Die Regierung der Vereinigten Staaten ist der größte Arbeitgeber der Nation und führt damit die Einstellung von Behinderten an. Eine 2010 Executive Order hat sich zum Ziel gesetzt, bis 2015 mindestens 10.000 behinderte Mitarbeiter einzustellen. Die Agenturen haben Programme zur Anwerbung von Behinderten entworfen, um ihnen die Bewerbung um eine Stelle zu erleichtern. In manchen Fällen bevorzugen Programme Behinderte bei der Besetzung von Stellenangeboten, während in anderen die Konkurrenz hinsichtlich der körperlichen Fähigkeiten durchweg gleich ist. Die Bundesregierung benötigt Arbeitnehmer mit unterschiedlichen Fähigkeiten unabhängig von ihren körperlichen Fähigkeiten, sofern die erforderlichen Aufgaben erfüllt werden können und ein Beleg für die Arbeitsfähigkeit vorliegt.
$config[code] not foundArbeit suchen
Die Website der Bundesregierung - USAJobs.gov - führt eine Datenbank aller Stellenangebote des Bundes. Sie können auf der Website nach bestimmten Stellenangeboten, den Bildungs- und Hintergrundanforderungen für einen Job und den für die Ausführung des Jobs erforderlichen Fähigkeiten suchen. Wenn der betreffende Job nicht angezeigt wird, können Sie sich per E-Mail benachrichtigen, wenn ein solcher Job geöffnet wird. Die Sozialversicherungsverwaltung führt auch eine Liste von Stellenangeboten in der SSA.
Der Wettbewerbsprozess
Der wettbewerbliche Bewerbungsprozess ist für behinderte und nicht behinderte Bewerber gleich. Sie finden auf der USAJobs-Website einen Job, an dem Sie interessiert sind, reichen Ihre Bewerbung ein und warten auf einen Anruf. Sie können vor dem persönlichen Gespräch ein telefonisches Interview führen. Wenn Sie für Ihre Behinderung eine spezielle Unterkunft benötigen, um den Interviewprozess abzuschließen, wie z. B. ein Text-zu-Sprache-Telefon, wird diese Unterkunft vorgenommen. Während des Befragungsprozesses stellt der Arbeitgeber möglicherweise keine spezifischen Fragen zu Ihrer Behinderung, obwohl er möglicherweise Fragen stellt, anhand derer Sie feststellen können, ob Sie in der Lage sind, die Aufgaben des Jobs zu erfüllen. Wenn Sie für den Job beispielsweise schwere Kisten heben müssen, werden Sie möglicherweise vom Interviewer gefragt, ob Sie dazu in der Lage sind.
Der nichtwettbewerbliche Prozess
Jede Bundesbehörde, die an der Einstellung von Zivilisten beteiligt ist, hat einen speziellen Vermittlungskoordinator, der mit Behinderten arbeitet, um ihnen bei der Suche nach einem Arbeitsplatz in ihrer Agentur zu helfen. Wenn Sie beispielsweise an einer Stelle bei der Sozialversicherungsverwaltung interessiert sind, wenden Sie sich an die SSA und bitten Sie, mit dem speziellen Vermittlungskoordinator zu sprechen. Sie reichen dann Ihren Antrag über den Special Coordinator ein, und die Einstellungsmanager der Abteilung betrachten den Antrag getrennt von Bewerbern ohne Behinderung.
Unterkünfte
Bundesbehörden müssen angemessene Vorkehrungen treffen, damit behinderte Menschen arbeiten können. Beispielsweise kann eine blinde Person einen speziellen Computer mit einer Spracherkennungssoftware erhalten, eine taube Person kann einen Gebärdensprachübersetzer verwenden, und jemand in einem Rollstuhl hätte eine zugängliche Arbeitsstation. Das Job Accommodation Network des US-Arbeitsministeriums bietet vertrauliche Beratungen an, um Einzelpersonen und Agenturen bei der Planung von Unterkünften zu helfen, die es behinderten Mitarbeitern ermöglichen, ihren Job auszuführen. Die Kosten für die Unterbringung werden im Gesamtbudget der Agentur angegeben, nicht im Budget des einzelnen Büros, in dem der Mitarbeiter arbeitet.
