Der Wiedereinstieg in die Belegschaft erfordert eine andere Strategie als diejenige, die Sie beim Einstieg oder bei der Arbeitssuche verwendet haben, während Sie bereits beschäftigt waren. Ihr Wiedereintritts-Lebenslauf sollte Ihre Abwesenheit herunterspielen und sich stattdessen darauf konzentrieren, was Sie von den Mitbewerbern unterscheidet und wie Sie Ihre Fähigkeiten während Ihrer Berufspause auf dem neuesten Stand gehalten haben. Wenn Sie Ihren Lebenslauf vor der Stellensuche neu gestalten, können Sie sicherstellen, dass er den Bewerbungen von Bewerbern mit fortlaufender Berufserfahrung entspricht.
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Der Lebenslauf, den Sie vor fünf Jahren verwendet haben, spiegelt möglicherweise nicht Ihre heutigen Stärken wider. Entfernen Sie Verweise auf veraltete Fähigkeiten und Kenntnisse, z. B. Computerprogramme, die in Ihrer Branche nicht mehr verwendet werden. Durchsuchen Sie verschiedene Stellenangebote nach der gewünschten Position, um die Art der Fähigkeiten zu ermitteln, die der Arbeitgeber wünscht, und welche Terminologie er verwendet. Selbst wenn Sie die Qualifikationen haben, die sie möchten, wenn sie die Sprache, die sie sprechen, nicht verwenden, sehen sie möglicherweise nicht, was Sie anbieten müssen. Fügen Sie außerdem Fähigkeiten und Kenntnisse hinzu, die Sie seit dem Ausscheiden aus der Belegschaft erworben haben.
Konzentrieren Sie sich auf Fähigkeiten und Qualifikationen
Das traditionelle Format des chronologischen Lebenslaufs weist auf längere Abwesenheiten der Belegschaft hin. Anstatt Ihre Leistungen zu bemerken, sieht ein potenzieller Arbeitgeber als erstes, wie lange es her ist, dass Sie eine Vollzeitstelle hatten. Machen Sie sofort auf Ihre Qualifikationen aufmerksam, indem Sie Ihren Lebenslauf mit einer Zusammenfassung der Qualifikationen führen und nach diesem Abschnitt Ihren Arbeitsverlauf in chronologischer Reihenfolge auflisten. Sie müssen Ihre Zusammenfassung nicht auf Fähigkeiten beschränken, die Sie während Ihrer beruflichen Tätigkeit erworben haben. Wenn Sie sich freiwillig gemeldet haben, während Ihrer Arbeitslosigkeit Unterricht genommen haben oder Teilzeit gearbeitet haben, sollten Sie die Erfolge und andere Qualifikationen in dieser Zeit hervorheben.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtAlle Arbeitserfahrungen hervorheben
Einige Arbeitssuchende bieten keine befristeten oder Teilzeitjobs an, bevor sie wieder Vollzeit arbeiten. Sie denken oft, wenn der Job nicht in direktem Zusammenhang mit dem Job steht, den sie suchen, wird er gegen sie arbeiten. Es zeigt jedoch den Arbeitgebern, dass Sie sich nicht auf der Suche nach einer Position in Ihrem Arbeitsbereich befinden. Wenn Sie einen Job auslassen, könnte dies zu einer unangenehmen Situation führen, wenn ein Arbeitgeber ihn entdeckt und sich wundert, warum Sie ihn nicht erwähnt haben. Wenn Sie die Aufmerksamkeit nicht von relevanteren Erfahrungen ablenken möchten, nehmen Sie diese Jobs in einen Abschnitt mit dem Titel „Zusätzliche Berufserfahrung“ oder „Nicht verwandte Erfahrung“ auf.
Sag die Wahrheit
Lügen Sie nicht in Ihrem Lebenslauf, auch wenn Ihnen Ihre ausgedehnte Arbeitslosigkeit peinlich ist. Wenn Sie beispielsweise sagen, dass Sie länger einen Job inne hatten als Sie, wird der Arbeitgeber dies wahrscheinlich feststellen, wenn er Ihre Referenzen überprüft. Listen Sie statt des Monats nur das Jahr auf, wenn Sie Start- und Enddatum festhalten. Dies minimiert kürzere Lücken, die nur wenige Monate dauern.Viele Arbeitgeber verstehen, dass Arbeitssuchende oft mehrere Wochen oder Monate zwischen den Jobs wechseln. Sie erkennen auch an, dass sich viele Menschen frei nehmen müssen, um Kinder großzuziehen, für Familienangehörige zu sorgen oder andere Verpflichtungen zu erfüllen. Solange Sie sich professionell präsentieren, wird das oft nicht gegen Sie sein.
