Wenn Sie bei der Arbeit für sich selbst stehen, ist es wichtig, mehr Projekte zu bearbeiten, als Sie bewältigen können. Die Lösung besteht darin, zu lernen, wie man sich durchsetzt, ohne konfrontativ, unentschlossen oder unorganisiert zu sein. Je schneller Sie diese Fähigkeit erlernen, desto mehr Respekt gewinnen Sie, auch wenn der Chef Ihre Meinung überstimmt. Wenn dies nicht möglich ist, müssen Sie möglicherweise etwas warten, bis sich eine andere Gelegenheit ergibt.
$config[code] not foundBeurteile die Situation
Angesichts einer Anforderung, die schwer zu erfüllen scheint, ist es am besten, zuerst die Situation zu beurteilen. Wenn Sie sagen, dass Sie überwältigt sind, wirken Sie unscharf. Stattdessen ist es besser zu prüfen, ob Sie einige schnelle Gewinne erzielen können, und diese Informationen zuerst Ihrem Chef vorlegen, schlägt "The New York Times" vor. Sie sind dann in der Lage, später eine realistischere Frist zu finden oder die Verantwortung zu übernehmen, wenn Sie die Aufgabe nicht erfüllen können.
Alternative Angebote anbieten
Bevor Sie eine Anfrage ablehnen, sollten Sie am besten mit bestimmten Einzelheiten antworten, da Ihr Chef nicht immer weiß, wie viel Arbeit er austeilt. Wenn Last-Minute-Anfragen ein Muster sind, ist es akzeptabel, auf alternative Faktoren hinzuweisen, die Ihre Aufgabe erschweren, berichtet das "Forbes" -Magazin. Die Präsentation dieser Informationen zeigt, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben, und bietet Ihnen die Möglichkeit, alternative Vorschläge zur Verwaltung des Arbeitsablaufs anzubieten. Sie können Ihren Manager dann bitten, Zuweisungen mit widersprüchlichen oder sich überschneidenden Terminen neu zu priorisieren.
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Wenn sich die Arbeit ständig aufstaut, müssen Sie ein Treffen mit Ihrem Chef beantragen. Um beste Ergebnisse zu erzielen, machen Sie Ihren Fall auf eine nicht konfrontative Weise, rät das "Forbes" -Magazin. Erläutern Sie, wie der Führungsstil Ihres Chefs Ihre Work-Life-Balance beeinflusst, und fragen Sie nach verfügbaren Optionen, um das Problem anzugehen. Mit diesem Ansatz kann Ihr Manager bei der Lösung des Problems zusammenarbeiten, da die meisten Unternehmen ihre besten Leistungsträger nicht unglücklich lassen möchten.
Arbeit im System
Bei manchen Managern fehlt das Selbstbewusstsein, um auf Ihr Feedback einzugehen. Ein solches Verhalten weist auf einen dysfunktionellen Chef hin, der seine Handlungen rationalisiert. Wenn dies die Situation ist, ist die einzige Möglichkeit, innerhalb des Systems zu arbeiten, warnt "Psychology Today". Manchmal kann eine eingehende Beschwerde bei der Personalabteilung - und die Ermutigung von Mitarbeitern, dies ebenfalls zu tun - das Problem lösen müssen Sie möglicherweise eine Übertragung beantragen oder nach einem anderen Job suchen.
Andere Überlegungen
Die meisten Chefs respektieren Untergebene, die sich für sich aussprechen, solange die abweichende Meinung respektvoll geäußert wird, bemerkt die "CBS Moneywatch" -Kolumnistin Amy Levin-Epstein. Obwohl Sie vielleicht etwas anderes glauben, haben Sie wahrscheinlich weniger zu fürchten, als Sie sich vorstellen. Ein Vorgesetzter, der Probleme lösen möchte, erwartet nicht, dass seine Mitarbeiter jeden Vorschlag unterstützen, den er macht, weil die automatische Vereinbarung in einem gut geführten Unternehmen nicht gesund ist. Folglich haben Ihre Ablehnungen mehr Gewicht, wenn Sie sie aussprechen.
