In Interviewfragen werden die Bewerber häufig aufgefordert, ihre Stärken und Schwächen zu bewerten oder eine Herausforderung zu identifizieren, die sie in einem früheren Job überwunden haben. Im Gegensatz dazu können hypothetische Interviewfragen schwer vorhersagbar sein, und Sie können möglicherweise nicht auf frühere Erfahrungen zurückgreifen, um eine artikulierte Antwort zu generieren. Beispiele für hypothetische Interviewfragen können Sie bei der Vorbereitung auf ein Bewerbungsgespräch unterstützen. In der Regel sollten Sie jedoch nicht vorschnelle oder unrealistische Lösungen für diese imaginären Situationen darstellen.
$config[code] not foundEhrlichkeitsstufen messen
Hypothetische Interviewfragen für eine Anstellung könnten laut Red Star Resume versuchen zu messen, wie ehrlich Sie als Mitarbeiter sind. Sie werden beispielsweise gefragt, wie Sie mit einem beaufsichtigten Angestellten umgehen würden, der beim Diebstahl ertappt wurde, oder ob Sie sich eine Situation vorstellen könnten, die es rechtfertigt, Büromaterial für den persönlichen Gebrauch mit nach Hause zu nehmen. Betonen Sie in Ihrer Antwort den Prozess, anstatt eine spezifische Lösung zu generieren. Sie können beispielsweise angeben, dass Sie die internen Verfahren für den Umgang mit internem Diebstahl befolgen würden. Dazu müssen Sie den Vorfall einem Vorgesetzten melden oder ein Vorfallformular ausfüllen. Nutzen Sie die Gelegenheit, um Ihren eigenen Moralcode und Ihr persönliches Engagement für Ehrlichkeit zu betonen.
Zeichen der Führung
Andere hypothetische Interviewfragen prüfen laut Writing Commons Ihre Fähigkeit, andere Mitarbeiter zu führen. Beispiele für Fragen könnten sein, wie Sie ein Team motivieren könnten, das eine wichtige Frist nicht eingehalten hat, oder welche Maßnahmen Sie ergreifen würden, wenn chronische Verspätung zu einem Problem am Arbeitsplatz wurde. Antworten auf hypothetische Führungsfragen könnten sich auf das Sammeln von Informationen, das Generieren von Lösungen und positive oder negative Folgen konzentrieren. Anstatt Aussagen über faule Arbeiter zu treffen, geben Sie an, dass Sie mit Privatpersonen sprechen können, um zu erfahren, welche Faktoren zur Situation beitragen können, bevor Sie geeignete Maßnahmen ergreifen, die Disziplin erfordern.
Ja, Ma'am Fragen
Obwohl Arbeitgeber starke Führungspersönlichkeiten einstellen möchten, möchten sie auch Mitarbeiter einstellen, die befürwortet oder Vorschläge von Vorgesetzten mit einer positiven Einstellung erhalten. Beispiele für hypothetische Fragen, die sich auf eine respektvolle Haltung beziehen, umfassen die Frage, wie Sie mit einem Supervisor mit Konflikten umgehen würden oder wann es angebracht sein könnte, den Kopf eines Managers zu überprüfen, um eine Problemlösung zu suchen. Ihre Antworten sollten den Respekt vor der Hierarchie des Unternehmens, der Zusammenarbeit, der Zusammenarbeit und der Konfliktlösung berücksichtigen und nicht Ihren persönlichen oder beruflichen Stolz.
Philosophie der Kundenbetreuung
Mit hypothetischen Interviewfragen können potenzielle Arbeitgeber versuchen, Einblick in Ihre Methoden zur Handhabung der Kundenbedürfnisse zu erhalten. Sie werden beispielsweise gefragt, wie mit einem unzufriedenen Hotelgast oder einem Kunden verfahren werden soll, der eine erhebliche Rückerstattung der erbrachten Leistungen verlangt. Versuchen Sie nicht, Ihre Antwort als eine "uns gegen sie" -Mentalität zu formulieren, bei der die Prioritäten des Unternehmens den Kundenpräferenzen gegenübergestellt werden. Betonen Sie stattdessen Ihr persönliches Engagement für eine qualitativ hochwertige Kundenbetreuung, und erklären Sie dann, dass Sie sich zunächst an die bestehenden Unternehmensrichtlinien wenden, um die nachfolgenden Maßnahmen zu bestimmen.
