Viele Menschen arbeiten in einem 9-to-5-Job, aber das bedeutet nicht, dass sie eine andere Person werden, sobald sie aussteigen, oder in dem Moment, in dem sie eine Uniform oder einen Geschäftsanzug anlegen, in eine Arbeitsidentität treten. "Berufliche Identität" ist ein soziologischer Begriff, der den Grad beschreibt, in dem Ihr Selbstbild Ihrer Karriere zugeordnet ist. Sie kann viel über die menschliche Psychologie und die Sozialwissenschaften am Arbeitsplatz aufdecken.
Positive Identitätskonstruktion
Die berufliche Identität kann dazu beitragen, das allgemeine Selbstwertgefühl zu stärken, indem sie als Weg zur Validierung durch andere (und damit zur Selbstvalidierung) dient. Die berufliche Identität kann den Individuen auch ein umfassenderes Gefühl des "Selbst" verleihen, indem sie einen Charakter oder einen Persönlichkeitstyp angeben, mit dem sie sich identifizieren können. Positive Identitätsbildung kann vorteilhaft als zyklischer Effekt wirken, bei dem Menschen nach starken Arbeitswerten suchen, was wiederum ihr Selbstwertgefühl stärkt, wodurch sie dazu ermutigt werden, nach besseren beruflichen Werten zu suchen.
$config[code] not foundGesellschaften und Institutionen
Berufliche Identitäten sind laut einem Bericht der University of Iowa aus dem Jahr 2008 in hohem Maße sozial anerkannt und institutionell klar. Daher werden die mit beruflichen Identitäten verknüpften Ideen in sozialen Gruppen und Institutionen leichter verstanden und akzeptiert. Beruf kann eine klarere Quelle der Selbstidentität sein. Die klar definierten Rollen, die in der Arbeitswelt vorhanden sind, verringern die Art von Identitätsverwirrung, die entsteht, wenn sich Menschen aufgrund von mehr fließenden Assoziationen außerhalb des Arbeitsplatzes definieren.
Konsistenz
Ein Merkmal der beruflichen Identität ist die Konsistenz - die Vorstellung, dass die Konsistenz der Arbeit eine Konsistenz des Selbst erzeugen wird. Arbeit ist von Natur aus Routine, sowohl für den Tag als auch für die Langeweile, für diejenigen, die viele Jahre dieselbe Position einnehmen. Die sich wiederholenden Rituale, Prozesse und Routinen der Arbeit lassen eine festere Identität entstehen, die sich mit der Beschäftigung im Laufe der Zeit aufbaut. Ein von der AUT University veröffentlichtes Papier von 2007 zeigte diese Tatsache in seiner Analyse von Menschen, deren berufliche Übergänge ihr Gespür für ihre Persönlichkeit beeinflussten, und leitete einen "Prozess des Wiederaufbaus ihres Lebens ein, indem sie ihr früheres und zukünftiges berufliches Ich miteinander verband".
Resilienz oder Burnout
Die berufliche Identität kann sich auf den Erfolg einer Person in einem Beruf beziehen und hilft dabei zu prognostizieren, ob sie dauerhaft Resilienz erreichen oder Burnout erleiden kann. Laut einem Bericht der Yale University aus dem Jahr 2008 kann die berufliche Identität entweder zu "Professionalisierung" oder zu "beruflichem Stigma" führen. Dies wiederum führt zu einem Prozess "erlebter Sinnhaftigkeit", der entweder zu "Engagement / Belastbarkeit" oder "Burnout / Umsatz" führt.
