Das US-Finanzministerium hat diese Woche eine Verspätung des Arbeitgebermandats von Patient Protection and Affordable Care Act um ein Jahr angekündigt. Die Verspätung wirkt sich nur auf den Arbeitgebermandatteil des Gesetzes aus, nicht auf die Anforderungen des Einzelnen, eine Deckung zu erwerben.
Mark J. Mazur, stellvertretender Sekretär für Steuerpolitik im US-Finanzministerium, schrieb im offiziellen Treasury Notes-Blog der Abteilung:
$config[code] not foundIn den letzten Monaten hat die Verwaltung einen Dialog mit Unternehmen geführt, von denen viele ihre Arbeitnehmer bereits mit Gesundheitsschutz versorgen. Dies betrifft die neuen Berichterstattungsanforderungen von Arbeitgebern und Versicherern nach dem Affordable Care Act (ACA). Wir haben Bedenken hinsichtlich der Komplexität der Anforderungen und der Notwendigkeit, mehr Zeit für eine wirksame Umsetzung zu haben, gehört.
Für kleine Unternehmen in den USA mit weniger als 50 Vollzeitbeschäftigten wirkt sich diese Änderung nicht direkt auf sie aus - als Arbeitgeber. Das liegt daran, dass Unternehmen mit unter 50 Beschäftigten nicht an erster Stelle den Bestimmungen des Arbeitgebermandats unterlagen.
Natürlich hat die große Mehrheit der kleinen Unternehmen in den USA weniger als 50 Mitarbeiter. Die meisten haben weniger als 20.
Aber für Unternehmen mit mehr als 50 Vollzeitbeschäftigten erhalten Sie eine kurze Frist. Die Verzögerung bedeutet effektiv, dass kleine Unternehmen mit mehr als 50 Angestellten nun ein weiteres Jahr haben, bevor sie entweder staatlich genehmigte Gesundheitsleistungen für Angestellte gewähren müssen oder mit einer Strafe von 2.000 USD pro Angestellten rechnen müssen. Anstatt im Januar 2014 nachzukommen, haben die Unternehmen bis Januar 2015 Zeit.
Und für Solopreneure oder Inhaber von Einpersonenunternehmen müssen Sie möglicherweise im nächsten Jahr eine staatlich anerkannte Gesundheitsversorgung erwerben als Einzelner. Andernfalls können Sie als Einzelperson mit einer Strafe rechnen.
Small Business Groups antworten
Wie ein Redakteur des Wall Street Journal feststellt, führt die Verzögerung zu Unsicherheit und Verwirrung für die Unternehmen. Die Redaktion des Wall Street Journals war gestern ein besonders scharfer Kritiker der jüngsten Verzögerung.
„Diese Kolumnen haben von Anfang bis Ende gegen den Affordable Care Act gekämpft, und wir möchten uns jetzt bei unseren Lesern entschuldigen. Es stellte sich heraus, dass wir nicht kritisch genug waren. Die Umsetzung des Gesetzes wird zu einem Fiasko für die Ewigkeit, und diese Woche ist die gesetzeslose Entscheidung des Weißen Hauses, das Versicherungsmandat des Gesetzes für Unternehmen zu verschieben, nicht jedoch für Einzelpersonen. "
Das Journal weist darauf hin, dass die Verzögerung ein politischer Schritt ist, um die Wahlsaison dieses Herbstes zu überwinden. Der Verwaltungsrat schlägt sogar weitere politische Manöver an, um damit umzugehen.
Leider helfen politische Manöver nicht den Unternehmen - ganz zu schweigen von ihren Mitarbeitern. Während sich die Politiker in Washington bekämpfen, müssen „Main Street“ und die Menschen, die dort leben, herausfinden, was das alles für sie bedeutet.
Wirtschaftsverbände haben sich ausgesprochen. Lassen Sie uns nur einige der Reaktionen der letzten 48 Stunden behandeln:
Die NFIB nutzte es als Gelegenheit, um die weitere Bewertung eines Gesetzes zu fordern, von dem sie behaupten, dass es letztendlich kleinen Unternehmen schaden würde. "Dies ist einfach der jüngste Beweis dafür, dass die Umsetzung dieses schrecklichen Gesetzes schwierig oder sogar unmöglich sein wird, und die Last wird auf die Menschen fallen, die amerikanische Arbeitsplätze schaffen", sagte Amanda Austin, Direktorin der Federal Public Policy für National Verband unabhängiger Unternehmen. „Vorübergehende Erleichterung ist ein kleiner Trost. Wir brauchen eine dauerhafte Korrektur dieser Bestimmung, um kleine Arbeitgeber langfristig zu entlasten. “
Die IFA brachte mehr Freude über die Verzögerung zum Ausdruck, forderte aber auch eine erneute Überprüfung. "Wir applaudieren der Verwaltung, dass sie auf unsere wiederholten Forderungen reagiert hat, um Erleichterung bei der Umsetzung des Affordable Care Acts zu leisten", fügte Steve Caldeira, Präsident und CEO der International Franchise Association, hinzu. „Dies entlastet die ACA ein Jahr lang und lässt die Verwaltung ihre Auswirkungen auf kleine Unternehmen überprüfen. Wir freuen uns darauf, unsere Arbeit mit der Verwaltung fortzusetzen, um sicherzustellen, dass der Affordable Care Act mit minimalen negativen Auswirkungen auf die Eigentümer kleiner Franchise-Unternehmen umgesetzt wird. “
Der Council of Smaller Enterprises, eine kleine Unternehmensgruppe in Ohio, konzentrierte sich auf die Notwendigkeit, Mitarbeiter bei der richtigen Wahl zu unterstützen. In einem E-Mail-Update für COSE-Mitglieder wurde Folgendes festgestellt:
„Diese Verzögerung wirkt sich zwar hauptsächlich auf Unternehmen mit 50 oder mehr Vollzeitstellen aus, ändert aber nichts an dem Mandat, dass Personen ab 2014 einen Krankenversicherungsschutz haben müssen. Kurz gesagt, während ein kleines Unternehmen keine Krankenversicherung abschließen muss und keine Strafen droht, Mitarbeiter müssen weiterhin Deckung haben. Trotz der Entscheidung eines kleinen Unternehmens, seinen Mitarbeitern eine Krankenversicherung anzubieten oder nicht, ist es für Arbeitgeber wichtig, ihren Mitarbeitern durch Reformen Hilfe und Anleitung zu bieten.
COSE-Vorstandsvorsitzende Sharon Toerek sagt: „Während diese Ankündigung größere Auswirkungen auf größere Unternehmen hat, wird die Verzögerung um ein Jahr Unternehmen jeder Größe mehr Zeit geben, um sich auf die richtigen Krankenversicherungsentscheidungen vorzubereiten.“
Anwendung des Mandats in der Praxis
Unabhängig von Ihrer politischen Neigung oder was Sie von Obamacare denken, gibt die Verzögerung den Unternehmen Raum zum Atmen. Und einige brauchen Atempause, weil das Gesetz komplex ist.
Larry Meigs, CEO von Visiting Angels, einem Franchise-Anbieter für häusliche Pflege von Erwachsenen, mit über 450 Niederlassungen in 45 US-Bundesstaaten, sagt, dass es viele Details gibt, die Unternehmer in die Hand nehmen müssen.
"Der Affordable Care Act beeinflusst unser Geschäft mehr als viele andere Unternehmen", sagte Meigs in einem Interview mit Small Business Trends.
Dies liegt daran, dass das Produkt und der Service des Franchise-Inhabermarktes die Zeit ihrer Mitarbeiter sind. Dies kann nicht reduziert werden, um die Kosten zu senken.
Meigs zufolge ist der komplizierteste Teil der Compliance darin, dass viele Franchise-Inhaber in seinem Unternehmen Mitarbeiter haben, deren Arbeitsstunden von Vollzeit zu unterschiedlichen Teilzeitstunden variieren.
Das Gesetz schreibt jedoch vor, dass die Unternehmen bestimmen müssen, ob die von Teilzeitarbeitskräften geleisteten Arbeitsstunden 50 Vollzeitbeschäftigten entsprechen. Wenn dies der Fall ist, muss das Unternehmen immer noch gesundheitliche Vorteile erbringen oder muss pro Mitarbeiter eine Strafe zahlen, sagte Meigs.
Das Unternehmen ermutigt die Franchise-Nehmer, den Versicherungsschutz anzubieten, wenn dies erforderlich ist, anstatt die Strafe zu zahlen, da die Bereitstellung eines Plans zur Mitarbeiterbindung beiträgt. "Unser Thema für unsere Branche lautet Angebot abdecken", fügte Meigs hinzu.
Weitere Informationen zum Arbeitgebermandat
Sie fragen sich immer noch, wie die gemeinschaftliche Mitverantwortung des Arbeitgebers des Affordable Care Act für Ihr Unternehmen gilt, wenn es am 1. Januar 2015 in Kraft tritt? Paychex hat ein gutes Informationszentrum eingerichtet, das Ihnen hilft, dies zu ermitteln, einschließlich der Rechner.
Shutterstock: Gesundheitswesen
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