Selbst wenn Sie lieber nicht über Ihren letzten Arbeitgeber sprechen, ist es ein schwieriges Thema, das Sie während eines Vorstellungsgesprächs vermeiden sollten. Potenzielle Arbeitgeber beurteilen nicht nur Ihr Potenzial, sondern berücksichtigen auch Ihren Leistungsausweis und Ihre Einstellung zu Ihrem früheren Arbeitsplatz. Unabhängig davon, wie glücklich Sie dort waren oder unter welchen Umständen Sie abgereist sind, halten Sie sich bei der Besprechung einer früheren Beschäftigung professionell und respektvoll auf.
$config[code] not foundHalten Sie es positiv
Selbst wenn Sie bei Ihrer letzten Arbeit miserabel waren, sprechen Sie niemals negativ über das Unternehmen, Ihren Vorgesetzten oder Ihre Kollegen. Die Arbeitgeber fragen sich vielleicht, ob der Arbeitsplatz wirklich schuld war oder ob Sie einfach nicht in die Unternehmenskultur passten. Sie könnten auch befürchten, dass Sie schlecht von ihnen sprechen, wenn die Dinge sauer werden. Berücksichtigen Sie bei der Besprechung Ihres bisherigen Arbeitsplatzes nur Ihre beruflichen Pflichten oder die allgemeine Unternehmensatmosphäre. Machen Sie bestimmte Mitarbeiter nicht herab und nennen Sie niemals Namen. In diesem Fall denken Arbeitgeber möglicherweise, dass Sie nicht gut mit anderen zusammenarbeiten.
Diplomatie üben
Einige Arbeitgeber fragen, was Ihnen an Ihrer vorherigen Arbeit am wenigsten gefallen hat. Anstatt sich der Frage wörtlich zu nähern, tun Sie, was immer Sie können, um sie positiv zu gestalten. Unterbinden Sie Ihre negative Einschätzung, indem Sie feststellen, was Ihnen an der Arbeit gefallen hat, und erwähnen Sie dann einen bestimmten Aspekt, der Ihre Erfahrung im Unternehmen beeinträchtigt hat. Sagen Sie zum Beispiel: „Insgesamt habe ich von meiner Zeit dort profitiert, vor allem die Kameradschaft, die ich mit meinen Kollegen genossen habe. Das einzige, was mich interessierte, war die mangelnde Kundenzufriedenheit. Ich würde mir wünschen, dass die persönliche Aufmerksamkeit, die wir unseren Kunden bieten, mit der überlegenen Qualität der angebotenen Produkte übereinstimmt. “
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtAdressierung Ihrer Abreise
Viele Interviewer möchten wissen, warum Sie Ihre letzte Position verlassen haben. Sagen Sie nicht, dass Sie gegangen sind, weil Sie Ihren Chef nicht leiden konnten, nicht mit Ihren Kollegen zurecht kamen oder den Job langweilig fanden. Sagen Sie stattdessen, dass Sie bereit sind, zu einem Job mit mehr Verantwortung zu wechseln, oder dass Sie andere Facetten der Branche erkunden möchten. Wenn Sie Ihren Job verloren haben, vermeiden Sie die Verwendung der Wörter „beendet“ oder „entlassen“. Unabhängig von Ihrer Qualifikation können sich die Interviewer darauf konzentrieren, dass Ihr früherer Arbeitgeber Sie entlassen hat. Weisen Sie stattdessen darauf hin, dass das Unternehmen Mitarbeiter entlassen musste, dass Ihre Umstrukturierung Ihre Position geändert oder aufgehoben hat oder dass Sie und Ihr Vorgesetzter sich gegenseitig der Trennung zugestimmt haben.
Beschreiben Sie, was Sie gelernt haben
Lenken Sie die Aufmerksamkeit von Ihrem bisherigen Arbeitsplatz und Ihren Qualifikationen ab, indem Sie darüber sprechen, was Sie aus den Erfahrungen gelernt haben. Wenn Sie in einer Umgebung mit einer niedrigen Mitarbeitermoral gearbeitet haben, sprechen Sie über Ihre Bemühungen, Ihre Kollegen zu motivieren und wie dies die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter stärkt. Wenn der Job Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten nicht genutzt hat, besprechen Sie Ihre Bemühungen, um Projekte zu finden, die Ihre Qualifikationen genutzt haben und was Sie daraus gelernt haben, wie wichtig es ist, Initiative zu zeigen.
