Eine strafrechtliche Verurteilung kann Ihre Jobsuche erschweren, sie hindert Sie jedoch nicht daran, Arbeit zu finden. Einige Arbeitgeber werden nach einem Strafregister vorgehen, insbesondere wenn Sie zeigen können, dass Sie Ihr Leben zum Besseren verändern wollen. Bevor Sie mit der Arbeitssuche beginnen, sollten Sie sich überlegen, wie Sie Ihren Hintergrund erklären, damit Arbeitgeber wissen, dass die Einstellung eines Mitarbeiters kein Risiko darstellt.
Kenne deine Rechte
Erwerben Sie eine Kopie Ihrer Vorstrafen, um sicherzustellen, dass sie korrekt sind. Einige Datensätze enthalten doppelte Gebühren, Gebühren, die fallen gelassen wurden, oder Informationen, die einer anderen Person gehören. Wenn Sie Fehler finden, können Sie sie entfernen, sodass Ihre Jobsuche nicht weiter behindert wird. Lesen Sie auch die Bewerbungsunterlagen sorgfältig durch, bevor Sie Informationen zu Ihrem kriminellen Hintergrund preisgeben. Einige Arbeitgeber fragen nur innerhalb eines bestimmten Zeitraums, etwa in den letzten fünf Jahren, nach Verurteilungen. Andere fragen nur nach Verbrechen und nicht nach Vergehen.
$config[code] not foundBeschäftigungsgesetze
Bestimmen Sie, welche Informationen Sie offenlegen müssen und wie Arbeitgeber dieses Wissen nutzen können. Nach Bundesgesetzen können sie rechtlich nach Ihrem Vorstrafen fragen, aber Sie können Ihre Beschäftigung nicht ohne Grund verweigern. Wenn Sie beispielsweise wegen Betrug oder Unterschlagung verurteilt wurden, können Sie Sie rechtlich für einen Job verweigern, der mit Geld arbeitet. Die Gesetze unterscheiden sich jedoch je nach Bundesstaat. In einigen Fällen ist es den Arbeitgebern untersagt, sich nach den Strafregistern zu erkundigen, während andere die Verwendung dieser Informationen während des Einstellungsprozesses einschränken.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtSei ehrlich
Auch wenn Sie Ihre Vorstrafen lieber nicht besprechen, ist es wichtig, mit den Arbeitgebern zu sprechen. Viele führen routinemäßige Hintergrundüberprüfungen durch und lehnen Sie eher ab, als zu Ihrer kriminellen Vergangenheit. Demonstrieren Sie Ehrlichkeit und Integrität, indem Sie die Umstände Ihrer Verhaftung und Verurteilung erläutern, einschließlich der Zeit, in der Sie im Gefängnis waren und wie lange Sie unterwegs waren. Erklären Sie, für welche Anklage Sie verurteilt wurden und was sie bedeuten. Zum Beispiel ist eine Verurteilung von Straftaten schwerwiegender als ein Vergehen.
Konzentrieren Sie sich auf das Positive
Betonen Sie statt auf Ihre Überzeugung, was Sie aus den Erfahrungen gelernt haben, wie es Sie verändert hat und worauf Sie sich jetzt freuen, wenn Sie von vorne anfangen. Sagen Sie den Arbeitgebern beispielsweise, dass der Vorfall Sie dazu inspiriert hat, sich wegen Drogenabhängigkeit behandeln zu lassen, und dass Sie seit zwei Jahren sauber sind. Oder besprechen Sie, wie Sie seit dem College zurückkehren und Ihren Abschluss machen. Sagen Sie den Arbeitgebern, dass Sie Ihr Leben ändern möchten und dass Sie es zu schätzen wissen, dass Sie die Möglichkeit haben, Ihre Unterlagen zu erläutern und zu zeigen, was Sie als Mitarbeiter zu bieten haben.
