Business Awards können Mitarbeiter-Talent anziehen und binden

Anonim

GotVMail.com ist ein Unternehmen, das Auszeichnungen und Anerkennungen rechts und links gesammelt hat. Vor kurzem wurden sie beispielsweise in Deloitte & Touches Technology Fast 50 als „Rising Star“ ausgezeichnet. Anfang des Jahres wurden sie zum Inc 500 ernannt. Das Unternehmen erhielt außerdem einen Preis für die beste Technologie von 2006 Technologie für kleine Unternehmen Zeitschrift.

Ich habe bemerkt, dass in den letzten Jahren eine Belebung der Auszeichnungen und Anerkennungen für Unternehmen zu verzeichnen war, insbesondere für kleine Unternehmen. Zum Beispiel zeigt Google Trends in den letzten zwei Jahren eine Zunahme des Suchvolumens für den Begriff "Business Awards", wie die folgende Grafik veranschaulicht:

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Ich habe David Powers, Vice President of Communications von GotVMail, gefragt, neben den PR-Impulsen, die Unternehmen durch das Gewinnen einer Auszeichnung erhalten. Welchen Wert haben Business Awards? Warum verbringen erfolgreiche Unternehmen Zeit und Mühe (und manchmal auch Geld), um sich für sie zu bewerben? Seine Antwort überraschte mich. Ganz oben auf der Liste der Gründe, aus denen Business Awards wichtig sind, geht es um die psychologischen Auswirkungen, die die Awards auf die Mitarbeiter haben:

„Awards sind eine große Motivation für unsere Mitarbeiter. Jeder steckt lange Stunden. Unsere Leute sind viel hier. Auszeichnungen sind eine der Möglichkeiten, um zu bestätigen, dass sich ihre harte Arbeit auszahlt. Es hilft auch, Talente für offene Positionen zu gewinnen. Talentierte Menschen erfahren über Preise Ihr Unternehmen. Sie haben das Gefühl, dass Sie wichtige Arbeit anbieten. Es ist die alte Geschichte der Firma, die Sie führen. Die Menschen wollen Teil eines erfolgreichen Unternehmens sein. Sie sind vom Erfolg angezogen. “

Für die beteiligten Unternehmen sprechen Business Awards nicht nur nach außen, sondern können intern sogar noch wichtiger sein. Sie belohnen Mitarbeiter für eine gute Leistung und helfen, die besten Talente zu gewinnen. In einem angespannten Arbeitsmarkt kann dies ein Wettbewerbsvorteil sein.

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