Referenzen kommen ins Spiel, wenn ein Stellenangebot nahe erscheint. Ihre Chancen steigen jedoch, wenn Sie feststellen müssen, dass Sie Ihren letzten Arbeitgeber zu schlechten Bedingungen verlassen haben. Trotzdem können Sie sich gegen einen nicht schmeichelhaften Hinweis immunisieren. Ihre Karriere hängt von der Bilanz ab, daher müssen Sie Ihren Arbeitgeber anrufen und ihn bitten, seine negative Haltung zu überdenken. Wenn keine Verständigung möglich ist, müssen Sie sorgfältig überlegen, wie Sie das Problem während Ihres Interviews angehen.
$config[code] not foundWenden Sie sich an Ihren Ex-Chef
Einen Ex-Chef anzurufen, von dem Sie glauben, dass er keine positiven Dinge sagt, fühlt sich einschüchternd an, aber Sie haben nichts zu verlieren, wenn Sie es versuchen, wie die US-amerikanische Kolumnistin Alison Green sagt. Bestätigen Sie die felsigen Teile Ihrer Amtszeit und teilen Sie mit, was Sie daraus gelernt haben. Finden Sie Vereinbarungen und fragen Sie, ob Ihr früherer Arbeitgeber bereit ist, sie bei zukünftigen Referenzgesprächen hervorzuheben, schlägt Green vor. Das Schlimmste, was passieren kann, ist, dass Sie abgelehnt werden.
Wenden Sie sich an Ihre anderen Referenzen
Wenden Sie sich an andere Referenzen, die sich nicht auf Ihre letzte Position beziehen - vorzugsweise, bevor Sie mit der Suche nach einem neuen Job beginnen, schlägt die Website von Net-Temps vor. Wenn Sie jedoch bis zur eigentlichen Suche warten, fragen Sie, was ehemalige Chefs oder Kollegen über Ihre Fähigkeiten sagen möchten. Sie möchten nicht, dass lauwarme oder übermäßig ehrliche Kommentare von anderen eine unschmeichelhafte Aussage Ihres letzten Arbeitgebers erschweren.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtKonfrontieren Sie illegale oder bösartige Kommentare
Arbeitgeber, die während der Referenzprüfung illegale oder böswillige Kommentare abgeben, stellen ein anderes Problem dar. Sie müssen sich jedoch damit auseinandersetzen. Zum Beispiel könnte Ihr Ex-Chef fälschlicherweise behaupten, dass illegale Handlungen - wie etwa Diebstahl - Ihren Abzug veranlasst haben. Kommentare, die auf Diffamierung, Diskriminierung, Vergeltungsmaßnahmen oder sexuelle Belästigung hindeuten, sind ebenfalls illegal, erklärt hispanicbusiness.com. Als Antwort darauf empfiehlt Green, sich an die Personalabteilung Ihres ehemaligen Arbeitgebers zu wenden, oder ihn höflich daran zu erinnern, dass er einen möglichen Anspruch auf Diffamierung riskiert. Sie können den Punkt unterstreichen, indem Sie einen Unterlassungsschreiben durch einen Rechtsanwalt senden.
Entschärfen Sie die Situation
Wenn Sie mit Ihrem letzten Arbeitgeber keine Einigung erzielen können, müssen Sie die Situation während des Gesprächs entschärfen. Wenn Sie ihnen keine Gründe für weitere Untersuchungen geben, legen die meisten Personalchefs mehr Wert darauf, wie es Ihnen bei einem neuen Job geht, gemäß der Net-Temps-Website. Geben Sie die Probleme zu, betonen Sie jedoch, dass sie nicht mehr relevant sind, und gehen Sie nicht ins Detail. Versuchen Sie nicht zu erklären oder Entschuldigungen zu finden, die das Loch nur tiefer graben.
Andere Überlegungen
Ihr Interview hängt davon ab, wie Sie Ihre Antworten gestalten. Wenn Sie zu schlechten Bedingungen gegangen sind, können Sie die Situation anerkennen, ohne sich in irgendeiner Weise darauf einzulassen, gemäß den vom Douglas College geposteten Interviewvorbereitungsmaterialien. Sie können zum Beispiel angeben, dass sich Ihre Stellenbeschreibung geändert hat, Sie Ihre Karriere überdenken oder die betrieblichen Gepflogenheiten nicht auf Augenhöhe sehen wollten. Eine sorgfältig durchdachte Antwort verhindert, dass Sie Ihren ehemaligen Arbeitgeber in den Müll werfen, was bei jedem Gespräch ein zerbrechlicher Deal ist.
