Nur wenige Dinge stechen mehr als das Ansehen der Beförderung, von der Sie dachten, sie wäre an einen Kollegen gegangen. Es ist nicht so, dass Sie auf Ihren Kollegen eifersüchtig sind, aber es ist nur natürlich, einen Ansturm überwältigender Emotionen zu spüren, wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie versagt haben. Sie können sich sogar bei der Arbeit und in Ihrem persönlichen Leben verlegen fühlen. Der Umgang mit dem Kollegen, der die Beförderung anstelle von Ihnen erhalten hat, muss nicht umständlich sein. Sie sollten es als Lernerfahrung oder als Zeichen dafür betrachten, dass es Zeit ist, in ein anderes Unternehmen zu wechseln.
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Was auch immer Sie tun, stehen Sie hinter der Entscheidung des Unternehmens, mit einer anderen Person an der Promotion teilzunehmen. Das letzte, was Sie wollen, ist als eifersüchtig oder egomanisch eingestuft zu werden. Selbst wenn diese Person jünger und weniger erfahren ist, erkennen Sie an, dass die Person möglicherweise die beste Wahl getroffen hat. In dieser schwierigen Zeit werden alle Ihre Augen auf Ihr Verhalten gerichtet. Stehen Sie also fest und beglückwünschen Sie Ihren Kollegen zur Beförderung.
Enttäuschung für sich behalten
Es ist natürlich enttäuscht zu sein, aber behalten Sie es für sich. Besprechen Sie Ihre Enttäuschung nicht offen mit Kollegen. Sprechen Sie mit Ihrem Ehepartner oder Freunden außerhalb der Arbeit, wenn Sie das Gefühl haben, Ihre Frustration gegenüber jemandem äußern zu müssen. Verwenden Sie keine sozialen Medien, da Sie nicht löschen können, was Sie öffentlich veröffentlicht haben. Nehmen Sie sich Zeit, um zu überlegen, ob Sie unrealistische Erwartungen an die Beförderung hatten, und sich damit abzufinden, dass Ihr Kollege tatsächlich die beste Wahl war.
Schauen Sie über Ihr Unternehmen hinaus
Wenn Sie schon lange in einem Unternehmen waren und das Gefühl haben, dass Ihre jüngeren Kollegen an Ihnen vorbeigehen, können Ihre Chefs Sie möglicherweise davon abhalten, weiter im Unternehmen zu gehen. Vielleicht ist es an der Zeit, Ihre Arbeitsweise zu ändern. Steigern Sie Ihre Sichtbarkeit außerhalb des Unternehmens, indem Sie sich mit Unternehmensinitiativen befassen, nebenberuflich beraten, auf Konferenzen sprechen oder in Ihrer Branche Kolumnen schreiben. Nehmen Sie sich Zeit, um über Ihre Karriere und Ihr persönliches Leben nachzudenken. Gibt es etwas in Ihrem Leben, das Ihre fehlende Beförderung ausgleichen kann? Vielleicht sind die Dinge besser so, wie sie sind. Wenn nicht, nehmen Sie eine Änderung vor, indem Sie das Unternehmen verlassen, um einen Arbeitgeber zu finden, der Ihre spezifischen Qualitäten schätzt.
Erstellen Sie einen Wachstumsplan
Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie bei der Beförderung, die an einen weniger motivierten Mitarbeiter ging, härter als alle anderen gearbeitet haben, ist es an der Zeit, über eine Änderung Ihres Ansatzes nachzudenken. Das alte Sprichwort "Arbeit schlauer, nicht härter" fällt mir ein. Hören Sie auf, an Aufgaben zu arbeiten, die die Arbeit erledigen, und konzentrieren Sie sich darauf, Ihre Karriere voranzutreiben. Denken Sie daran, dass grundlegende Fähigkeiten wie Networking, Skillbuilding und Lebenserfahrungen entscheidend sind, um Sie in Ihrer Karriere voranzubringen. Machen Sie es sich zum Ziel, mit Ihrem Arbeitgeber gute Beziehungen zu pflegen. Wenn Sie danach fragen, was Sie richtig und falsch machen, ist keine generelle Antwort zu befürchten. Seien Sie in der Lage, aus Ihren Rückschlägen zu lernen, und nutzen Sie diese, um Ihr Karrierewachstum zu optimieren und für die Zukunft zu planen.
