Pflegeheimverwalter sind die obersten leitenden Angestellten in Langzeitpflegeeinrichtungen. Sie überwachen alle Operationen im Pflegeheim, um sicherzustellen, dass die Bewohner bestmöglich betreut werden. Der Job erfordert in vielen Bundesländern eine Lizenz und die Bildungsanforderungen sind unterschiedlich, obwohl die meisten Institutionen Bewerber mit mindestens einem Bachelor-Abschluss im Gesundheitswesen oder in der Unternehmensführung suchen. Pflegeheim-Administratoren müssen jedoch eine beträchtliche Menge an Erfahrung an den Tisch bringen, und die Bewerber müssen ihre Erfahrung und ihren Enthusiasmus im Interview effektiv weitergeben können.
$config[code] not foundKarriereerfolge hervorheben
Recruiter berücksichtigen die Erfahrung aus einem breiten Spektrum von Karrieretrakten von Verwaltungskandidaten. Egal, ob Sie eine eingetragene Krankenschwester, ein Arzt oder ein erfahrener Verwalter eines Geschäftsbüros sind, machen Sie sich bereit, Ihre Erfolge mit Geschichten über Ihren Karriereweg zu veranschaulichen. Sprechen Sie zum Beispiel darüber, wie Sie im Pflegebereich als CNA angefangen haben, in die Krankenpflegeschule gegangen sind und in einer Langzeitpflegeeinrichtung praktiziert wurden. Erzählen Sie Geschichten über Ihre Erfahrungen als Pflegedirektorin in einer Einrichtung und darüber, wie Sie dazu gekommen sind, um sich mit der Administration vertraut zu machen, indem Sie den Chefadministrator im täglichen Betrieb unterstützen.
Stress-Engagement
Betonen Sie Ihr Engagement für Ihre Karriere, indem Sie über das umfangreiche Schulungsprogramm sprechen, das Sie über die National Health Career Association oder die American Healthcare Association eingeschrieben haben, und über Ihr anhaltendes Engagement in der Organisation. Bringen Sie Ihre Teilnahme am Staatskapitel einer Berufsgruppe und die Rolle, die Sie in verschiedenen Verbandsausschüssen gespielt haben, zur Sprache. Erklären Sie, dass Sie ein intensives Praktikum absolviert haben und einen erfolgreichen Administrator durch Ihre Schule geführt haben. Informieren Sie sich über die Mentoren, mit denen Sie gearbeitet haben und wie sie Ihr anhaltendes Interesse an diesem Bereich geprägt haben.
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Pflegeheime sind an sieben Tagen in der Woche rund um die Uhr in Betrieb, ohne Urlaub, ähnlich wie in einem Krankenhaus. Daher ist es äußerst wichtig, dass die Pflegeheimbetreuerin qualifiziertes Personal anstellt und ausbildet, um den Betrieb in ihrer Abwesenheit zu überwachen. Bereiten Sie Geschichten vor, die Ihre Fähigkeiten im Bereich Humanressourcen und die Techniken hervorheben, mit denen Sie vorbildliche Mitarbeiter eingestellt haben. Erklären Sie beispielsweise das Schattenprogramm, das Sie in Ihrem letzten Beitrag initiiert haben, um potenzielle Mitarbeiter neben einem erfahrenen Mitarbeiter arbeiten zu sehen. Sprechen Sie über den Prozess, mit dem Sie Bewerber interviewen, und über die Rückhaltequote, die Sie bei Ihrem letzten Job erreicht haben.
Vorhandene Weiterbildungszertifizierungen
Mediziner müssen Fortbildungsnachweise erwerben, um ihre Lizenzen aufrechtzuerhalten, genau wie Sie es tun müssen, wenn Sie in einem Staat arbeiten, in dem Pflegeheim-Administratoren lizenziert sind. Unabhängig davon, ob Sie Ihre aktuelle Lizenz aufrechterhalten müssen oder nicht, erläutern Sie, wie wichtig es ist, dass Sie sich und Ihre Mitarbeiter ständig weiterbilden, und besprechen Sie, welche Kurse Sie zur Verbesserung Ihrer Führungsqualitäten besucht haben. Bereiten Sie ein Portfolio von Zertifizierungen vor, die Sie erhalten haben, und nehmen Sie an Konferenzen teil. Bieten Sie eine vielfältige Auswahl an Schulungen an, die von rechtlichen Themen in der Branche über medizinische Durchbrüche bis hin zu neuen Wegen im Umgang mit Erkrankungen wie Demenz reichen. Hinterlassen Sie eine Kopie Ihres Portfolios bei den Personalverantwortlichen, damit diese nach dem Interview auf Ihre Nachweise verweisen können.
