Viele stundenweise Teilzeitjobs erfordern, dass die Bewerber eine Anwendung ausfüllen, in der sie aufgefordert werden, ihre Verfügbarkeitsstunden aufzulisten. Einige Anwendungen verfügen über ein Diagramm im Kalenderstil, das es Bewerbern leicht macht, zu den Zeiten zu schreiben, in denen sie arbeiten können. Für Anwendungen, die nicht über ein Diagramm verfügen, müssen die Antragsteller möglicherweise nur die Stunden ihrer Verfügbarkeit schreiben oder ein eigenes Diagramm erstellen. Unabhängig davon, wie die Bewerber ihre Verfügbarkeitszeiten vorlegen, müssen sie sicher sein, sie genau zu melden.
$config[code] not foundVerwenden Sie ein separates Stück Kratzerpapier, um herauszufinden, wie viele Stunden Sie arbeiten dürfen, bevor Sie Ihre Verfügbarkeitszeit in der Anwendung angeben. Auf diese Weise können Sie Fehler machen, streichen und neu schreiben. Sie möchten keine Bewerbung mit Fehlern oder mit durchgestrichenen oder sogar mit verborgenen Wörtern einreichen. Sie wirken unprofessionell und nachlässig.
Schreiben Sie sich alle wiederkehrenden Zeitpläne auf, die Sie befolgen, wie z. B. einen Schulklassenplan, Übungen und Spiele der Sportmannschaft, religiöse Aktivitäten und Beobachtungen sowie Nachhilfestunden. Dies sind die Stunden, zu denen Sie nicht zur Verfügung stehen.
Berechnen Sie die Zeit, die Sie benötigen, um von zu Hause oder von der Schule aus zu arbeiten. Nehmen Sie sich genügend Zeit, wenn es zu starkem Verkehr kommt, einen Unfall hat oder Sie einen Zwischenstopp einlegen müssen. Schließen Sie diese Zeit nicht in Ihre Verfügbarkeitszeit ein. Wenn Sie beispielsweise eine Unterrichtsstunde von 10 bis 11 Uhr haben und unmittelbar danach zur Arbeit gehen können, sollten Sie genügend Zeit einplanen, um zur Arbeit zu gelangen. Wenn Ihre Pendelzeit 30 Minuten beträgt, sollten Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie ab 11:30 Uhr zur Verfügung stehen.
Ermitteln Sie die Stunden, die Ihr Arbeitgeber von Ihnen erwarten kann, um arbeiten zu können. Bevor Sie einen Antrag einreichen, sprechen Sie mit einem Manager und fragen Sie, ob das Unternehmen Bewerber sucht, die an bestimmten Tagen und Uhrzeiten arbeiten können. Dies spart Ihnen Zeit und Mühe, wenn Sie in diesen Zeiten nicht zur Verfügung stehen, da Sie wissen, dass Sie sich nicht bewerben möchten. Wenn Ihr Stundenplan flexibel ist, können Sie Ihre Stunden entsprechend den Bedürfnissen des Arbeitgebers anpassen, um die Wahrscheinlichkeit einer Einstellung zu erhöhen.
Spitze
Fragen Sie einen Manager, wie viele Stunden die Mitarbeiter normalerweise arbeiten. Viele Bewerber, die sich zum ersten Mal in Einzelhandelsgeschäften und Restaurants bewerben, machen den Fehler, die Verfügbarkeitszeiten entsprechend den Öffnungszeiten der Einrichtung aufzuschreiben. Wenn ein Geschäft um 22:00 Uhr öffnet und um 21:00 Uhr schließt, werden Sie möglicherweise aufgefordert, einige Stunden vor 10:00 Uhr und nach 21:00 Uhr zu arbeiten. Die Mitarbeiter nutzen die Zeit vor und nach dem Öffnen eines Geschäfts, um den Laden aufzuräumen und hinter den Kulissen zu arbeiten, die die Kunden nicht sehen. Fügen Sie diese Zeit Ihrer Bewerbung bei, wenn Sie während der Bewerbung zur Verfügung stehen. Schreiben Sie "offene Verfügbarkeit" in Ihre Bewerbung, wenn Sie keine Zeitbeschränkung haben und nach Bedarf jederzeit zur Verfügung stehen. Schreiben Sie nicht beispielsweise "6 Uhr morgens bis 11 Uhr mittags". sieben Mal. Machen Sie es Ihrem potenziellen Arbeitgeber leicht, sofort zu sagen, dass Sie bereit sind, jeden Zeitplan einzuhalten, wenn Sie dazu in der Lage sind.
