Das Warten auf einen Job nach einem Interview kann nervenaufreibend sein. Wenn Sie wirklich einen Job wollen, ist es schön, sofort Feedback zu hören. Wenn Sie mehrere Interviews haben, ist eine schnelle Antwort hilfreich, um Ihre Optionen zu untersuchen. Leider hängt der Zeitrahmen, in dem Sie Ihr Schicksal lernen, von der Organisation und der Situation ab.
Sofortige Rückmeldung
In einigen Fällen wissen Sie unmittelbar nach Ihrem Interview, wo Sie stehen. Handelsmanager zum Beispiel lassen Sie oft gleich nach einem Interview wissen, ob Sie gut zum Unternehmen passen oder nicht. Kleine Unternehmen bieten in der Regel auch sofortige Rückmeldungen an, weil sie weniger Hürden für die Humanressourcen haben. Selbst wenn ein Personalchef Ihnen nicht offiziell mitteilen kann, dass Sie den Job haben, kann er anbieten, dass er gut aussieht oder am nächsten Tag anrufen wird.
$config[code] not foundHintergrundkontrollen
Eine häufige Behinderung beim Feedback nach dem Interview sind Hintergrundüberprüfungen. Viele Arbeitgeber führen automatisch Hintergrundüberprüfungen aller potenziellen Mitarbeiter durch. Es kann oft zwei bis drei Wochen dauern, bis dieser Prozess durchgespielt wird, da Unternehmen normalerweise ein Drittunternehmen beauftragen, um die Hintergrundprüfung zu erleichtern. Die Länge einer Hintergrundprüfung kann je nach Positionstyp variieren. Einige Arbeitgeber suchen nur nach schwerwiegenden Straftaten, während andere nach Straftaten gründlicher suchen müssen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtInformelle versus formelle Mitteilung
Sie kennen Ihren Jobstatus möglicherweise früher als später, auch wenn Sie nicht direkt ein Angebot erhalten. In einigen Unternehmen wird empfohlen, Ihnen innerhalb weniger Tage mitzuteilen, dass Sie für eine Stelle empfohlen oder empfohlen wurden. Dieser Ansatz ist üblich, wenn ein Einstellungsausschuss eingesetzt wird. Sie können sogar ein Stellenangebot oder einen Vertrag "ausstehende Hintergrundprüfung" erhalten.
Worst-Case-Szenario
Im schlimmsten Fall hören Sie erst einige Wochen nach dem Interview von Ihrem Status. Eine gute Etikette schreibt vor, dass ein Personalchef Sie wissen lassen sollte, ob der Prozess eine Weile dauern wird. Dies ist jedoch keine Selbstverständlichkeit. Das Problem ist, dass eine Verzögerung beim Anhören über den Job dazu führt, dass Sie mit verschiedenen Interviews oder Gelegenheiten jonglieren. Es ist ratsam, nach einigen Wochen anzurufen und Ihren Status zu überprüfen, wenn Sie nichts gehört haben. Mit dem Anruf können Sie herausfinden, ob Sie sich noch im Mix befinden oder ob das Unternehmen einfach nicht angerufen hat, um Sie wissen zu lassen, dass Sie die Position nicht erhalten haben.
