Bei der Jobsuche mag es verlockend erscheinen, bestimmte Details Ihres Arbeitsverlaufs zu übertreiben oder wegzulassen. Sie fragen sich vielleicht, ob es wichtig ist, ob Sie Ihre Berufsbezeichnung und Ihre Verantwortlichkeiten verschönern - oder nicht angeben, dass Sie aus einem früheren Job entlassen wurden. Im Jahr 2011 berichtete der internationale Personal- und Unternehmensdienstleistungskonzern ADP, dass 46 Prozent der Beschäftigungsüberprüfungen nicht mit den von Arbeitssuchenden bereitgestellten Informationen übereinstimmten. Wenn Sie Ihren Hintergrund während des Vorstellungsgesprächs falsch darstellen, kann dies dazu führen, dass Sie nicht eingestellt werden oder den neuen Job verlieren.
$config[code] not foundBezahlte Unehrlichkeit
Während eines Interviews lügen einige Bewerber über ihr Bildungsniveau oder ihre Berufserfahrung, wodurch ihre frühere Arbeit wichtiger erscheint. Für diejenigen, die befürchten, dass ihre Ansprüche überprüft werden könnten, sind Websites wie fakeresume.com und careerexcuse.com im Internet aufgetaucht und bieten Arbeitssuchenden einen Vorteil, wenn sie den Einstellungsprozess durchlaufen - zu einem günstigen Preis. Diese Websites richten sich an diejenigen, die befürchten, dass ihr Hintergrund sie möglicherweise nicht funktionieren lässt. Diese Unternehmen behaupten, Arbeitssuchenden dabei zu helfen, Hintergründe, Schulungen oder Kriminalgeschichten falsch darzustellen oder zu konstruieren. Der Schöpfer von fakeresume.com, Derek Anderson, sagte gegenüber Human Resource Executive Online, dass Lügen während des Einstellungsprozesses erforderlich ist, um die beste Gelegenheit zu haben, um einen Job zu bekommen.
Wirtschaftliche Motivation
Obwohl die Konkurrenz um Arbeitsplätze hart sein kann, kann das Lügen während eines Interviews Sie kosten. Wenn Sie nicht für eine Gewerkschaft oder die Regierung arbeiten, werden die meisten Angestellten in den Vereinigten Staaten als „nach Belieben“ eingestuft. Als Angestellter nach Belieben können Ihre Arbeitgeber Sie mit oder ohne Grund für einen Verstoß gegen die Richtlinien entlassen. Beschäftigungs-Unehrlichkeit
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtAntwort des Arbeitgebers
Personalorganisationen haben sich zunehmend bewußt, Kandidaten auszusondern, die in Interviews oder bei Bewerbungen falsche Informationen verwenden. Arbeitgeber können verschiedene Strategien anwenden, um potenzielle Mitarbeiter ordnungsgemäß zu überprüfen. Während eines Interviews können einem Bewerber eingehende Fragen zum Hintergrund, zur Ausbildung, zu Beschäftigungslücken und zu anderen Problembereichen gestellt werden. Nach Erhalt eines Stellenangebots können die Ausbildung, der Hintergrund und die Vorgeschichte des Mitarbeiters anhand von Referenzen und früheren Arbeitgebern überprüft und überprüft werden.
Überlegungen
Viele Menschen haben in ihrer Beschäftigungsgeschichte Besorgnis erregende Anliegen - Sie wurden möglicherweise von einem früheren Job entlassen oder haben Bedenken, dass ein ehemaliger Chef Ihnen einen schlechten Hinweis geben könnte. Das sollte Sie nicht dazu anregen, Informationen zu fabrizieren - stattdessen die Frage kurz beantworten, lächeln und weitermachen. Wenn Sie unkompliziert sind und sich auf Ihre Stärken konzentrieren, haben Sie bessere Chancen, den Job ehrlich zu landen.
