Kampf gegen Alkoholismus kann Ihr Leben entgleisen. Nachdem Sie sich tapfer mit Ihrer Sucht auseinandergesetzt und die Kontrolle wiedererlangt haben, ist die Suche nach einem Job die nächste große Herausforderung, der Sie sich stellen müssen. Während Ihre bisherigen Alkoholprobleme den Job-Akquisitionsprozess möglicherweise komplizierter machen, werden Sie nicht davon abgehalten, einen Job zu erhalten, wenn Sie proaktiv und mit der gleichen Stärke arbeiten, die Sie beim Kampf gegen Ihre Sucht einsetzen.
$config[code] not foundWählen Sie einen geeigneten Job aus
Wählen Sie weise, wenn Sie sich wieder in die Belegschaft begeben. Vermeiden Sie Jobs, die einen Rückfall auslösen können. Zum Beispiel wäre das Arbeiten in einer Bar eine schlechte Wahl. Wenn Sie neu erholt werden, ist es ratsam, den Stress zu berücksichtigen, den jeder Job mit sich bringen würde. Wenn Sie eine stressreiche Tätigkeit ausüben, kann sich das Risiko erhöhen, dass Ihre Probleme erneut auftreten. Daher ist es ratsam, etwas zu wählen, das weniger emotional belastet, wenn Sie Ihre ersten Schritte zurück machen.
Betrachten Sie die Offenlegung
Zu sagen oder nicht zu sagen, das ist die Frage. Wenn Sie Ihre Probleme mit Alkohol behandelt haben, bevor rechtliche Probleme Ihren Rekord besudelt haben, können Sie möglicherweise Ihre Vergangenheit geheim halten. Wenn es jedoch rechtliche Regelungen oder andere Beweise gibt, die darauf schließen lassen, dass eine einfache Hintergrundüberprüfung auf der Spur ist, ist es eine gute Idee, Ihren potenziellen Arbeitgeber im Voraus zu informieren. Wenn Sie sich nicht äußern und eine Hintergrundüberprüfung Hinweise auf Ihren Kampf liefert, kann Ihr potenzieller Arbeitgeber möglicherweise bezweifeln, dass er Ihnen vertrauen kann, da Sie dazu neigen, Informationen zurückzuhalten.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtTeilen Sie die Informationen entsprechend
Wenn Sie zugeben möchten, dass Sie mit Alkohol zu kämpfen haben, halten Sie Ihre Aufnahme kurz und detailliert. Machen Sie sich nicht mit dem Thema auseinander, warnt Louise Kursmark, Präsident von Best Impression Career Services in einem Interview mit der Bloomberg Business Week. Erwähnen Sie es stattdessen und machen Sie weiter. Beenden Sie Ihre Diskussion zu diesem heiklen Thema mit einer zuversichtlichen Erklärung, in der Sie sagen, dass Sie das Problem fest im Griff haben. (Wall Street Journal und Michaels Haus)
Empathische Arbeitgeber suchen
Einige Arbeitgeber sind ausnahmsweise verständnisvoll und bereit, entdeckte Vergangenheit zu übersehen. Gerald Chamales, Vorsitzender von Rhinotek Computer Products, ist einer dieser Arbeitgeber. Ein Kampf mit Alkoholismus machte ihn obdachlos und er fand es wie viele schwierig, den Weg zurück zu finden. 1979 gründete er sein eigenes Unternehmen, das jetzt einen Umsatz in Millionenhöhe pro Jahr erzielt. Chamales schlägt vor, dass Menschen mit Vergangenheit ihr Netzwerk mögen und nach Arbeitgebern suchen, die einfühlsam und verständnisvoll sein können, da diese Arbeitgeber Fragen der Vergangenheit übersehen und Bewerbern die Möglichkeit geben, sich in der Zukunft zu beweisen.
