Unternehmenskultur ist die Grundlage für ein erfolgreiches Geschäft. In einer gemeinsamen Studie, die 2015 von Professoren der Columbia Business School und der Fuqua School of Business von Duke durchgeführt wurde, wurden mehr als 1.500 nordamerikanische CEOs und CFOs befragt, die hochrangige Unternehmen führen.
In der Studie wurde eine Umfrage verteilt, in der die Befragten verschiedene Fragen zu ihren Ansichten zur Bedeutung der Unternehmenskultur in ihren Unternehmen sowie zu ihrer Meinung zur aktuellen Unternehmenskultur gestellt wurden.
$config[code] not foundDie Ergebnisse (Originalquelle):
- 90 Prozent der Führungskräfte gaben an, dass Kultur in ihren Unternehmen wichtig ist.
- 78 Prozent sagten, Kultur sei unter den Top 5 Dinge, die ihr Unternehmen wertvoll machen;
- 92 Prozent gaben an, dass die Verbesserung der Unternehmenskultur des Unternehmens den Wert des Unternehmens verbessern würde.
- Nur 15 Prozent gaben an, dass ihre eigene Unternehmenskultur genau da ist, wo sie sein müsste.
Offensichtlich ist die Unternehmenskultur für Unternehmer aus dem ganzen Land von entscheidender Bedeutung für den Erfolg des Unternehmens. Es ist auch etwas, das leicht aus den Augen verloren werden kann, wenn die Telefone den ganzen Tag klingeln und die Angebote stundenweise unterschrieben werden.
Lassen Sie es jedoch abrutschen und schon bald werden Sie mit unglücklichen, unproduktiven und potenziell untreuen Mitarbeitern zurückbleiben, die Sie schnell zu einem Absturzszenario für Ihr Unternehmen führen.
Vermeiden Sie diese Unternehmenskulturfehler
Hier sind 5 Fehler der Unternehmenskultur, die, wenn sie vermieden / repariert werden, die Unternehmenskultur Ihres Unternehmens definitiv verbessern werden:
1. Fehlende Ausfallzeiten (sowohl außerhalb als auch außerhalb des Büros)
Selbst hochrangige Führungskräfte haben Dutzende weltlicher Aufgaben, die täglich erledigt werden müssen. Trotzdem können Sie und Ihre Mitarbeiter die Produktivität und eine gute Einstellung bei der Arbeit nicht aufrechterhalten, wobei Ihre Augen 12 Stunden pro Tag auf einen Monitor starren.
Viele Unternehmen, insbesondere Start-ups, erwarten gleichermaßen, dass ihre Angestellten die Kerze an beiden Enden verbrennen und rund um die Uhr arbeiten, um ein Geschäft aufzubauen und zu erhalten. Jeder braucht eine Auszeit, weg von der Arbeit, um eine angemessene Balance zwischen Arbeit und Leben zu gewährleisten.
Ermutigen Sie zu häufigen Pausen während der Arbeitszeit und zwingen Sie die Mitarbeiter nicht dazu, mehr Zeit zu arbeiten, als es ihr Gehalt zulässt. Ein wirklich guter Tipp ist, die Mitarbeiter zu ermutigen, Bewegungspausen wie Google und andere zu machen 4 große Unternehmen tun.
2. Mangel an Humor im Büro
Gelächter ist wissenschaftlich bewiesen Stress abzubauen. Trotzdem pflegen so viele Büros eine starre, hölzerne Kultur, die Humor von der Professionalität abhält. Schlimmer noch, viele Manager sind immer noch geschult, um die Mitarbeiter zu disziplinieren, wenn sie während der Arbeitszeit herumlaufen sehen.
Tatsache ist, dass einige dieser Angestellten tatsächlich ein Gespräch benötigen, wenn Sie ständig sehen, wie sie den Wasserkühler drängen und Witze erzählen. Die meisten lassen ihr Gehirn sich einfach von ihrer Arbeit ausruhen und bekommen einen dringend benötigten Endorphinansturm, den sie an ihren Schreibtisch mitnehmen können.
3. Mangel an schnellen, stabilen Internetverbindungen
Wir alle leben und arbeiten in einer vernetzten Welt. In den letzten Jahren gab es einige Studien, in denen schlechte Internetdienste als häufigste Beschwerde von ansonsten glücklichen Mitarbeitern identifiziert wurden.
Das Problem bei schlechten Internetdiensten besteht darin, dass die Arbeitskraft eines Arbeiters nicht mehr in der Lage ist, seine Arbeit schnell zu erledigen. Dies kann einen großen Einfluss auf die Kundendienstabteilung haben, wenn versucht wird, Kunden Web-basierte Anwendungen und Datenbanken zu bedienen.
4. Mangel an stimulierender Umgebung
Denke, Farbe ist im Büro nicht wichtig? Fragen Sie sich folgendes: Warum quälen sich die Menschen so sehr darüber, welche Farben ihre Wände, Treppen, Regale usw. in ihren Häusern bemalen? Weil Farben den Raum für einen Raum bestimmen, helfen sie uns, Emotionen zu kultivieren, die uns entweder glücklich, traurig oder uninspiriert machen.
Wenn Ihr aktuelles Layout trostlos und veraltet ist, sollten Sie in Betracht ziehen, das alte Büro zu modernisieren, indem Sie mit Farben nachweisen, die sich bewährt haben steigern Sie Kreativität, Zufriedenheit und Produktivität.
5. Mangel an Vertrauen in die Mitarbeiter
Dies ist einer der größten Killer für Unternehmenskultur auf der Liste. Wenn Sie Ihr Vertrauen nicht auf die Mitarbeiter ausdehnen oder ständig darüber schweben, führt dies zu einem Mangel an Erfüllung und Anleitung für sie.
Das Verteilen von Vertrauen kann auf verschiedene Weise erfolgen, von der ständigen Ermöglichung einer neuen Reichweite der Mitarbeiter in Bezug auf das Arbeitsniveau bis hin zu ehrlichen und transparenten Erfolgen und Misserfolgen sowie der endgültigen Ausrichtung des Unternehmens im.
Fazit
Die in der Einführung skizzierte Studie zur Bedeutung der Unternehmenskultur hat gezeigt, dass eine sehr starke Mehrheit der Führungskräfte in den größten Unternehmen Nordamerikas die Notwendigkeit erkennt, die Bedingungen zu schaffen, in denen ihre Mitarbeiter jeden Tag arbeiten.
Zum Schluss möchte ich zwei wichtige Fragen stellen:
- Sind Sie bereit, Ihr Geschäft stärker zu betonen?
- Haben Sie das Gefühl, dass die Unternehmenskultur in den Konzern gehört? Top 5 Liste der Dinge, die Ihr Unternehmen wertvoll machen ?
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