US-Unternehmen klassifizieren zunehmend falsche Mitarbeiter als unabhängige Auftragnehmer und nicht als Arbeitnehmer, so das Department of Labor.
Eine neue Administrator-Interpretation des DOL schickt Besorgnis durch die Geschäftswelt. Die Sorge ist, dass die Bundesregierung nach neuen Vorschriften versuchen wird, mehr Auftragnehmer als Arbeitnehmer zu klassifizieren und die Kosten zu erhöhen.
$config[code] not foundDer Schlüssel zur ordnungsgemäßen Einstufung von Arbeitnehmern ist in der Administrator's Interpretation No. 2015-1 (PDF) in den Erläuterungen der DOL's Wage and Hour Division (WHD) enthalten:
“.. ob der Arbeitnehmer wirtschaftlich vom Arbeitgeber abhängig ist in diesem Fall sollte der Arbeitnehmer als Arbeitnehmer betrachtet werden oder tatsächlich für sich selbst geschäftlich tätig sein (was bedeutet, dass er ein unabhängiger Auftragnehmer ist). "
Die Interpretation enthält sechs Faktoren, die Arbeitgebern helfen, die richtige Einstufung für ihre Arbeitnehmer zu bestimmen. Zu den Faktoren gehört, wie wichtig die Bemühungen eines Arbeitnehmers für die Arbeit des Arbeitgebers sind. ob die Führungskompetenz eines Arbeitnehmers die Gewinn- und Verlustchance des Arbeitnehmers beeinflusst; und wie sich die relative Investition des Arbeitnehmers mit der des Arbeitgebers vergleicht.
Laut zahlreichen Berichten würden die neuen Leitlinien die Anzahl der Beschäftigten gegenüber unabhängigen Auftragnehmern erhöhen.
Wie Richard J. Reibstein von der Firma Pepper Hamilton LLP feststellte:
„Die neue Interpretation signalisiert, dass die Arbeitsabteilung erneut verstärkt darauf Wert legt, gegen Unternehmen vorzugehen, von denen sie glaubt, dass sie Mitarbeiter als unabhängige Auftragnehmer falsch klassifizieren. Nach einer Reihe von jüngsten Gerichtsentscheidungen in hochrangigen Sammelklagen gegen Uber und Lyft sowie einer von FedEx im Juni 2015 vorgenommenen Nichtklassifizierungsvereinbarung in Höhe von 228 Millionen US-Dollar haben Unternehmen, die unabhängige Auftragnehmer einsetzen, mehr Gründe als je zuvor, ihre Entscheidung zu verbessern Einhaltung der Gesetze für unabhängige Auftragnehmer. “
Die International Franchise Association gab eine Pressemitteilung heraus, in der sie die neuen Leitlinien als "unnötig aufdringlich" bezeichnete.
IFA-Präsident und CEO Steve Caldeira, CFE, sagte in der Veröffentlichung:
„Die neue Anleitung interpretiert grundlegend falsch, wie das Franchising funktioniert. Viele Franchise-Nehmer nutzen Vertragspartner, weil ihre Unternehmen so einzigartig sind, dass sie den Marktanforderungen der jeweiligen Branche gerecht werden müssen. Sie sollten nicht gezwungen sein, ihr Geschäftsmodell zu ändern, weil in Washington einige nicht gewerkschaftsfeindliche, unternehmensfremde Bürokraten zur Verfügung stehen. “
Insgesamt könnten sich die „Fehlklassifizierungsrichtlinien“ der DOL auf über 5,8 Millionen Unternehmenseigentümer und fast 25 Millionen Arbeitnehmer auswirken. Dies belegen die Daten der Volkszählung und zusätzliche Informationen, die der Franchise-Forscher FRANdata zur Verfügung gestellt hat.
Branchen, von denen erwartet wird, dass sie betroffen sein werden, sind laut IFA die Bereiche Bau-, Reinigungs- und Anlagenservice, Einzel- und Familiendienstleistungen sowie Lkw-Transport.
"Regierungsbestimmungen und Bürokratie sind eines der wichtigsten Anliegen unserer Mitglieder", sagte Karen Harned, Executive Director des NFIB Small Business Legal Center, kürzlich bezüglich der Aufsicht über die Aufsicht. Sie hat hinzugefügt:
„Die meisten Kleinunternehmer können sich nicht auf die Einhaltung gesetzlicher Compliance-Spezialisten und Anwälte verlassen, um ihnen zu helfen, mit allen neuen Bundesvorschriften, die sie einhalten müssen, Schritt zu halten. Mit durchschnittlich zehn neuen Vorschriften pro Tag verbringen Kleinunternehmer mehr Zeit mit Papierkram und müssen sich weniger auf ihr Geschäft konzentrieren. Das ist schlecht für ihr Endergebnis und für das bundesweite Beschäftigungswachstum. "
Bild: Tom Perez, Abteilung für Arbeit
