Das Aufstellen von Referenzen, die für Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrung bürgen können, ist ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Jobsuche. Zu wissen, wann und wie Sie eine Kontaktliste oder ein Empfehlungsschreiben mit einem potenziellen Arbeitgeber teilen können, ist für Ihren Erfolg von entscheidender Bedeutung.
Der richtige Moment
Die meisten Arbeitgeber sind nicht an Referenzen interessiert, bis sie ihre Kandidatenauswahl auf wenige beschränkt haben. Das Überprüfen von Referenzen kann zeitaufwändig sein. und sie wollen keine Zeit mit Kandidaten verschwenden, die sie wahrscheinlich nicht einstellen werden. Es ist nicht erforderlich, "Referenzen auf Anfrage verfügbar" in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, da die Arbeitgeber davon ausgehen, dass Sie über diese verfügen. Verwenden Sie diesen wertvollen Bereich in Ihrem Lebenslauf, um ein anderes Asset hervorzuheben. Sie werden möglicherweise aufgefordert, Referenzen auf dem Bewerbungsformular eines Unternehmens anzugeben, geben dem Interviewer jedoch nicht regelmäßig eine Liste mit Referenzen in Ihrem Lebenslauf.
$config[code] not foundHolen Sie sich den Job mit Ihren Referenzen
Behandeln Sie Ihre Referenzen als wertvolle Informationen, um Ihre Bewerbung an den Interviewer zu verkaufen. Wenn Sie sie zu früh zur Verfügung stellen, können Sie deren Wirksamkeit verringern. Wenn Sie ein Interviewer nach einer bestimmten Fähigkeit oder Erfahrung fragt, geben Sie stattdessen eine relevante Referenz an, die Ihre Fähigkeiten hervorhebt.Wenn der Interviewer beispielsweise fragt: "Beschreiben Sie eine große Herausforderung, mit der Sie konfrontiert waren und wie Sie damit umgegangen sind", beschreiben Sie möglicherweise eine Situation und fügen dann hinzu: "Mein Chef war so beeindruckt, dass er mir diese Empfehlung gegeben hat." Wenn das Interview endet, wenn Sie nicht die Gelegenheit hatten, Ihre Referenzen auf konstruktive Weise zu teilen, fragen Sie, ob der Interviewer eine Liste möchte. Seine Antwort kann Ihnen einen Hinweis auf sein Interesse an Ihrer Kandidatur geben.
