Bewerben und Vorstellungsgespräche für einen Job sind manchmal ein One-Shot-Deal. Bereiten Sie sich daher darauf vor, auf Nachfrage Referenzen mitzubringen. Viele Arbeitssuchende gehen davon aus, dass interessierende Arbeitgeber sich nicht um die Überprüfung der Referenzen kümmern und dass die Referenzliste lediglich eine Formalität ist. Auf einem überfüllten Arbeitsmarkt möchten Arbeitgeber jedoch so viele Informationen wie möglich über Bewerber erhalten, um Bewerber auszusondern, die Erfahrung und Qualifikationen verfälschen. Die Missachtung dieser wichtigen Komponente im Einstellungsprozess kann dazu führen, dass der Einstellungsmanager Sie nicht berücksichtigt.
$config[code] not foundFunktion und Verwendung
Manager und Mitarbeiter der Personalabteilung müssen auf der Grundlage der verfügbaren Informationen Einstellungsentscheidungen treffen, einschließlich der Verwendung der Daten in Ihrer Bewerbung und im Lebenslauf. Wenn dies nicht genug ist, fragt der Arbeitgeber in der Regel nach zusätzlichen persönlichen Referenzen, die Ihr Potenzial als Angestellter aus Sicht eines Dritten bestätigen können. Obwohl Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben die Geschichte Ihrer Karriere erzählen, ist es in Ihren eigenen Worten wie eine Autobiographie. Interessierte Manager möchten wissen, was andere gleichgesinnte Manager über Ihre Persönlichkeit, Ihre Arbeitsmoral und andere Faktoren zu sagen haben, die in Ihrer Selbstdarstellung nicht so leicht zu vermitteln sind.
Format
Die Aussage "Bringen Sie Ihre Referenzen mit" bezieht sich normalerweise auf ein physisches Stück Papier, in dem die Personen und Organisationen aufgeführt sind, die sich für Sie verbürgen können. In vielen Fällen umfasst die Bewerbung bei der Personalabteilung (oder online) jedoch einen auszufüllenden Abschnitt mit dem Titel "Referenzen". Um vorbereitet zu sein, erstellen Sie ein neues Dokument für Ihre Referenzen, ähnlich dem Format, das Sie zum Einrichten eines Dokuments für Ihren Lebenslauf verwenden. Beginnen Sie den oberen Teil mit Ihrem Namen und Ihren Kontaktinformationen. Fügen Sie eine Abschnittsüberschrift mit dem Titel "Verweise" hinzu. Geben Sie den Namen, die Abteilung, die Position, die Adresse und die Telefonnummer der ersten Referenz in separaten Zeilen an. Dann schreibe einen kurzen Kommentar über deine Beziehung zu dieser Person. Platzieren Sie jede Ihrer Referenzen, ähnlich wie Sie Ihre Arbeitserfahrung im Lebenslauf auflisten.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtÜberlegungen
Viele Arbeitssuchende hatten mit einem ehemaligen Manager und einem Arbeitgeber Probleme. Wenn dies auch Ihre Erfahrung ist, nehmen Sie die Informationen dieser Person nicht in die Referenzliste auf. Viele potenzielle Arbeitgeber prüfen jedoch immer noch Hintergrundprüfungen und suchen nach Lücken bei Arbeitslosigkeit. Listen Sie frühere Jobs in Ihrem Lebenslauf auf, um zu zeigen, dass Sie zumindest ehrlich sind in Bezug auf Ihre Vergangenheit. Rufen Sie die früheren Manager vorher an und bitten Sie um Erlaubnis, als Referenz verwendet zu werden, damit sie nicht von einem neugierigen Telefonanruf des Vermieters blind gemacht werden. In vielen Unternehmen gilt auch die Durchführung von Hintergrundreferenzprüfungen nur durch die Personalabteilung, ausgenommen die Person, die Ihre Arbeit direkt beaufsichtigt hat. Diese Situation ist etwas außerhalb Ihrer Kontrolle und hängt ausschließlich davon ab, was die Personalabteilung in Ihrer Mitarbeiterakte hat.
Empfehlungsschreiben
Der anstellende Arbeitgeber möchte möglicherweise spezifische Kontaktinformationen für Ihre Referenzen, um unabhängige Hintergrund- und Faktenprüfungen durchzuführen. Erwägen Sie jedoch die Vorlage Ihres Empfehlungsschreibens, um ein Empfehlungsschreiben zu schreiben, insbesondere wenn sie zu beschäftigt ist, um sich die Zeit zu nehmen, um Fragen aus Ihrem neuen Unternehmen zu beantworten. Diese Briefe erfordern oft etwas mehr Arbeit von der persönlichen Referenz, aber wenn sie sorgfältig geschrieben werden, können sie Ihre Chancen auf eine Anstellung verbessern.
