Wenn Sie sich selbst verkaufen, können Sie Ihren nächsten Pflegejob finden. Sie sind vielleicht eine hervorragende Dialysekrankenschwester oder ein Fan von Krankenhäusern im Krankenhaus, aber wenn Sie Ihre speziellen Fähigkeiten nicht hervorheben, wird niemand außer Ihnen jemals etwas davon erfahren. Machen Sie sich vor Ihrem nächsten Interview eine Liste Ihrer besonderen Fähigkeiten und Qualitäten und betonen Sie die Eigenschaften, die Sie wert sind, eingestellt zu werden.
Machen Sie Ihre Erfahrung relativ
Schauen Sie sich die Anzeige für die Position sorgfältig an, bevor Sie mit der Vorbereitung Ihres Interviews beginnen. Überlegen Sie, wie Sie Ihre bisherigen Erfahrungen mit den beruflichen Anforderungen in Verbindung bringen können. In der Anzeige wird möglicherweise erwähnt, dass der neue Mitarbeiter die Patienten bewerten und Patientenbetreuungspläne entwickeln, implementieren und bewerten wird. Sie werden sicherlich Ihre allgemeinen Erfahrungen mit Betreuungsplänen besprechen wollen, aber es wird noch beeindruckender, wenn Sie ein bestimmtes Beispiel besprechen, das Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten zeigt. Wenn Sie beispielsweise ein Problem bei der Implementierung von Pflegeplänen festgestellt und eine Lösung zur Verbesserung der Implementierung gefunden haben, erwähnen Sie dies im Interview. Recruiter suchen nach einem überzeugenden Grund, um Sie einzustellen. Achten Sie darauf, ihnen eine zu geben.
$config[code] not foundMarkieren Sie Ihre Ausbildung
Ihre Ausbildung kann dazu beitragen, dass Sie für Personalvermittler in der Pflege attraktiver werden, unabhängig davon, ob Sie eine eingetragene Krankenschwester sind oder einen Bachelor of Science in Nursing haben. Sprechen Sie über Weiterbildungskurse, an denen Sie teilgenommen haben, und wie Sie die erworbenen Fähigkeiten und Konzepte in Ihrem Beruf angewendet haben. Einige Krankenhäuser ziehen es vor, Krankenschwestern mit einem Bachelor-Abschluss zu beauftragen. Wenn Sie bereits über ein BSN verfügen, sollten Sie unbedingt erwähnen, dass Sie keine zusätzlichen Schulungen benötigen, um die Krankenhausanforderungen für Krankenschwestern zu erfüllen. Wenn Sie einen Master-Abschluss oder einen Master-Abschluss in Betracht ziehen, teilen Sie dem Personalvermittler mit, dass Sie Ihre Ausbildung verbessern.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBetonen Sie zwischenmenschliche Beziehungen
Der Personalbeschaffer wird wissen, wie Sie schwierige Situationen mit Patienten und deren Familien bewältigen. Bereiten Sie einige Beispiele vor, die zeigen, wie Sie emotionale oder argumentative Patienten beruhigen können, oder taktvoll mit Familienmitgliedern umgehen. Die Fähigkeit, mit Ihren Kollegen auszukommen, ist ebenfalls ein wichtiger Aspekt. Erwarten Sie, dass der Interviewer Sie auffordert, ein Problem oder eine Unstimmigkeit mit einem Kollegen zu beschreiben. Bereiten Sie ein Beispiel vor, das Ihre Fähigkeit hervorhebt, flexibel, praktisch und einfühlsam zu sein. Nehmen Sie sich die Zeit, über Ihre Antwort nachzudenken, anstatt nur eine Antwort auszusprechen. Sie werden nicht nur durch das beurteilt, was Sie sagen, sondern auch, wie Sie es sagen.
Bleib positiv und zuversichtlich
Egal wie schwierig die Fragen sind, es ist wichtig, positiv und selbstsicher zu bleiben. Wenn Sie während des Vorstellungsgesprächs auseinander fallen, stellt der Personalvermittler möglicherweise Ihre Fähigkeit in Frage, Stress im Job zu bewältigen. Halten Sie vor dem eigentlichen Interview ein Übungsinterview ab. Bitten Sie einen Freund oder ein Familienmitglied, Ihnen die Art von Fragen zu stellen, die Sie während des Interviews zu beantworten erwarten. Nehmen Sie sich das Interview auf und bewerten Sie nicht nur Ihre Antworten, sondern auch Ihre Mimik. Wenn der Interviewer konfrontativ erscheint oder Ihnen ungewöhnliche Fragen stellt, möchten Sie sicher sein, dass Ihr Ausdruck Ihre Meinung zu den Fragen nicht preisgibt.
