Es gibt keine genaue Definition für die Beschreibung einer ethischen Kultur am Arbeitsplatz, da alle Arbeitsplätze etwas unterschiedliche Ziele und Verantwortlichkeiten haben, es gibt jedoch einige übergeordnete Themen. Eine ethische Arbeitsplatzkultur ist eine, in der Eigentümer, Manager und Mitarbeiter ethische Werte vertreten, sich an legale Geschäftspraktiken halten und ein angemessenes Verhalten zwischen Mitarbeitern, Management, Kunden und Kunden fördern. Unethisches Verhalten wird nicht toleriert und führt häufig zu starken Rügen durch die Geschäftsführung oder Kündigung, wenn die Straftaten rechtswidrig sind, den Ruf des Unternehmens schädigen oder wiederholt werden.
$config[code] not foundMit gutem Beispiel vorangehen
Eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die ethisches Verhalten unterstützt und fördert, fängt fast immer an der Spitze an. Charles Kerns, außerordentlicher Professor für angewandte Verhaltenswissenschaft an der Graziadio School of Business and Management der Pepperdine University, verfügt über mehr als 30 Jahre Erfahrung und ermutigt Führungskräfte und Manager, neue Mitarbeiterorientierungen zu besuchen und öffentlich ihre Unterstützung für die ethischen Grundstandards des Unternehmens zu äußern. Um ethisches Verantwortungsbewusstsein zu entwickeln, muss die Führungskraft die Praktiken modellieren, die ihre Mitarbeiter verfolgen sollen.
Verantwortlichkeit schmerzt nie
Arbeitgeber, Manager und Angestellte, die ethische Arbeitsplatzkulturen pflegen, stellen sicher, dass die Grenzen zwischen richtig und falsch nie kreuzen oder verschwimmen. Die Manager bitten die Mitarbeiter möglicherweise, die Arbeit des jeweils anderen zu überprüfen und zu bearbeiten, um sicherzustellen, dass es keine Unstimmigkeiten gibt, oder sie erwerben doppelte Buchhaltungssoftware, um finanzielle Transaktionen zu überprüfen. Unternehmer helfen, ethische Arbeitsplatzkulturen zu fördern, indem sie den Mitarbeitern Werkzeuge und Schutzmaßnahmen geben, die die Verantwortlichkeit vereinfachen.Beispielsweise kann ein Bankbesitzer Richtlinien festlegen, nach denen die Manager die Kassenschubladen und Tresordepots der Mitarbeiter angeben müssen. Manager können ihren Mitarbeitern versichern, dass es eine Frage des Prinzips ist, keine Vertrauensfrage, um sicherzustellen, dass alle Gelder ordnungsgemäß abgerechnet werden.
Tag ein, tag aus
Eine ethische Arbeitsplatzkultur ist nur möglich, wenn leitende Angestellte, Manager und Mitarbeiter täglich ethisches Verhalten üben. Eine gesunde Kultur kann nicht gedeihen, wenn Arbeiter manchmal die Straße wählen, aber diese Werte gehen oft verloren, wenn die Straße matschig oder steinig wird. Ohne Konsistenz und Zuverlässigkeit hat ein Unternehmen den Ruf, "ehrlich" oder "ziemlich zuverlässig" zu sein. Um einen ethisch verantwortungsbewussten und moralisch ehrenwerten Arbeitsplatz zu erhalten, sind ständige, beharrliche, gesunde Entscheidungen und Praktiken erforderlich.
Alles was es braucht, ist eine gute Tracht Prügel
Die Pflege einer ethischen Arbeitsplatzkultur bedeutet, dass unangemessenes Verhalten oder Fehlverhalten nicht toleriert wird. Viele Arbeitgeber hoffen, dass ihre Mitarbeiter ihre Geschäfte weiterführen, weil sie innere Werte haben, die Ehrlichkeit, Wahrhaftigkeit, Loyalität und Respekt unterstützen. Nichtsdestotrotz sind häufig schriftliche Richtlinien mit nachfolgenden Konsequenzen erforderlich, um unangemessene Aktivitäten am Arbeitsplatz in Angriff zu nehmen. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber Kleidungsvorschriften, Rauchverbote, Spielraumregeln, Parkbeschränkungen und Verspätungs- oder Abwesenheitsrichtlinien festlegen. Mitarbeiter, die gegen diese Regeln verstoßen, erhalten möglicherweise eine rosa Karte, einen Verweis vom Chef oder eine negative Markierung in ihrer Personalakte. Ziel ist es, ein ethisches Arbeitsplatzumfeld zu schaffen, die Durchsetzung von Richtlinien ist jedoch häufig erforderlich, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen, insbesondere für Arbeitnehmer, die an die Grenzen gehen.
