Rassendiskriminierung bedeutet einfach, Menschen aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe oder ethnischen Herkunft unterschiedlich zu behandeln. Rassendiskriminierung ist nach Bundesgesetzen illegal, und in vielen Bundesstaaten gibt es Gesetze, die diese Praxis verbieten. Organisationen üben möglicherweise eine offene Diskriminierung aus, z. B. die Ablehnung der Einstellung einer Person, deren Haut eine bestimmte Farbe hat. Rassendiskriminierung kann jedoch auch subtil sein. Eine weniger offensichtliche Form ist beispielsweise nicht die Beförderung einer qualifizierten Person aufgrund ihres ethnischen Organs. Es kann schwierig sein, Rassendiskriminierung nachzuweisen, aber es ist hilfreich, die Anzeichen erkennen zu können.
$config[code] not foundDiskriminierung muss sich auf die Beschäftigung auswirken
Wenn ein Unternehmen Einstellungen oder Gehaltsentscheidungen auf der Grundlage der Hautfarbe oder des ethnischen Hintergrunds unabhängig von den Qualifikationen oder der Leistung des Einzelnen trifft, ist dies wahrscheinlich eine Rassendiskriminierung. Um sich als Diskriminierung am Arbeitsplatz zu qualifizieren, muss das Verhalten Ihre Beschäftigung in gewisser Weise beeinflussen. Wenn Sie beispielsweise aufgrund Ihrer Hautfarbe gefeuert wurden, gilt dies als illegale Rassendiskriminierung. Wenn ein Unternehmen konsequent nur Menschen mit einer Hautfarbe oder einem ethnischen Hintergrund fördert, kann dies auch als Diskriminierung gelten.
Diskriminierung kann Belästigung einschließen
Belästigung kann auch eine Form von Rassendiskriminierung sein. Wenn Ihr Chef oder Ihre Kollegen Sie bei Ihren Anhörungen über andere Rassen oder ethnische Gruppen anrufen oder Witze machen, ist dies ein Zeichen der Diskriminierung. Es ist wichtig, zwischen Belästigung aufgrund der Rasse und einer allgemeineren Form der Belästigung zu unterscheiden. Wenn Ihr Chef ständig Namen anruft, beschimpft oder bedroht, kann sein Verhalten beängstigend oder ärgerlich sein. Wenn der Chef jedoch keine Begriffe verwendet, die für Ihre Hautfarbe oder Ihren ethnischen Hintergrund spezifisch sind - zum Beispiel, wenn Sie einen muslimischen Angestellten als "Raghead" bezeichnen, handelt es sich nicht unbedingt um eine Rassendiskriminierung.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtOffensichtliche Diskriminierung
Wenn Sie sich umsehen und feststellen, dass Ihre Organisation multiethnisch ist, aber alle Manager weiß sind, könnte dies ein Hinweis auf Rassendiskriminierung sein. Als ein anderes Beispiel beschließt das Unternehmen, Arbeitnehmer zu entlassen - alle, die entlassen werden, gehören alle zu einer bestimmten ethnischen Gruppe. Ein Zeichen offener Rassendiskriminierung könnte die Art und Weise sein, in der die Mitarbeiter Arbeitsaufträge erhalten. Wenn beispielsweise nur Mitarbeiter einer bestimmten ethnischen Gruppe oder Hautfarbe mit Kunden in Kontakt treten, kann dies diskriminierend sein. Der Schlüssel ist, ob der Job bestimmte Eigenschaften erfordert. Wenn fast alle Ihre Kunden zum Beispiel hauptsächlich Spanisch sprechen, ist es nicht diskriminierend zu verlangen, dass diejenigen, die sie bedienen, auch die Sprache sprechen.
Subtile Anzeichen von Diskriminierung
Subtile Formen der Rassendiskriminierung sind viel schwieriger zu identifizieren. Zum Beispiel können Lohnunterschiede aufgrund von Rassenmerkmalen nicht ohne weiteres erkennbar sein. Wenn die Mehrheit des Managementteams eine Hautfarbe hat, kann dies daran liegen, dass es sich um die am besten qualifizierten Mitarbeiter handelt, oder dass es sich um Diskriminierung handelt. Eine Mindesthöhe für einen Schreibtischjob ist wahrscheinlich diskriminierend, während eine Mindesthöhe für den Betrieb bestimmter Maschinen möglicherweise nicht der Fall ist. Asiatische Männer sind zum Beispiel normalerweise nicht so groß wie Kaukasier oder viele Schwarze. Wenn ein LKW-Fahrer eine bestimmte Höhe haben muss, um die Bedienelemente zu erreichen, ist eine Höhenanforderung möglicherweise nicht diskriminierend, obwohl er mehr Asiaten als Weiß oder Schwarz negativ beeinflusst.
