Dawn Rivers Baker, Herausgeber des Abonnenten-Newsletters, Das Microenterprise Journal bedauert, dass kleine Unternehmen in naher Zukunft keine Rentenentlastung vom Kongress erwarten können. Das jüngste Rentengesetz des Senats lässt keine wirklichen Reformen für kleine Unternehmen aus. Sie schreibt in der Ausgabe vom 3. Oktober 2005:
„Mit dem vorgeschlagenen Gesetz soll das Rentensystem reformiert werden, um einen besseren Schutz der Arbeitnehmer und mehr Transparenz in von Arbeitgebern geförderten Pensionsplänen zu gewährleisten. Nach den recht spektakulären Ausfällen mehrerer betrieblicher Altersvorsorgepläne in den letzten Jahren infolge von Insolvenzen und Rechnungslegungsskandalen der Unternehmen schien die Notwendigkeit der Gesetzesvorlage ziemlich klar zu sein.
$config[code] not foundDa sie ohnehin an der Rentenreform arbeiteten, hätte dies möglicherweise auch den Gesetzgebern eine großartige Gelegenheit geboten, das Rentensystem für kleine Unternehmen freundlicher zu machen, aber dies ist eine Reihe von Reformen, die nicht geschehen sind.
Im Jahr 2001 veröffentlichte die National Small Business Association (NSBA) eine wichtige Studie mit dem Titel The Internal Revenue Code: Ungleichbehandlung zwischen großen und kleinen Unternehmen. Zu den Feststellungen gehörten mehrere Probleme für kleine Arbeitgeber in den Nichtdiskriminierungsregeln, die verschiedene Arten von Personalvorsorgeplänen einschließlich Altersvorsorgeplänen regeln.
"Derzeit sind die hohen und weitgehend festen Verwaltungskosten für den Start und die Durchführung eines 401 (k) -Planungsplans für unsere kleinsten Unternehmen unerschwinglich", sagte der NSBA-Präsident Tod McCracken auf eine E-Mail-Anfrage. „Infolgedessen haben mehr als zwei Drittel der Personen, die für kleine Unternehmen arbeiten, keinen Zugang zu großzügigen staatlichen Steuersubventionen für Altersvorsorge. SIMPLE-Pläne sind viel billiger in der Verwaltung, sind jedoch bei der Steuersubvention weniger großzügig und erfordern einen obligatorischen Arbeitgeberaufwand. “
Das größte Problem für kleine Arbeitgeber sind weiterhin die Compliance-Kosten. Wie bei vielen anderen Arten von Vorschriften sind die Kosten für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften für kleine Unternehmen, die Altersversorgungspläne finanzieren, auf Angestelltenbasis wesentlich höher als für größere Unternehmen. Dies wurde im letzten Monat vom Advokatenbüro der SBA bestätigt. Die Anwaltschaft stellte fest, dass die Verwaltungskosten der beitragsorientierten Altersversorgungspläne pro Teilnehmer "für die kleinsten Unternehmen bis zu 14-mal höher sind als für ihre größten Partner."
Der oben erwähnte NSBA-Bericht (PDF-Bericht hier herunterladen) zeigt detailliert auf, wie die Karten gegen kleine Arbeitgeber in kleinen Unternehmen gestapelt werden. Je kleiner der Arbeitgeber, desto größer können die Rentenkosten sein.
Es ist zu schade, dass der Kongress für Renten nicht dasselbe tun kann wie für die medizinische Versorgung. Die neuen Health Savings Accounts und die Änderungen der Einkommensteuergesetze, die die Selbstbeteiligung der Krankenversicherungsbeiträge zu 100% abzugsfähig machen, waren ein großer Beitrag zur Entlastung der Krankenversicherung in den Vereinigten Staaten für Kleinunternehmen und insbesondere für Kleinstunternehmen Kleinstunternehmen, dh Selbständige.
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