Der Reid-Bericht ist ein Bewertungsinstrument, das von Arbeitgebern verwendet wird, um Personen mit hohen moralischen Standards und einwandfreier Arbeitsethik zu ermitteln. Arbeitgeber könnten diesen Test potenziellen Mitarbeitern zur Verfügung stellen, um zu ermitteln, wer für das Unternehmen das größte Kapital wäre, was die Produktivität steigern und die Fluktuationsrate verringern würde. Dieser Test besteht aus 50 bis 100 Fragen und dauert etwa 15 Minuten. Abhängig von Ihrem moralischen Wert kann das Bestehen dieses Tests schwieriger sein, als Sie denken.
$config[code] not foundDenken Sie darüber nach, was Sie in den Tagen vor dem Test als lobenswerte Arbeitsethik empfinden. Denken Sie darüber nach, was bei Ihrem neuen Job von Ihnen erwartet wird (wenn Sie den Test bestehen), und suchen Sie nach etwas, ob Sie sich dazu verpflichten könnten. Wenn Sie bei Ihrem letzten Job chronisch zu spät waren, aber wirklich daran glauben, dass Sie eine Änderung vornehmen können, sollten Sie diese Verpflichtung vor dem Test festigen. Wenn Sie sich entscheiden, verantwortlich zu sein und Erfolg zu haben, sollte sich dies positiv auf Ihre Antworten auswirken.
Denken Sie positiv über sich und Ihre Fähigkeiten nach. Personen, die den Reid-Test bestehen, neigen dazu, eine gute Ichsstärke zu haben, sind optimistisch und arbeiten gerne mit Menschen zusammen. Umfassen und verkörpern Sie Ihre positivsten Eigenschaften und überzeugen Sie sich davon, dass Sie jederzeit Zugang zu diesen Eigenschaften haben. Dies wird Ihnen helfen, die Fragen so zu beantworten, dass Sie sich am besten widerspiegeln, indem Sie ein Bild eines zuversichtlichen Teamspielers zeichnen, der sich nicht durch Rückschläge abschreckt.
Entlasten Sie den Tag vor dem Test. Dies kann bedeuten, dass Sie sich eine Massage gönnen, zu Ihrem Lieblingsunterricht gehen oder Ihre hektischen Aufgaben für den Tag erledigen. Der Umgang mit starken Angstzuständen während des Tests kann sich negativ auf die Ergebnisse auswirken. Darüber hinaus neigen Personen, die sich im Reid-Test gut behaupten, weniger ängstlich, daher kann das Minimieren dieses Elements in Ihrem Körper für das Bestehen von entscheidender Bedeutung sein.
Fake deine Antworten leicht, wenn du wirklich verzweifelt den Test bestehen möchtest. Im Gegensatz zu den meisten anderen Integritätsprüfungen (z. B. dem Personalauswahl-Inventar) oder psychologischen Bewertungstests (z. B. dem MMPI-2) gibt es keine Lügenskala, anhand derer ermittelt werden kann, ob eine Person "fälschungswürdig" ist besser als du bist). Wenn Sie gefragt werden, ob Sie jemals Schimpfwörter verwenden und nicht wie ein Trucker fluchen, können Sie genauso gut "Nein" sagen.
Beantworten Sie jeden einzelnen Punkt des Tests. Wenn Sie dies nicht tun, können Sie schlampig, inkonsistent oder unvorsichtig aussehen. Dies alles sind Eigenschaften, die der Test hofft, den Arbeitsplatz zu verlassen. Stellen Sie sicher, dass Sie den Test rechtzeitig einreichen, da die doppelte Zeiteinteilung erhebliche Auswirkungen auf Ihre Arbeitseffizienz hat.
