So verlockend es auch ist, eine Ablehnung einer Beschäftigung zu ignorieren, vor allem wenn Sie sich schämen oder verärgert sind, gewinnen Sie mehr, wenn Sie mit dem Arbeitgeber Kontakt aufnehmen. Wenn Sie es taktvoll angehen, beeindrucken Sie ihn mit Ihrer Bereitschaft, schwierigen Situationen und Gesprächen zu begegnen. Sie können sogar die Tür für eine spätere Beschäftigung im Unternehmen öffnen.
An wen man sich wenden kann
Normalerweise senden Sie nach einem Interview einen Dankesbrief an alle Personen, mit denen Sie interagiert haben. Wenn Sie auf eine Ablehnung reagieren, wenden Sie sich nur an die Entscheidungsträger im Einstellungsprozess. Dazu gehören in der Regel entweder der Personalchef oder ein Mitarbeiter der Personalabteilung und manchmal auch beide. Nimm dein Stichwort von der Ablehnung und antworte nur den Leuten, die den Brief unterschrieben oder angerufen haben, um dir die schlechten Nachrichten zu überbringen.
$config[code] not foundWertschätzung anzeigen
E-Mail, rufen Sie an oder senden Sie dem Arbeitgeber innerhalb von 24 Stunden einen Brief. Diese häufige Höflichkeit zeigt nicht nur Ihre Professionalität und Ihr Interesse an der Arbeit. Beginnen Sie Ihr Follow-up, indem Sie dem Arbeitgeber dafür danken, dass er Sie erwogen hat und sich die Zeit genommen hat, Sie zu treffen. Egal wie verletzt oder enttäuscht Sie sind, geben Sie dem Arbeitgeber niemals die Schuld, oder lenken Sie die Anstrengung, die er Sie kennen gelernt hat, herunter. Gratulieren Sie ihm, dass Sie einen starken Kandidaten gefunden haben, und wünschen Sie ihm und den neuen Mitarbeitern viel Erfolg. Halten Sie es positiv, indem Sie dem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie Spaß daran hatten, mit ihm zu sprechen, die Einrichtung zu besichtigen oder andere Mitglieder des Teams zu treffen.
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Viele Arbeitgeber werden ihre Gründe für die Auswahl eines anderen Bewerbers mitteilen, wenn Sie die Informationen erläutern, die Ihnen bei der Verfeinerung Ihrer Arbeitssuch- und Befragungstechniken helfen. Fragen Sie den Arbeitgeber, welche Qualifikationen ihn für den anderen Bewerber interessant gemacht haben. Auf diese Weise können Sie Schwachstellen ermitteln, die Sie möglicherweise für Ihre Beschäftigungsmöglichkeiten aufkommen lassen, damit Sie Ihre Fähigkeiten stärken oder neue erlernen können. Sie können sich auch fragen, was Sie tun können, um in Zukunft ein größerer Kandidat für Stellenangebote im Unternehmen zu sein.
Lass die Tür offen
Betrachten Sie eine Ablehnung nicht als Sackgasse, sondern als Gelegenheit zum Networking. Teilen Sie dem Arbeitgeber mit, wie viel Sie mit ihm gesprochen haben, und fragen Sie, ob er sich zum Kaffee treffen möchte, um die neuesten Entwicklungen in Ihrer Branche zu diskutieren. Wenn ein Networking-Event oder eine Branchentagung bevorsteht, schlagen Sie vor, sich dort oben zu treffen. Er kann Sie mit anderen wichtigen Akteuren in Ihrer Branche bekannt machen, und wenn Sie eine Beziehung zu ihm aufbauen können, könnte er sogar Mentor werden. Teilen Sie dem Arbeitgeber mit, dass Sie für zukünftige Stellen in Betracht gezogen werden möchten, und fragen Sie, ob Sie ihn regelmäßig kontaktieren können.
