zur Problemlösung" oder "Nachgewiesene Fähigkeit zum Aufbau von Geschäftsbeziehungen".
Erstellen Sie einen Abschnitt für Erfahrung und Qualifikationen. Unterstrichen, fett und / oder zentrieren Sie den Abschnittsnamen.
Teilen Sie Ihre gesammelten Erfahrungen, Fähigkeiten und Ausbildung in Unterabschnitte der Kernkompetenzen auf. Zum Beispiel "Vertrieb, Kommunikation, Computerkenntnisse, Führung, Projektmanagement" und so weiter. Geben Sie für jeden Unterabschnitt eine Überschrift ein und formatieren Sie den Typ fett.
Schreiben Sie alle Ihre Erfahrungen in Aufzählungsform auf, die jede Kernkompetenz unterstützen. In einem Unterabschnitt mit dem Titel "Führung" sollten Sie beispielsweise auflisten, wie viele Mitarbeiter Sie geführt haben, welche Führungspositionen der Ausschuss und welche damit zusammenhängenden Kursarbeiten Sie absolviert haben.
Schreiben Sie Abschnitte einschließlich "Bildung" und "Arbeitshistorie". Unter jedem Abschnitt finden Sie eine kurze chronologische Auflistung Ihrer Erfahrungen. Geben Sie den Namen der Firma / Schule, den Positionstitel / -grad, den Tag der Beschäftigung / Anwesenheit und den Ort (Stadt und Staat) an. Da Sie alle Fähigkeiten und Kenntnisse, die Sie aus diesen beiden Erfahrungen in Ihren Kernkompetenzen erworben haben, zusammengefasst haben, müssen Sie in diesen kurzen Auflistungen nicht weiter darauf eingehen.
Spitze
Bearbeiten Sie Ihr Dokument sorgfältig, bevor Sie es an Arbeitgeber senden.
Passen Sie Ihren Lebenslauf für jede offene Stelle an, für die Sie sich bewerben.
Erwägen Sie auch einen grundlegenden chronologischen Lebenslauf als Ressource für die Aufzeichnung von Fähigkeiten, die Sie bei jedem einzelnen Arbeitgeber erworben haben.
