Ist das Geheimnis eines dauerhaften Geschäfts mit Frauen in Führungspositionen? Eine kürzlich von der Kennesaw State University in Zusammenarbeit mit EY durchgeführte Umfrage deutet darauf hin, dass die Antwort lautet: Ja.
Die Umfrage, Bleibende Kraft: Wie schaffen Familienunternehmen dauerhaften Erfolg, befragte Familienunternehmen in den 21 weltweit größten Märkten der Welt und stellte fest, dass das größte und langlebigste Familienunternehmen im Durchschnitt fünf Frauen in leitenden Führungspositionen und vier Frauen hatte, die auf die Besten vorbereitet waren Führungsrollen.
$config[code] not foundInsgesamt hatten die befragten Familienunternehmen durchschnittlich 22 Prozent Frauen in ihren Top-Management-Teams. 70 Prozent der weltweit größten Familienunternehmen ziehen eine Frau als nächsten CEO in Betracht.
Das liegt nicht nur daran, dass diese Frauen auch Familienmitglieder sind. Insgesamt betrugen die befragten Unternehmen in ihren C-Suiten durchschnittlich 1,5 weibliche Familienmitglieder und 3,5 weibliche Nichtfamilienmitglieder.
Was deuten diese Ergebnisse für alle Unternehmen an, nicht nur für Familienunternehmen? Und welche Taktiken können Sie von erfolgreichen Familienunternehmen übernehmen, wenn es um Frauen in Führungspositionen geht?
Die Studie identifizierte drei charakteristische Merkmale von Familienunternehmen, die dazu beitragen, dass Frauen in Führungspositionen ein gutes Umfeld geschaffen werden - und dass sie auch dazu beitragen, ihre finanziellen Ergebnisse zu verbessern.
Frauen in Führungsrollen…
Stellen Sie Vorbilder für andere Frauen bereit
Familienunternehmen mit Frauen in Führungspositionen boten Frauen auf allen Ebenen starke Vorbilder.
Indem sie von innen heraus fördern, zeigen sie, dass es nicht nur möglich ist, die Ränge zu erhöhen, sondern auch die C-Suite oder sogar die Rolle des CEO aufzusteigen.
$config[code] not foundSie schaffen eine Inklusivumgebung
Familienunternehmen in der Studie berichten, dass sie aktiv Zeit und Mühe aufwenden, um die Beziehungen zwischen Familienmitgliedern aufzubauen und zu verbessern und eine geschlossene Kultur für das Unternehmen zu entwickeln.
Interessanterweise glauben Familienunternehmen eher als andere Arten von Unternehmen, dass die soziale Verantwortung von Unternehmen wichtig ist. Mehr als 50 Prozent geben an, sich für CSR-Praktiken zu engagieren, und 81 Prozent geben an, dass sie sich für Philanthropie engagieren.
Mit anderen Worten, diese Unternehmen sind besorgt um das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter, ihrer Kunden und ihrer Gemeinschaften. Ein derartiger Fokus auf Menschen über Gewinn hilft, eine inklusive und unterstützende Atmosphäre zu entwickeln, die in dem Bericht als "die Art von Umgebung beschrieben wird, in der Frauen gedeihen".
Sie denken langfristig
Das oberste Ziel von Familienunternehmen ist es, das Unternehmen über die derzeitige Generation hinaus zu halten. Deshalb konzentrieren sich diese Unternehmen auf Wachstum und Nachhaltigkeit, nicht nur auf kurzfristige Ergebnisse.
Die Autoren der Studie vermuten, dass diese Fokussierung auf die Zukunft und das Wohl des Unternehmens insgesamt dazu beiträgt, „bewusste und unbewusste Voreingenommenheit“ gegenüber Frauen in Führungspositionen zu beseitigen.
Ich persönlich würde sagen, dass ein Unternehmen, das ein inklusives Umfeld hat, Mitarbeiter dazu ermutigt, einen Karriereweg innerhalb des Unternehmens zu entwickeln, langfristig auf Nachhaltigkeit ausgerichtet ist und sich verpflichtet, der Gemeinschaft etwas zurückzugeben - dies ist ein Unternehmen, das dies tun wird ziehen und binden nicht nur Frauen, sondern nahezu jeden Mitarbeiter.
Wie können Sie diese Einstellungen in Ihr Unternehmen integrieren?
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