Arbeitgeber erhalten oft Hunderte, vielleicht sogar Tausende von Bewerbungen für jede Stelle, die sie besetzen möchten.Wenn Sie unter den Tausenden von Bewerbern sind, wie stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbung in die engere Auswahl kommt und nicht verworfen wird? Das Schreiben zielgerichteter, arbeitgeberspezifischer und effektiver Anschreiben ist ein bewährter Weg. Ihr Anschreiben ist ein leistungsfähiges Werkzeug, das Ihre Bewerbung unterscheidet, vorausgesetzt, es ist gut geschrieben.
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Anschreiben sind Einleitungsschreiben. Sie arbeiten mit Ihrem Lebenslauf und anderen Dokumenten in der Bewerbung zusammen und geben einen Hinweis auf Ihre Qualifikationen und Erfahrung in Bezug auf die Position. Ihr Anschreiben ist normalerweise der erste Punkt der Interaktion zwischen Ihnen und dem potenziellen Arbeitgeber. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass die Anschreiben sorgfältig abgewogen werden. In vielen Fällen lautet die Reihenfolge, in der der Arbeitgeber die Bewerbungen liest, Anschreiben, Lebenslauf und andere Belege. Wenn das Begleitschreiben ihn nicht beeindruckt, wird er möglicherweise nicht einmal weiter suchen, selbst wenn Ihr Lebenslauf hervorragend ist.
Eigenschaften
Ein effektives Anschreiben sollte einnehmend, arbeitgeber- oder positionenspezifisch und gut geschrieben sein. Es sollte beschrieben werden, warum Sie sich für die Stelle interessieren und welche Qualifikationen oder Erfahrungen Sie dazu bringen, sich gut zu positionieren. Es sollte Ihre relevanten Erfahrungen oder Schulungen beschreiben und auch Ihre Begeisterung und Lernbereitschaft widerspiegeln. Sie können auch die Gelegenheit nutzen, um eine besondere Fähigkeit oder Qualität hervorzuheben, die Sie besitzen, die für einen Kandidaten in dieser Position von Vorteil sein könnten. Ein Anschreiben ist auch der Ort, an dem Sie manchmal mangelnde Erfahrung oder Ausbildung nachholen können, indem Sie erklären, wie Sie aufgrund anderer Stärken immer noch eine gute Wahl wären. Wenn der Arbeitgeber von Ihnen verlangt, einen geeigneten Termin für ein Vorstellungsgespräch anzugeben, oder Ihre Gehaltsvorstellungen, gibt Ihnen ein Anschreiben die Gelegenheit, diese Details zu erwähnen.
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Wenn sich auf dem Schreibtisch eines potenziellen Arbeitgebers ein Stapel von Lebensläufen befindet, ist es wahrscheinlich, dass ein individuell zugeschnittenes Anschreiben seine Aufmerksamkeit auf sich zieht. Da das Anschreiben Ihre Erfahrungen, Qualifikationen und Interessen zusammenfasst und aufzeigt, welche spezifischen Fähigkeiten Sie zur richtigen Wahl für die Stelle machen, erleichtert dies die Arbeit des Arbeitgebers. Lebensläufe folgen einer strengeren Struktur und einem bestimmten Format, so dass Anschreiben das tun können, was Ihr Lebenslauf möglicherweise nicht kann, dh Ihre Persönlichkeit, Ihre Motivation und Ihre Haltung widerspiegeln. Sie könnten Ihre Lust am Lernen zum Ausdruck bringen oder sich Herausforderungen stellen. Sie könnten ein bestimmtes Beispiel aus einer früheren Beschäftigung nennen, bei der Sie Ihre Ziele übertroffen haben. Dies sind die Höhepunkte Ihrer Karriere, die möglicherweise nicht aus Ihrem Lebenslauf hervorgehen, aber in Ihrem Anschreiben leicht sichtbar sind. Der Arbeitgeber kann sich auch ein Bild über Ihre organisatorischen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten machen, Ihre Liebe zum Detail und Ihr Vertrauen.
Überlegungen
Ermitteln Sie nach Möglichkeit den Namen der für die Stelle verantwortlichen Person und richten Sie das Begleitschreiben an sie. Wenn dies nicht möglich ist, verwenden Sie den Titel der Person. "Creative Director" oder "Web Editor" ist besser als "Einstellungsmanager" oder "Für wen kann es relevant sein". Stellen Sie sicher, dass keine Tippfehler, Rechtschreibfehler oder Grammatikfehler vorliegen. Sie können auch die besten Zeiten und die besten Kontaktmöglichkeiten nennen.
Warnung
Einige Arbeitgeber geben strikt an, keine Anschreiben zu senden. Einige haben bestimmte Formate, in denen die Anschreiben geschrieben werden sollten. Lesen Sie daher die Anwendungshinweise vor der Anwendung sorgfältig durch. Der schnellste Weg, Ihren im Abfallkorb zu landen, besteht darin, die Anweisungen zu missachten. Machen Sie das Anschreiben nicht zu wortreich oder zu lang. Es sollte eine kurze Zusammenfassung Ihrer Erfahrungen und Qualifikationen sein, die Ihre wichtigsten Stärken oder Erfolge hervorhebt, die für die jeweilige Position zutreffen. Obwohl ein Anschreiben eine Gelegenheit ist, Ihre Stärken, Ziele und Motivationen zum Ausdruck zu bringen, sollten Sie Ihre Sprache sorgfältig auswählen und das Anschreiben professionell halten
