Unternehmen brauchen talentierte Mitarbeiter, aber manchmal ist das leichter gesagt als getan. Ohne die richtigen Personen in Rollen, für die sie am besten geeignet sind, kann kein Unternehmen Erfolg haben. Talent Management ist ein wesentliches Element des Personalressourcen-Puzzles und etwas, das Unternehmen jeder Größe priorisieren müssen. Es gibt viel zu lernen über die geheimnisvolle Welt des Talent Managements und seine Bedeutung für Unternehmen.
Was ist Talent Management?
Wenn Sie jemals nach einem neuen Job gesucht haben, haben Sie von der Akquise von Talenten gehört. Es ist der Prozess der Rekrutierung und Bewerbung der besten Kandidaten, um offene Positionen in einem Unternehmen zu besetzen. Die Akquise von Talenten ist vergleichbar mit dem Branding. Sie stellt sicher, dass die Marke des Unternehmens auf dem richtigen Weg ist, um die richtigen Bewerber zu gewinnen und Beziehungen zu starken Bewerbern zu pflegen, falls sie für zukünftige Eröffnungen geeignet sind.
$config[code] not foundDie richtigen Talente für ein Unternehmen zu gewinnen, ist von entscheidender Bedeutung, aber wenn Sie sie in der Tasche haben, müssen Sie sie behalten. Hier setzt Talent Management an. Talent Management konzentriert sich auf Talente, die sich bereits in einem Unternehmen befinden, und sorgt dafür, dass diese Menschen in ihren Rollen erfolgreich sind. Dies könnte bedeuten, dass Sie alle Mitarbeiter mit einem Stern für Beförderungen suchen müssen, die derzeitigen Mitarbeiter trainieren, um sie dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu erreichen, oder einfach nur sicherstellen, dass die Moral groß ist, damit die Talente nicht an die Mitbewerber verloren gehen.
Warum ist Talent Management wichtig?
Talent Management ist entscheidend für das Wachstum und den Erfolg eines Unternehmens. Wenn Sie Mitarbeiter im Einstiegs- und Mittelstand einbringen, investieren Sie in deren Wachstum. In einer idealen Welt halten diese Mitarbeiter an der Organisation fest, die sich aufwärts bewegt, sobald übergeordnete Positionen verfügbar werden. Wenn Talent für eine andere Firma ausscheidet, profitiert Ihr Konkurrent von der Investition Ihres Unternehmens in diesen Mitarbeiter.
Auf einer unmittelbareren Ebene ist die Bindung von Talenten jedoch für das Endergebnis eines Unternehmens wichtig. Die durchschnittlichen Kosten für die Einstellung eines neuen Mitarbeiters betragen 4.129 US-Dollar. Die meisten Stellen besetzen durchschnittlich 42 Tage. Während dieser Zeit läuft eine Abteilung nicht mit höchster Effizienz, und andere Mitarbeiter müssen den Preis aufholen. Mit einem effektiven Talent Management bleiben hochkarätige Mitarbeiter länger im Unternehmen und tragen zum finanziellen Erfolg des Unternehmens bei.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtErfolg im Talent Management
Talent Management hat viel zu bieten, und ein großartiges Talent Management Programm ist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen von Vorteil. Beginnen Sie mit einer Bestandsaufnahme des aktuellen Talentpools sowie der aktuellen und zukünftigen Bedürfnisse des Unternehmens. Analysieren Sie, was die derzeitigen Talente benötigen, um sie auf Beförderungen und mehr Verantwortung vorzubereiten.
Die Mitarbeiter müssen nicht nur auf Beförderungen vorbereitet sein, sondern benötigen auch Rückmeldungen zu ihrer aktuellen Tätigkeit. Talent Manager führen Qualifikationsdefizite durch und führen Schulungsprogramme durch, um die Mitarbeiter dabei zu unterstützen, diese Lücken zu schließen. Sie arbeiten auch mit Managern zusammen, um einen regelmäßigen Feedback-Zeitplan zu erstellen und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die Gewinne der Mitarbeiter erkennen und etwaige Mängel erkennen und beheben.
Talent Management Teams müssen die Moral des Unternehmens zu einer Priorität machen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter engagiert und motiviert bleiben.
