Für einige Arbeitgeber ist eine eklatante Lücke in Ihrer Arbeitshistorie eine rote Flagge. Wenn Sie aufgrund eines Sabbaticals keine Arbeit mehr hatten, können Sie sie oft so präsentieren, dass sie Ihr Image eher verbessern als abschwächen. Der Schlüssel ist, zu beschreiben, wie Sie beschäftigt waren, und zu zeigen, wie Ihre Pause zu Ihren Fähigkeiten und Ihrem Wissen beitrug.
Verwenden Sie ein funktionales Format
Ziehen Sie die Aufmerksamkeit von Ihrer Karrierepause weg, indem Sie ein funktionales anstelle eines chronologischen Formats verwenden. Mit einem funktionalen Format widmen Sie den Großteil Ihres Lebenslaufs Ihren Fähigkeiten und nicht einer Beschreibung Ihrer beruflichen Pflichten. Beginnen Sie Ihren Lebenslauf mit einer Zusammenfassung der Fähigkeiten, aus der hervorgeht, wie Sie drei oder vier Fähigkeiten für den Job verwendet haben, für den Sie sich bewerben. Fügen Sie Ihre Arbeitserfahrung in diese Zusammenfassung ein und listen Sie nur Jobtitel, Beschäftigungsdaten und Ort auf. Arbeitgeber werden Ihre starken Qualifikationen sehen, bevor sie Ihre Beschäftigungslücken feststellen.
$config[code] not foundWie offenlegen?
Wenn Sie ein berufsbezogenes oder pädagogisches Unterfangen haben, listen Sie es zusammen mit Ihrer Vollzeit-Berufserfahrung auf. Dies verhindert eine Lücke in Ihrer Arbeitshistorie und stellt Ihr Sabbatical einfach als eine weitere Phase Ihrer beruflichen Entwicklung dar. Wenn Ihre Pause nicht direkt mit Ihrem Karriereziel zusammenhängt, möchten Sie sie vielleicht in einem separaten Abschnitt auflisten, um Ihre Berufserfahrung nicht zu beeinträchtigen. Möglicherweise möchten Sie Ihr Sabbatical in Ihrem Begleitschreiben zuerst ansprechen, wo Sie es näher erläutern können. Dadurch wird Ihre Abwesenheit in einen Kontext gestellt, sodass Arbeitgeber nicht alarmiert werden, wenn sie in Ihrem Arbeitsverlauf fehlende Zeit sehen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBeschreiben von Aktivitäten
Wenn Sie den Arbeitgebern mitteilen, dass Sie während Ihres Sabbaticals beschäftigt waren, verringert sich das Risiko, wenn Sie jemanden einstellen, der über einen längeren Zeitraum nicht berufstätig ist. Wenn Sie aus einem bestimmten Grund ein Sabbatical absolviert haben, z. B. um ein Buch zu schreiben, zu reisen oder sich freiwillig zu melden, beschreiben Sie die Verantwortlichkeiten, die mit diesen Projekten verbunden sind. Wenn Sie sich freiwillig gemeldet haben, notieren Sie sich beispielsweise Berufsbezeichnungen, die Sie bei ehrenamtlichen Gruppen oder gemeinnützigen Organisationen hatten. Wenn Sie zur Schule zurückgekehrt sind, geben Sie an, welchen Abschluss Sie absolviert haben, oder geben Sie einzelne Klassen an.
Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie gelernt haben
Stellen Sie Ihr Sabbatical als eine Wachstums- und Lernmöglichkeit dar. Wenn Sie gereist sind, besprechen Sie, was Sie gelernt haben, indem Sie andere Kulturen erkunden und Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund treffen. Beachten Sie Fremdsprachen, die Sie beherrschen. Wenn Sie zur Schule zurückgekehrt sind, besprechen Sie Ihre Kursarbeit und Ihre Klassenprojekte. Demonstrieren Sie, wie Sie durch Ihre Erfahrung auf die Rückkehr zur Belegschaft vorbereitet wurden. Sagen Sie den Arbeitgebern beispielsweise, dass die Recherche, die Sie beim Verfassen Ihres Buches durchgeführt haben, Ihnen zusätzliche Einblicke in die Bedürfnisse und Herausforderungen Ihrer Branche gewährt. Wenn Sie die Arbeit hinter sich gelassen haben, um sich um einen angeschlagenen Angehörigen zu kümmern, beschreiben Sie, wie die Erfahrung Ihre Einstellung zum Leben verändert und Sie dazu inspiriert hat, sich mit neuer Begeisterung für Ihre Karriere zu engagieren.
