Wenn Sie von einem Recruiter oder Personalchef eine vorteilhafte Gegenleistung erhalten möchten, müssen Sie Ihr Bestes geben und einen beruflichen Hintergrund beschreiben, der Ihre Qualifikationen zeigt. Wenn Sie Ihr Fachwissen und Ihre Qualifikationen unter Beweis stellen, müssen Sie nicht jedes Detail über Ihre Arbeitsgeschichte erzählen. In einigen Fällen sollten Sie sich darauf konzentrieren, den relevantesten Arbeitsverlauf hervorzuheben. In anderen Fällen müssen Sie einem potenziellen Arbeitgeber eine vollständige Arbeitshistorie vorlegen, auch wenn dies Stellen umfasst, die Ihrer Meinung nach für Ihre Kandidatur unwichtig sind.
$config[code] not foundVollständige Offenlegung
Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, ist es ratsam, eine vollständige Offenlegung Ihres Hintergrunds in Betracht zu ziehen, wenn Sie Ihr Fachwissen und Ihre Qualifikationen beschreiben. Personalbeschaffer können Jobs, die Sie zuvor als relevant angesehen haben, auch dann betrachten, wenn Sie nicht der Meinung sind, dass sie Sie auf den Job vorbereitet haben, den Sie gerade möchten. Bei Jobs, für die eine Sicherheitsüberprüfung durch die Regierung erforderlich ist, müssen Sie jede Position offenlegen, die Sie jemals bekleidet haben, die Zeiten, in denen Sie arbeitslos waren, sowie freiwillige oder unbezahlte Positionen in Ihrem Hintergrund angeben.
Relevanz
Arbeitssuchende mit langen Karrieren verkürzen häufig ihren Lebenslauf oder beziehen in ihren Bewerbungsunterlagen nur die relevantesten Jobs oder die Jobs ein, die sie in den letzten 10 bis 15 Jahren innehatten. Technologie, bewährte Vorgehensweisen und Geschäftsmethoden ändern sich im Laufe der Zeit. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre jüngste Arbeitshistorie am relevantesten ist, erweitern Sie diese, anstatt jeden einzelnen Job einzubeziehen, den Sie in den letzten 25 oder 30 Jahren ausgeübt haben. Wenn Sie jedoch nach früheren Jobs in Ihrer Karriere gefragt werden, dürfen Sie diese Informationen nicht irreführen oder zurückhalten.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtKurzfristige Jobs
Kurzfristige Arbeitsplätze können etwa 90 Tage oder weniger dauern. Einige Berufsberater wie Marie McIntyre, Gründer der in Atlanta ansässigen Karriereberatungsfirma Your Office Coach, sagen, es sei vollkommen richtig, kurzfristige Jobs, die nur wenige Wochen dauerten, wegzulassen. McIntyre betont jedoch, wie wichtig es ist, ehrlich zu sein, wenn man während eines Interviews gefragt wird, wie die gesamte Arbeitshistorie aussieht. Wenn Sie kurzfristige Jobs auslassen, bereiten Sie eine Antwort auf ein Interview vor, in der erläutert wird, warum Sie die Jobs ausgelassen haben. Wenn Sie kurzfristige Jobs weggelassen haben, um nicht wie ein Job-Hopper auszusehen, erklären Sie einfach, warum und versichern Sie dem Interviewer, dass Sie jetzt nach einer langfristigen Rolle suchen.
Wiederaufnahme Vs. Anwendung
Arbeitssuchende, die über 20 bis 30 Jahre Erfahrung verfügen, erstellen manchmal einen Lebenslauf, der ihre Arbeitshistorie abkürzt, da ein zweiseitiger Lebenslauf viel leichter zu verdauen ist als ein Sechs-Personen-Pager. Karriereberaterin Alison Green erinnert Arbeitsuchende daran, dass ein Lebenslauf nicht als Tagebuch gedacht ist. Sie sagt, ein Lebenslauf soll genug Informationen präsentieren, um den Leser zu zwingen, mehr über Sie zu erfahren. Dieser Rat war in ihrem Mai-Artikel für "US News & World Report" mit dem Titel "10 Fehler, die Sie in Ihrem Lebenslauf machen". Da es sich bei dem Bewerbungsgesuch jedoch um ein formelles Dokument handelt, geben Sie einen vollständigen Arbeitsverlauf an, sodass Sie nicht den Anschein haben, dass Sie etwas verbergen.
Auftragnehmer
Fachleute mit mehreren Funktionen als unabhängige Auftragnehmer fragen sich oft, wie sie ihre Arbeitsgeschichte am besten darstellen können, ohne dass sie in relativ kurzer Zeit für so viele Unternehmen arbeiten. Verwenden Sie in diesem Fall den Begriff "Vertragsarbeit" in Ihrem Lebenslauf oder Stellengesuch und listen Sie die Unternehmen auf, für die Sie während dieses Zeitraums Arbeit geleistet haben. Wenn Sie beispielsweise von März bis April 2011 für ABC Company, von Mai 2011 bis Januar 2012 für XYZ Corp. und von Februar 2012 bis Januar 2013 für Acme Corp. tätig waren, fassen Sie alle diese Aufgaben in einer Rolle zusammen. Geben Sie Ihre Position als "unabhängiger Auftragnehmer" und Ihre Beschäftigungsdaten von März 2011 bis Januar 2013 an. Geben Sie die Namen der Unternehmen und Ihre Pflichten in einem Satz von Aufzählungszeichen oder in einem Absatz für Ihre Beschreibung an.
