Die Nachfrage nach einem arbeitsfreien Tag kann schwierig sein, abhängig von den Unternehmensrichtlinien und davon, ob Sie mit Ihrem Chef auskommen oder nicht. Die meisten Unternehmen und Vorgesetzten haben eine Richtlinie darüber, wie weit im Voraus Auszeitanträge gesendet und genehmigt werden müssen. Dadurch wird sichergestellt, dass Ihre Arbeit während Ihrer Abwesenheit nicht unterbrochen wird. Das Leben ist jedoch unerwartet und manchmal treten Ereignisse und Umstände auf, in denen Sie keine Kontrolle haben können. Führen Sie die folgenden Schritte aus, wenn Sie eine Anfrage per E-Mail senden, um sicherzustellen, dass Sie Ihren Tag frei haben.
$config[code] not foundBestimmen Sie die Unternehmens- oder Abteilungsrichtlinie bezüglich des richtigen Verfahrens für die Freizeit. Viele Unternehmen verlangen, dass die Freistellungsanforderungen mindestens zwei Wochen bis zu einem Monat im Voraus gesendet und genehmigt werden. Wenn Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens kennen, erhöhen Sie Ihre Chancen, den Tag frei zu haben.
Bieten Sie an, telefonisch oder per E-Mail erreichbar zu sein, wenn Sie in letzter Minute den Ruhetag anfragen. Ihre Freizeit ist Ihre Freizeit. Wenn Sie jedoch einen freien Tag beantragen, ohne Ihren Chef rechtzeitig zu benachrichtigen, zeigt das Verantwortungsbewusstsein, dass Sie wissen, dass Sie für Fragen oder Notfälle zur Verfügung stehen.
Fordern Sie den Tag in Form einer Frage an, anstatt zu behaupten, dass Sie den Tag frei nehmen. Ihr Chef hat das letzte Wort, ob Sie den Tag frei haben können, also seien Sie höflich wie möglich.
