Immer, wenn Sie Ihren Mitarbeitern einen neuen Mitarbeiter vorstellen, hilft Ihnen eine offizielle Ankündigung, den Neuankömmling offiziell zu begrüßen, den anderen Mitarbeitern eine Vorstellung über den Hintergrund und das Zeugnis der Person zu vermitteln und die Voraussetzungen für eine gute Zusammenarbeit zu schaffen. Erstellen Sie ein Memo "All Staff", das Sie per E-Mail oder über das Büro-Postfach versenden, in dem die neue Einstellung angekündigt wird. Die Kommunikation sollte von einem Personalvertreter oder dem Abteilungsleiter des neuen Personals erfolgen.
$config[code] not foundEinführung
Geben Sie Namen, Titel und einen kurzen Überblick über den Hintergrund und die Ausbildung der Person. „Jane Smith kommt als administrative Assistentin in der Marketingabteilung zu unseren Mitarbeitern. Jane war in den letzten 10 Jahren als Unternehmenssekretärin tätig und arbeitete zuvor als Assistentin der Geschäftsleitung bei einem Fortune-500-Unternehmen. Jane hat einen Abschluss in Kommunikationswissenschaften vom Community College in Südnevada. "
Verantwortlichkeiten
Beschreiben Sie die Verantwortlichkeiten des neuen Mitarbeiters, insbesondere in Bezug auf andere Personen in der Organisation. „Jane ist für die Kommunikation mit den Werbetreibenden, die Bearbeitung der Korrespondenz der Abteilungen und die Verwaltung des Produktionskalenders der Abteilung verantwortlich. Sie wird auch der Ansprechpartner sein, um Projektantragsformulare aus anderen Abteilungen anzunehmen und Projekttermine zu koordinieren. “
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtPersönliche Angaben
Geben Sie den Mitarbeitern einige persönliche Informationen über die neuen Mitarbeiter, die sie bei anderen Angestellten beliebt machen und helfen, sie in die Arbeitsplatzkultur zu integrieren. Seien Sie gegebenenfalls unbeschwert, um den neuen Mitarbeitern den Weg zu ebnen. „Jane ist ein begeisterter Fan von Mystery-Literatur und behauptet, die besten Schokoladen-Brownies der Welt zu backen. Letztere Behauptung wird bei unserem nächsten Unternehmen Potluck auf die Probe gestellt. “
Kontaktinformation
Beenden Sie Ihre Ankündigung, indem Sie Details zum Startdatum Ihres neuen Mitarbeiters angeben, und geben Sie den Kontaktinformationen der Kollegen in Ihrem Büro, einschließlich E-Mail, Telefonnummer und Nebenstelle. »Janes erster Tag bei uns ist Montag, der 1. Juni. Sie haben die Möglichkeit, Jane bei unserer morgendlichen Besprechung mit dem Personal persönlich zu treffen. Bitte machen Sie einen Punkt, um vorbei zu kommen und begrüßen Sie sie in der Firma. ”
zusätzliche Information
Wenn Sie ein großes Unternehmen führen, kann es ratsam sein, den neuen Mitarbeiter einzustellen, um den Mitarbeitern einen Bezugspunkt zu geben. "Jane ersetzt Mary Smith, die letzten Monat in den Ruhestand gegangen ist." Wenn es irgendwelche Konflikte um den Abzug der letzten Person in dieser Position gab, lassen Sie dieses Detail aus.
