Die Abteilungsleiter leiten und motivieren die Mitarbeiter innerhalb einer Abteilung. Sie können Arbeitsaktivitäten koordinieren und unter anderem neue Mitarbeiter einstellen. In Zusammenarbeit mit anderen Managern und Führungskräften bestimmen sie die jährlichen Haushaltsziele der Abteilung und sichern den Abteilungserfolg. Diese Arbeitskräfte werden in fast jeder Branche benötigt und müssen normalerweise über eine fortgeschrittene Ausbildung und Berufserfahrung verfügen.
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Als Abteilungsleiter können Sie Richtlinien und Verfahren überwachen und festlegen sowie die Arbeit in Ihrer Abteilung koordinieren. Sie können auch Abteilungsziele einführen und sicherstellen, dass alle Mitarbeiter daran arbeiten, diese Ziele zu erreichen. Beispielsweise muss ein Abteilungsleiter innerhalb eines Einzelhandelsunternehmens sicherstellen, dass die Mitarbeiter in einem bestimmten Bereich die Verkaufsziele erfüllen. Sie müssen außerdem Strategien implementieren, um den Gesamtumsatz in der Abteilung zu verbessern. Ein Abteilungsleiter innerhalb einer Bildungseinrichtung kann jedoch auch die Entwicklung des Lehrplans überwachen und Lehrkräfte bewerten, um sicherzustellen, dass die Schüler die bestmögliche Lernerfahrung erhalten.
Tägliche Aufgaben
Im Alltag würde ein Abteilungsleiter wahrscheinlich die Leistung der Arbeiter leiten und bewerten, Arbeitspläne erstellen, Abteilungsbesprechungen arrangieren und bestimmte Aufgaben zuweisen. Sie können sich mit dem oberen Management oder den Top-Führungskräften treffen, um Finanzberichte und Abteilungsbelange zu besprechen und Strategien zur Verbesserung der Leistung innerhalb der Abteilung zu implementieren. Diese Mitarbeiter stellen in der Regel neue Mitarbeiter ein und bilden sie aus, und entlassen Mitarbeiter, die die Erwartungen der Abteilungen nicht erfüllen. In Zusammenarbeit mit Führungskräften oder anderen Managern legen Abteilungsleiter häufig steuerliche Ziele fest und prognostizieren die zukünftigen Anforderungen der Abteilung.
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Die Fähigkeit, Arbeiter erfolgreich zu führen, und die organisatorischen Fähigkeiten, um den Betrieb zu steuern, sind für die Abteilungsleiter ein Muss. In dieser Position müssen Sie Problemlösungsfähigkeit und umfassende Erfahrung im Zeitmanagement nachgewiesen haben. Die Fähigkeit, klar und überzeugend mit Kunden, Mitarbeitern, Führungskräften und Führungskräften zu kommunizieren, ist ebenfalls erforderlich. Abteilungsleiter benötigen starke Entscheidungsfähigkeiten und die Fähigkeit, eine Abteilung erfolgreich zu führen. Abhängig von Ihrem Arbeitgeber können auch Kenntnisse in der Curriculumentwicklung, im Vertrieb, im Marketing oder in der Produktion erforderlich sein.
Erforderliche Ausbildung und Schulung
Das Schulungs- und Ausbildungsniveau, das Sie zur Sicherung der Position eines Abteilungsleiters benötigen, hängt von Ihrem spezifischen Bereich ab. Beispielsweise sagt das Büro für Arbeitsstatistik, dass Manager in der Regel einen Bachelor- oder Master-Abschluss in Betriebswirtschaft benötigen. Abteilungsleiter in großen Unternehmen benötigen jedoch möglicherweise einen Master of Business Administration, während im Bildungsbereich tätige Personen möglicherweise einen Doktortitel benötigen, um eine Bildungsabteilung zu beaufsichtigen. Ebenso wichtig wie Bildung ist Erfahrung, und einige Geschäftsbereichsleiter mit langjähriger Erfahrung verfügen möglicherweise nicht über eine höhere Ausbildung. Zum Beispiel wurden einige Abteilungsleiter möglicherweise durch die Ränge befördert und verfügen über weitreichende Erfahrung anstelle von Hochschulbildung. Dies kann zwischen zwei und zehn oder mehr Jahren Führungserfahrung in Ihrem Bereich reichen. Eine freiwillige oder obligatorische Lizenzierung oder Zertifizierung ist ebenfalls üblich. Beispielsweise muss ein Abteilungsleiter in einer Bildungseinrichtung möglicherweise als Bildungsadministrator oder Schulleiter lizenziert sein.
2016 Gehaltsinformationen für Top Executives
Laut dem US Bureau of Labor Statistics erzielten Top-Führungskräfte im Jahr 2016 einen durchschnittlichen Jahreslohn von 109.140 US-Dollar. Im unteren Bereich erzielten die Top-Führungskräfte ein 25-prozentiges Gehalt von 70.800 US-Dollar. Dies bedeutet, dass 75 Prozent mehr als diesen Betrag erzielten. Das 75. Perzentilgehalt beträgt 165.620 $, das heißt, 25 Prozent verdienen mehr. Im Jahr 2016 waren in den USA 2.572.000 Menschen als leitende Angestellte beschäftigt.
