Eine im Auftrag von OneAmerica durchgeführte Umfrage von Harris Poll ergab, dass 68% der Arbeitnehmer eine freiwillige Gruppenlebensversicherung mit einer gewissen oder sehr hohen Wahrscheinlichkeit kaufen würden, wenn sie von ihrem Arbeitgeber angeboten würde.
Die Umfrage wird durchgeführt, da im September der Monat des Lebensversicherungsmonats anerkannt wird, der die Notwendigkeit dieser Art von Deckung unterstreicht. Mit der freiwilligen Lebensversicherung geben Unternehmen ihren Mitarbeitern eine optionale Lebensversicherung, für die sie bezahlen müssen.
$config[code] not foundEgal, ob es sich um die Belegschaft von kleinen oder großen Unternehmen handelt, betrachten die Mitarbeiter die Lebensversicherung oft nicht als Option. Bei einem angespannten Arbeitsmarkt sorgen jedoch mehr Organisationen dafür, dass Lebensversicherungen in unterschiedlicher Form als Anreiz verfügbar gemacht werden.
Jim McGovern, Senior Vice President of Employee Benefits bei OneAmerica, sagte in der Pressemitteilung: "Für die meisten Mitarbeiter ist der Arbeitsplatz die einzige Möglichkeit, eine Lebensversicherung abzuschließen."
Laut McGovern müssen die Anbieter größere Anstrengungen unternehmen, um den Arbeitgebern zu helfen, den Wert einer Lebensversicherung zu verstehen. Er sagt weiter: „Viele Arbeitgeber glauben, dass die Gruppenlebensversicherung nicht die Art von Arbeitnehmern anzieht, die sie suchen, aber wie unsere Umfrage zeigt, ist dies nicht wahr. Wir müssen mehr unternehmen, um Unternehmen und Arbeitnehmer über diesen wertvollen und kostengünstigen Grundnutzen zu informieren. “
Die Umfrage wurde online von Harris Poll für OneAmerica mit der Teilnahme von 2.023 US-amerikanischen Erwachsenen im Alter von 18 Jahren und älter vom 26. bis 30. Juli 2018 durchgeführt. Davon waren 1.054 entweder Vollzeit oder Teilzeit beschäftigt.
Weitere freiwillige Gruppen-Lebensversicherungsstatistiken
Die Umfrage ergab, dass 73% der Arbeitnehmer keine freiwillige Gruppenversicherung am Arbeitsplatz hatten. Sie gaben an, es sei nicht bezahlbar, sie hätten keinen Wert darin gesehen oder hätten andere Verpflichtungen. Bei 42% lag der weitaus größte Grund jedoch darin, dass sie von ihren Arbeitgebern nicht angeboten wurden. Für Erwachsene zwischen 35 und 54 Jahren stieg die Rate auf 48%.
Wenn die Versicherung verfügbar ist, werden Männer häufiger bei ihrem Arbeitgeber mit einer Marge von 31% bis 23% versichert. Und Männer kauften mit 33% bis 24% mehr Deckung von über 100.000 USD.
Die Befragten gaben an, die Familie / Angehörigen vor zukünftigen finanziellen Notlagen bei 60% zu schützen. Weitere 44% sprachen sich für Ruhe aus, gefolgt von 40%, die sich nach ihrem Tod Schulden und Endkosten auszahlen lassen wollten.
Das Bedürfnis nach Lebens-, Kranken-, Haus-, Geschäfts- oder Kfz-Versicherungen ist unbestreitbar, aber für viele Amerikaner ist dies nicht immer möglich. Viele Faktoren spielen dabei eine Rolle, wobei die Kosten eine große Rolle spielen.
Durch die freiwillige freiwillige Gruppenlebensversicherung können Kleinunternehmer ihren Mitarbeitern eine dringend benötigte Ressource geben, um ihre Zukunft und die ihrer Familie zu sichern.
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