Betonen Sie Ihre Führungsqualitäten, wenn Sie sich für eine Führungsposition bewerben. Kein Personalchef will eine Slacker. Sie wollen Projektleiter, die die Produktivität steigern, die aktuellen Kundenanforderungen erfüllen und die Untergebenen herausfordern, hart zu arbeiten. Positive, zielgerichtete Interviewantworten werden Ihre Qualifikationen festigen und Ihren Lebenslauf auf den neuesten Stand bringen.
Ziele erreichen
Das Hauptziel in einem Interview mit der Führungsposition ist, laut AskaManager.org, dem Einstellungsmanager sicherzustellen, dass Sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um die Arbeit zu erledigen. Wenn Sie nach Ihrer Führungsfähigkeit gefragt werden, geben Sie konkrete Beispiele an, wie Sie Ziele in der Vergangenheit erreicht haben.Man könnte sagen: "Ich habe im letzten Quartal mehr als ein Dutzend Projekte betreut und keine Frist verpasst." Oder: "Unter meiner Führung hatte unser Team die höchsten Verkaufsrekorde in der Geschichte des Unternehmens."
$config[code] not foundSich Herausforderungen stellen
Kein Job ist perfekt, also lassen Sie den Arbeitgeber wissen, dass Sie bereit sind, sich Herausforderungen zu stellen. Durch die Besprechung von Wegen, mit denen Sie sich an nicht-konforme oder faule Mitarbeiter gewandt haben, zeigen Sie Ihre Führungsfähigkeiten, so die North Carolina State University. Man könnte sagen: "Ich habe die Teilnahme an zweiwöchentlichen Sitzungen obligatorisch erzwungen, sodass jedes Teammitglied wusste, was erwartet wurde." Oder: "Ich habe produktive Arbeiter jeden Monat mit einem zusätzlichen freien Tag für das Erreichen ihrer geplanten Ziele belohnt." Personalchefs möchten, dass Sie proaktiv sind, wenn Sie ein Team leiten und Projekte beaufsichtigen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtLernbereitschaft
Eine Führungsposition erfordert einen durchsetzungsfähigen und zuversichtlichen Umgang mit Arbeitsaufgaben, verbergen Sie jedoch nicht Ihre Bereitschaft, neue Strategien in den Arbeitsplatz zu integrieren. Identifizieren Sie die Ziele des Arbeitgebers und zeigen Sie Wege auf, wie Sie Ihre aktuellen Fähigkeiten mit neuen und verbesserten Methoden kombinieren möchten, um diese Anforderungen zu erfüllen. Der Zeitschrift "Fortune" zufolge wünschen sich Arbeitgeber agile Lernende, die sich in der Vergangenheit gezwungen haben, sich zu dehnen und sich erfolgreich an Veränderungen anzupassen. Man könnte sagen: "Ich kenne mich mit herkömmlicher Buchhaltungssoftware aus, lerne aber gerne ein neues Programm." Oder: "Nach dem Besuch von Führungsseminaren habe ich neue Methoden zur Aufrechterhaltung des Inventars als Teil unserer Teamziele implementiert."
Beziehungen zu Kollegen
Teamleiter bauen gesunde untergeordnete Beziehungen auf. Erläutern Sie die Methoden, mit denen Sie frühere Mitarbeiter motiviert, motiviert und herausgefordert haben. Man könnte sagen: "Ich habe ein wöchentliches Mittagessen veranstaltet, um die Einheit des Teams zu fördern." Oder: "Ich habe philanthropische Veranstaltungen organisiert, damit mein Team an Teambuilding-Übungen teilnehmen kann." Arbeitgeber suchen nach Projektleitern, die erfolgreiche Arbeitsumgebungen schaffen können. Aufsichtskompetenz kombiniert mit Zugänglichkeit ergibt einen Arbeitsplatz, der produktiv, gastfreundlich und engagiert ist.
