Vor kurzem wurde eine neue IRS-Regel eingeführt, die für viele Kleinunternehmer erstaunliche Auswirkungen haben könnte.
Die Regel - im Grunde eine Strafe - richtet sich an Arbeitgeber, die ihren Angestellten helfen, die Kosten der Krankenversicherung durch kleine Anreize, zusätzliche Entschädigungen oder die Erstattung von Krankenversicherungsleistungen an Arbeitnehmer zu kompensieren.
Obwohl es mit hohen Geldbußen zu tun hat, ist die neue Steuerregelung eher unklar und wird wahrscheinlich von einigen Kleinunternehmern übersehen.
$config[code] not foundStarke Bußgelder gegen Aufpreis
Für viele Arbeitgeber ist es eine einfache Möglichkeit, ihren Mitarbeitern eine Krankenversicherung zu erstatten, um ihren Mitarbeitern zu helfen, ohne eine offizielle Gruppenrichtlinie festzulegen. Dies kann besonders hilfreich sein, wenn das kleine Unternehmen relativ neu ist oder keine Personalabteilung hat.
Es ist nicht so, als seien die Erstattungskonten für die Gesundheit neu Diese waren traditionell ein wertvolles Instrument, mit dem Unternehmer ihre Mitarbeiter krankenversichern können, ohne die Verwaltungskosten und den Aufwand für die Festlegung ihrer eigenen Versicherung zu tragen.
Laut einer Studie nutzen 14 Prozent der Kleinunternehmer diese Technik, um ihre Mitarbeiter abzusichern, ohne ein Versicherungsangebot zu haben.
Viele wissen jedoch nichts von dieser neuen Strafe, die direkt auf dieses Verhalten abzielt.
Arbeitgebern, die Arbeitnehmer mit den Kosten der Gesundheitsfürsorge durch zusätzliches Einkommen unterstützen, kann eine Geldstrafe von 100 US-Dollar pro Tag und bis zu 500.000 US-Dollar pro Jahr verhängt werden. Die Umsetzung am 1. Juli erfolgte erst, nachdem die Finanzabteilung die Vollstreckung der Strafen dieser neuen Regelung verzögert hatte.
Diese Verzögerung ist jedoch am Mittwoch abgelaufen, und Unternehmen können jetzt wegen Nichterfüllung Gebühren in Rechnung stellen.
Neue Strafe höher als andere Geldbußen
Diese Zahl ist in der Tat ziemlich schockierend, wenn man den Unterschied zwischen dieser Geldbuße und derjenigen sieht, die Arbeitgebern auferlegt wird, die keine Gruppenversicherung anbieten.
Nach dem Affordable Care Act müssen Arbeitgeber eine Deckung anbieten, aber wenn sie das Arbeitgebermandat nicht einhalten, können sie nur bis zu 2.000 USD pro Jahr zahlen.
Der deutliche Unterschied zwischen diesen Strafen und der weit verbreiteten Anwendung von HRAs hat viele dazu veranlasst, neue Gesetze zu fordern, um die neue IRS-Politik außer Kraft zu setzen.
Wenn der Kongress das Urteil der IRS aufhebt, könnte dieses Problem gelöst werden. Inzwischen können Kleinunternehmer, die einen Ausgleich für die Kosten der Krankenversicherung für ihre Angestellten anbieten, mit hohen Geldstrafen rechnen.
Während diese Regel möglicherweise nicht lange in Kraft ist, ist es für Kleinunternehmer ratsam, diese unterlegene IRS-Regel im Auge zu behalten oder einen Steuerfachmann zu konsultieren.
Wenn die Richtlinie nicht aufgehoben wird, könnten diese Unternehmer mit schwerwiegenden Geldbußen konfrontiert werden, die das reale Potenzial haben, ihr Unternehmen zu beeinträchtigen.
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