Stellenbeschreibungen sind das erste, was ein potenzieller Mitarbeiter liest, wenn er sich um eine Stelle in einem Unternehmen bewerben möchte. Daher sind sie äußerst wichtig zu meistern. Es ist wichtig, eine gute Stellenbeschreibung zu schreiben, wenn Sie den perfekten Kandidaten gewinnen möchten. Es ist zwar wichtig, die Stellensuchenden nicht mit kleinen, unnötigen Details zu überfordern, aber eine unspezifische Stellenbeschreibung kann auch dazu führen, dass ungeeignete Bewerber angezogen werden.
$config[code] not foundAllgemeine Beschreibungen allgemeiner Jobs
Eine allgemeine, allgemeine Beschreibung der Tätigkeit wird eine kurze Passage sein, die die grundlegenden Anforderungen einer Tätigkeit beschreibt. Es kann Ihnen sagen, den Titel der Position, an wen Sie sich wenden können, und sonst wenig.
Vorteile allgemeiner allgemeiner Jobbeschreibungen
Eine allgemeine, generische Stellenbeschreibung ist auf den Punkt. Die Bewerber erhalten die lebenswichtigen, wichtigen Informationen. Sie werden nicht durch unnötige kleine Details überfordert. Eine umfassende Stellenbeschreibung, die nicht zu viele Anforderungen enthält, erhöht auch die Zahl der Bewerber, die sich bewerben können. Daher hat ein Arbeitgeber eine große Auswahl an potenziellen Bewerbern zur Auswahl.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtNachteile allgemeiner allgemeiner Jobbeschreibungen
Bei einer umfassenden, generischen Stellenbeschreibung besteht die Gefahr, dass die Anforderungen an die Stelle nicht klar genug angegeben werden, was zu ungeeigneten Kandidaten führt. Umfangreiche Stellenbeschreibungen können auch Arbeitssuchende verwirrt und zurückschrecken lassen, da sie nicht genügend Informationen über die Stelle oder das Unternehmen haben, das eine Stelle einstellt.
Schmale spezifische Jobbeschreibungen
Eine enge, spezifische Jobbeschreibung ist eine detaillierte Anzeige. Es wird ausführlich die angebotene Rolle erläutert, einschließlich der Aufgaben und Erwartungen der Position. Außerdem werden die Fähigkeiten, Qualifikationen und Schulungen aufgelistet, die der ausgewählte Kandidat für die Rolle benötigt. Eine spezifische Stellenbeschreibung bietet auch Informationen über das Unternehmen, das eingestellt wird.
Vorteile von schmalen spezifischen Jobbeschreibungen
Eine enge, spezifische Tätigkeitsbeschreibung beschreibt deutlich, was von Kandidaten erwartet wird, und erhöht somit die Wahrscheinlichkeit, dass sich Kandidaten perfekt bewerben. Die detaillierte Vorgehensweise bedeutet auch, dass die Kandidaten keine Verwirrung über die Rolle oder das Unternehmen haben, für das sie sich bewerben.
Nachteile von schmalen spezifischen Jobbeschreibungen
Eine enge, spezifische Tätigkeitsbeschreibung kann zu detailliert sein, dh die wichtigen Fakten gehen in der ausführlichen Beschreibung verloren. Eine zu spezifische Beschreibung kann auch verhindern, dass sich viele Bewerber bewerben können, da sie sich möglicherweise als unpassend erweisen, sodass ein Unternehmen letztendlich nicht viele Bewerber zur Auswahl hat.
