Die Arbeit einer Krankenschwester umfasst mehr als das Einfügen von Infusionsleitungen. Es erfordert auch Mitgefühl, Anpassungsfähigkeit und einfache Arbeit als Teil eines Teams. Dies gilt insbesondere für den Notfall, wenn das Leben eines Patienten davon abhängt, dass die Krankenschwestern unter Druck bleiben und mit Ärzten und anderen Krankenschwestern zusammenarbeiten. Bei der Befragung von Bewerberinnen und Bewerbern in der Krankenpflege für Notfallpositionen beurteilen Personalberater nicht nur Fähigkeiten und Erfahrungen, sondern auch Motivationen, Charakter und Arbeitsstil.
$config[code] not foundVerhaltensfragen
Viele Personalvermittler wünschen Beweise dafür, dass Sie die Art von Situationen, mit denen Sie täglich in der Notaufnahme konfrontiert sind, erfolgreich bewältigt haben. Dazu verlassen sie sich auf die Verhaltensfrage, bei der Sie einen ähnlichen Vorfall besprechen müssen, mit dem Sie in einem früheren Job befasst waren. Sie werden beispielsweise aufgefordert, einen Zeitpunkt anzugeben, zu dem Sie einen Patienten behandelt haben, der nicht auf das Standardbehandlungsprotokoll reagiert hat. Oder sie bitten Sie, eine Zeit zu beschreiben, in der Sie mit einem Arzt oder einer anderen Schwester in Bezug auf die Behandlung eines Patienten nicht einverstanden waren, und besprechen, wie Sie den Konflikt gelöst haben.
Erfahrung
Personalvermittler möchten auch Ihre Berufserfahrung untersuchen, um alles von Ihrer klinischen Kompetenz bis zu Ihren Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern zu bewerten. Sie werden oft gefragt, warum Sie zum Beispiel Ihren letzten Job aufgegeben haben oder was Ihnen an Ihrer vorherigen Position am besten gefallen hat. Darüber hinaus werden Sie wahrscheinlich aufgefordert, Ihre vorherigen beruflichen Pflichten oder Ihren typischen Arbeitstag zu beschreiben. Bereiten Sie sich auf die Besprechung bestimmter Aspekte Ihrer bisherigen Erfahrungen vor, einschließlich der Verantwortlichkeiten, die normalerweise von ER-Krankenschwestern wahrgenommen werden. Sie werden möglicherweise gefragt, ob Sie bestimmte Fälle behandelt haben, bestimmte Medikamente und Behandlungen verabreicht oder Ausrüstung, Maschinen oder andere Standardwerkzeuge für die Notfallmedizin verwendet haben.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtInteresse und Motivationen
Arbeitgeber möchten sicher sein, dass Sie sich ausschließlich aus einer Leidenschaft für den Job für eine Notaufnahme-Stelle bewerben, nicht nur, weil Sie einen Gehaltsscheck benötigen. Sie werden oft gefragt, wie Sie sich für die ER-Pflege interessieren und warum Sie es gegenüber anderen Spezialitäten gewählt haben. Darüber hinaus prüfen sie Ihr Interesse an ihrer Einrichtung und der Position. Sie fragen sich vielleicht, warum Sie im Krankenhaus arbeiten möchten und was Sie an diesem Job interessiert hat. Sie möchten wahrscheinlich auch wissen, wie viel Sie über die Organisation wissen. Sie suchen nach Hinweisen darauf, dass Sie sich für den Job und für das Krankenhaus einsetzen werden und dass Sie nicht springen, wenn etwas besseres kommt.
Persönlichkeit
Viele Personalvermittler suchen einen bestimmten Personentyp, wenn sie ER-Krankenschwestern einstellen. Sie suchen zum Beispiel jemanden mit hervorragenden zwischenmenschlichen Fähigkeiten, der auch in einer Krise gut mit Kollegen kommunizieren und als Teil eines Teams arbeiten kann. Um Ihr Temperament und Ihren Charakter einzuschätzen, fragen sie möglicherweise, wie ehemalige Vorgesetzte oder Mitarbeiter Sie beschreiben würden. Sie können Sie auch bitten, Ihre größten Stärken und Schwächen zu beschreiben oder zwei oder drei Wörter zu wählen, die Ihre Persönlichkeit am besten beschreiben. Indem sie sich mit Ihren emotionalen und mentalen Merkmalen auseinandersetzen, können sie besser feststellen, ob Sie zu den anderen Mitarbeitern der Notaufnahme passen.
