Bereiten Sie sich auf ein Panel-Interview im Pflegebereich vor, um über klinische Verfahren, die Erfahrungen von Studierenden im Pflegebereich, Ihr Interesse an der Gesundheitsfürsorge und Ihr Wissen über die Gesundheitseinrichtung, für die Sie arbeiten möchten, zu diskutieren. Ein erfolgreiches Interview in einem Panel-Setting ist relativ einfach, sofern Sie jedem Mitglied des Panels Aufmerksamkeit schenken, vollständige Antworten geben, ohne Vorurteile zu zeigen, und jedem Interviewer ein Dankeschön nach dem Interview schicken.
$config[code] not foundDu musst dich nicht wie eine Krankenschwester kleiden
Der Gesundheitsbereich ist relativ konservativ. Denken Sie also an Ihr Aussehen und tragen Sie entweder einen Anzug oder koordinierte Einzelteile für Ihr Panel-Interview. Sich für ein Panel-Interview zu kleiden bedeutet, drei bis fünf Personen zu beeindrucken - nicht nur einen Interviewer zu einem Zeitpunkt - also verzichten Sie auf Kleidung, die alles andere als neutral ist. Wenn Sie bereits im Pflegebereich tätig sind und Ihr Vorstellungsgespräch in einer anderen Position bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber ist, tragen Sie niemals Ihre Uniform zum Bewerbungsgespräch. Wechseln Sie die Kleidung mit und schlüpfen Sie nach Schichtende in die typische Interviewkleidung.
Kennen Sie Ihre Interviewer
Bevor die Mitglieder des Interview-Panels überhaupt mit der Einführung beginnen, sollten Sie wissen, wer im Panel ist. Wenn Sie beispielsweise als Krankenschwester auf der Suche nach einer Führungsposition sind, werden Sie wahrscheinlich ein Gespräch mit einem Gremium führen, das aus der Pflegerin, einem stellvertretenden Pflegedirektor, möglicherweise einem Arzt und einem Personalmitarbeiter besteht. Die Anzahl der Panelinterviewer und ihre Positionen hängen wirklich von den Auswahlverfahren der Gesundheitseinrichtung ab. Wenn Sie erfahren, dass Sie von einem Gremium befragt werden, erforschen Sie ihre Rollen, um mehr über deren Gesundheitshintergrund, Philosophie und Arbeitsstil zu erfahren. Mit diesen Informationen sind Sie bereit, die Fragen so zu beantworten, dass sie das Panel-Mitglied individuell ansprechen, und Sie zeigen Ihr Interesse an der Organisation sowie die Personen, die Ihre Kollegen, Vorgesetzten oder Kollegen sein werden.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtStellen Sie sich auch vor
Es ist üblich, dass sich Panelmitglieder zu Beginn des Interviews vorstellen. Ansonsten fällt es Ihnen schwer, sich daran zu erinnern, wer wer ist, wenn Sie Ihre Antworten geben. Zusätzlich zum Sammeln von Visitenkarten - oder nur deren Namen und Positionen, wenn sie Ihnen keine Karte anbieten - notieren Sie sich schnell ihre Namen in der Reihenfolge ihres Sitzes. Auf diese Weise können Sie, wenn Sie eine Antwort geben, die Person mit dem Namen ansprechen, wenn Sie Augenkontakt herstellen. Stellen Sie sich zusätzlich zu den Einführungen auch vor. Teilen Sie den Panelmitgliedern mit, wer Sie sind, was Ihre aktuelle Rolle ist und dass Sie sich darüber freuen, dass sie sich Zeit nehmen, um sich mit Ihnen zu treffen.
Round-Robin-Interview
In vielen Panel-Interviews stellen sie Fragen rund um die Uhr. Die Fragen könnten lauten: "Warum sind Sie ins Pflegebereich gegangen, anstatt Arzt zu sein?" "Beschreiben Sie, wie ein ideales Gesundheitsteam zusammenarbeitet, um die höchste Qualität der Patientenversorgung zu bieten" oder "Wo sehen Sie sich in fünf Jahren im Pflegebereich?" In einer Round-Robin-Art stellt das Panelmitglied 1 eine Frage, Sie geben eine Antwort, dann das Panelmitglied 2 die nächste Frage und so weiter. Sie werden Ihre Interviewer beeindrucken, wenn Sie einige Notizen machen, während der Interviewer die Frage stellt. Dies stellt sicher, dass Sie gewissenhaft eine vollständige Antwort geben. Wenn Sie sich Notizen machen, konzentrieren Sie sich nicht so sehr auf das Schreiben, dass Sie nicht aufmerksam zuhören und Augenkontakt mit den Interviewern suchen.
STAR Antworten
Sie werden das Panel-Interview wahrscheinlich bestehen, wenn Sie mit der STAR-Technik durchdachte Antworten auf Fragen geben. STAR-Antworten erläutern die Situation, Aufgabe, Aktion und das Ergebnis, die in ihrer Kombination vollständig auf Fragen des Verhaltensinterviews reagieren. Im Pflegebereich, in dem die Kombination aus klinischem Fachwissen, der Aufmerksamkeit für die Patientenversorgung und den beruflichen Eigenschaften der Krankenschwester unerlässlich ist, deckt die STAR-Antwort alle Grundlagen für eine umfassende Antwort auf praktisch alle Fragen.
